Granada aprueba el nuevo Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, con el consenso de todos los grupos

Granada aprueba el nuevo Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, con el consenso de todos los grupos

La comisión Informativa de Presidencia, Empleo, Emprendimiento, Igualdad y Transparencia del Ayuntamiento de Granada ha aprobado  por unanimidad de todos los grupos políticos con representación en el Consistorio el V Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres que nace con el objetivo de conseguir la igualdad plena, “superando el modelo patriarcal”, hacer frente a la violencia de género y “promover la plena participación de las mujeres en los espacios públicos”.

Granada se convierte una vez más en ciudad referente en la lucha contra la desigualdad de género, que ya arrancó, tal y como ha recordado durante la celebración de la sesión informativa la concejala de Igualdad, Ana Muñoz Arquelladas, de forma pionera en 1991, siendo una de las primeras ciudades en aprobar un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.
Muñoz Arquelladas, quien ha agradecido a los grupos municipales “su receptividad” y apoyo al V  Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres, ha explicado que Granada se dota de un nuevo instrumento “con el que damos un paso adelante” gracias a la aplicación “de manera transversal” de “las líneas municipales de actuación, a medio y largo plazo para avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres en la ciudad de Granada”.
El documento aprobado arranca tras la evaluación previa del  IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2009-2014) y la elaboración del Estudio Diagnóstico del V Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres,  que han permitido “visibilizar la situación real de los hombres y mujeres en Granada” para así “subsanar bien errores anteriores y actuar en aquellas áreas de necesidad preferente”.
En este sentido, la edil ha anunciado, entre los próximos retos recogidos en el Plan, con una vigencia de cuatro años, un cambio en la organización y funcionamiento interno del Ayuntamiento de Granada que consistirá en la aplicación “de la transversalidad de género en todas las áreas y políticas municipales”.
Esta medida permitirá, según Muñoz Arquelladas, afrontar un cambio en el modelo de socialización patriarcal, origen de la existencia de papeles estereotipados y claramente diferenciados a mujeres y hombres en relación a la esfera pública y la vida doméstica y de los cuidados, y hacer frente a todas  las manifestaciones de la violencia de género.
El V Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres se sustenta en cuatro ejes estratégicos de actuación,  “complementarios e interdependientes entre sí”, por los que se abordará las políticas de igualdad desde distintos ámbitos, como el institucional, con la incorporación del principio de igualdad entre mujeres y hombres de forma transversal en las políticas sectoriales; la socialización “a través de la educación” en valores igualitarios; la lucha contra la violencia de género, mediante una “respuesta integral” y la apuesta por el emponderamiento y liderazgo de las mujeres con su plena participación en los espacios públicos.
En la Comisión, todas las formaciones políticas han agradecido “la receptividad” del equipo de gobierno en aras de conseguir el consenso en el Plan, al que se han incorporado las distintas alegaciones presentadas por los grupos municipales.
Por su parte, la concejala de Igualdad se ha mostrado convencida de que el nuevo Plan supondrá  un gran avance en el camino para lograr la igualdad plena entre mujeres y hombres , en la medida en que hace frente a los factores estructurales que sustentan las desigualdades de género y “cuenta con la participación de todas las personas y agentes relevantes e implicadas en esta lucha”.