El 56% de los jóvenes españoles defienden posiciones machistas

El 56% de los jóvenes españoles defienden posiciones machistas

‘Conscientes’ vs ‘Negacionistas’ y ‘Tradicionales’: así de polarizada está la juventud respecto a la igualdad de género

Posturas muy  firmes y contrarias: es el panorama que dibuja en ‘I Informe Jóvenes y Género. La (in)consciencia de equidad de la población joven en España’, publicado por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud de Fad, Banco Santander y Telefónica. Sus resultados indican que un 56% sigue siendo reticente a reconocer la desigualdad mientras que un 44% se muestra militante frente a los estereotipos y creencias machistas. A nivel general, las mujeres se concentran en el grupo de “conscientes y equitativos” y hay más hombres en el de “tradicionales y sexistas” y el de “negacionistas y conservadores”. Esas son los tres grupos que han identificado en función de un análisis tipológico a partir de sus actitudes, opiniones y comportamientos.

Aun siendo numeroso, el grupo de los “conscientes y equitativos” no alcanza a la mitad de la población joven (44%). Es el colectivo que representa más claramente la concienciación y el avance en cuestiones de equiparación de géneros: demuestra una identidad menos estereotipada y cree menos en las diferencias de roles y de capacidades de hombres y mujeres. Siendo consciente de la existencia de desigualdades, apuesta por la movilización de medidas que fuercen el avance de oportunidades para las mujeres en la vida social, política y económica.

Es un grupo abrumadoramente femenino: dos de cada tres son mujeres. Algo más de la mitad de las mujeres de la muestra se sitúan aquí. La distribución por edad es bastante equilibrada, aunque hay mayor presencia de jóvenes entre 20 y 24 años que en el resto de grupos. En cuanto a su actividad, hay más estudiantes y personas en paro y menos jóvenes que se consideran de clase alta y media alta.

Son más contundentes al defender las sanciones a empresas que pagan menos a las mujeres por el mismo trabajo. También son los que más apuestan por que el permiso de paternidad esté equiparado al de maternidad, por la paridad en los cargos públicos y, aunque no se manifiestan claramente a favor de la discriminación positiva, sí defienden la promoción de la contratación teniendo en cuenta los méritos específicos y no el género.

En el otro extremo tenemos a los y las jóvenes “tradicionales y sexistas” (que representan el 39%) y el grupo de “negacionistas y conservadores” (17%) que, sin situarse necesariamente en el machismo extremo, son mucho más proclives a enfatizar los estereotipos diferenciales y a ver las relaciones interpersonales de cualquier tipo desde los roles tradicionales de género y el ejercicio de la dominación masculina. Eso permite que justifiquen más los comportamientos violentos que se derivan de este tipo de relaciones de dominación, como grabar o hacer fotos a la pareja sin permiso, amenazar con hacerle daño si le deja, tratar de que no vea a sus amistades, decirle que no vale nada o controlar permanentemente dónde está. Es un colectivo menos consciente de las desigualdades y, sobre todo, más reacio a que la sociedad adopte medidas contundentes para favorecer la equidad de género y penalizar los actos de discriminación.

Este segundo grupo (que aglutina dos tipologías, cabe recordar) es mayoritariamente masculino: el 62% de los “tradicionales y sexistas” y el 65% de los “negacionistas y conservadores” son chicos. En cuanto a la edad, destacan los más mayores (25-29) y los más jóvenes (15-19). Y en cuanto a la actividad y la clase social autopercibida, es relativamente más frecuente la representación de la clase media, media baja y baja, y concentran a jóvenes con un menor nivel de estudios, que trabajan o que compaginan estudios y trabajo.

Como su propio nombre indica, los “negacionistas y conservadores” son el grupo en el que más personas (casi el 62%) consideran que no existe discriminación hacia las mujeres. Por lo demás, rechazan (en algunos casos con más de tres puntos de diferencia) que haya que sancionar a las empresas que pagan menos a las mujeres por el mismo trabajo, que el permiso de paternidad se equipare al de maternidad o que se deba garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en cargos públicos. Rechazan con la misma intensidad la selección laboral por méritos y la discriminación positiva.

Candela Navarro Foto: Pixabay

http://www.mujeresaseguir.com/tendencias/noticia/1120947048815/56-de-jovenes-espanoles-defienden-posiciones-machistas.1.html