{"id":10252,"date":"2016-07-01T07:49:42","date_gmt":"2016-07-01T05:49:42","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=10252"},"modified":"2016-06-28T17:57:42","modified_gmt":"2016-06-28T15:57:42","slug":"seguiremos-trabajando-cuando-cumplamos-80-y-no-sera-por-las-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=10252","title":{"rendered":"Seguiremos trabajando cuando cumplamos 80 (y no ser\u00e1 por las pensiones)"},"content":{"rendered":"
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La mitad de las personas que nacieron en 2007 vivir\u00e1 100 a\u00f1os… o m\u00e1s.\u00a0 No tendr\u00eda sentido que la jubilaci\u00f3n durase m\u00e1s que la carrera profesional<\/p>\n<\/div>\n

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La discusi\u00f3n acerca de la sostenibilidad del sistema de pensiones, que permite a las personas de mayor edad disfrutar de una merecida jubilaci\u00f3n tras una vida de trabajo, siempre acaba con la misma conclusi\u00f3n: si faltan j\u00f3venes para reemplazarnos, tendremos que trabajar m\u00e1s. Sin embargo, parece que incluso all\u00ed donde haya sangre fresca vendr\u00e1 bien alargar la vida laboral… porque la esperanza de vida sobrepasar\u00e1 los 100 a\u00f1os.<\/p>\n

Esa es la tesis de una informaci\u00f3n publicada en la prestigiosa Harvard Business Review<\/i>, en la que se recuerda que en los pa\u00edses m\u00e1s desarrollados el n\u00famero de habitantes con 100 o m\u00e1s a\u00f1os se disparar\u00e1 en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas, gracias a las mejoras en el estilo de vida y la alimentaci\u00f3n.<\/p>\n

Baste con pensar, para hacerse una idea de la intensidad del fen\u00f3meno, que actualmente viven en Estados Unidos 72.000 personas que nacieron antes de 1917, pero que cuando llegue 2050 el n\u00famero de habitantes centenarios superar\u00e1 el mill\u00f3n.<\/p>\n

Y no es una utop\u00eda: un informe demogr\u00e1fico asegura que la mitad de los beb\u00e9s que nacieron en 2007 tendr\u00e1n una esperanza de vida de 104 a\u00f1os… o m\u00e1s. Las conclusiones de ese estudio se extrapolan de manera casi directa a otros pa\u00edses como Reino Unido, Alemania, Francia, Italia y Canad\u00e1, y se superan incluso para Jap\u00f3n (107 a\u00f1os de esperanza de vida).<\/p>\n

Con la longevidad disparada en los pa\u00edses ricos (en los pobres, la historia ser\u00e1 bien diferente), se espera que la calidad de vida durante lo que todav\u00eda consideramos como tercera edad tambi\u00e9n mejore enteros. Y aqu\u00ed viene la pregunta: \u00bftiene sentido dejar de trabajar a los 60, si nuestro estado mental, f\u00edsico y an\u00edmico es equivalente al que ten\u00edan en el siglo pasado los que celebraban su 50\u00ba cumplea\u00f1os?<\/p>\n

El fen\u00f3meno de esta adquirida longevidad est\u00e1 teniendo su reflejo en cuestiones tan dispares como la edad de matrimonio, la compra de una vivienda o la paternidad. Al fin y al cabo, si uno espera vivir m\u00e1s tiempo, es l\u00f3gico aplazar algunas decisiones por un tiempo.<\/p>\n

Pero donde m\u00e1s impacto tendr\u00e1 una esperanza de vida de 100 a\u00f1os ser\u00e1 en el campo laboral. Aunque ahora nos pueda parecer absurdo, quienes cumplan 65 a\u00f1os dentro de 50 quiz\u00e1 deber\u00edan preguntarse si tiene sentido jubilarse despu\u00e9s de una carrera de 30 a\u00f1os… cuando a\u00fan quedan 40 a\u00f1os de vida.<\/p>\n

BBVA recomienda reducir cotizaciones sociales y financiar las pensiones con impuestos<\/strong><\/p>\n

El economista jefe del Grupo BBVA, Jorge Sicilia, ha apostado este jueves por \u00abseparar completamente el debate de las cotizaciones y el de las pensiones\u00bb, de forma que se puedan plantear rebajas de las cuotas que pagan las empresas, con la idea de crear m\u00e1rgenes con los que aumentar la contrataci\u00f3n, sin condicionarlo al impacto que pueda tener sobre las pensiones.<\/p>\n

La forma de hacerlo, ha dicho, es abrir la puerta a compensar y financiar parte del sistema por la v\u00eda de impuestos m\u00e1s eficientes como los indirectos.<\/p>\n

\u00abMuchos pa\u00edses financian sus sistemas de pensiones con impuestos. Lo que hay que pensar es si bajar cotizaciones ayuda a la contrataci\u00f3n, ha dicho durante la celebraci\u00f3n de los cursos de verano organizados por la Universidad Internacional Men\u00e9ndez Pelayo (UIMP) y la Asociaci\u00f3n de Periodistas de Informaci\u00f3n Econ\u00f3mica (APIE).<\/p>\n

Por otro lado, Sicilia ha recalcado que empleo indefinido y salarios flexibles son elementos que pueden elevar la productividad de las empresas<\/em>, como una v\u00eda de hacerlas m\u00e1s competitivas, fomentar as\u00ed su internacionalizaci\u00f3n y lograr as\u00ed que la econom\u00eda espa\u00f1ola crezca y cree empleo de forma m\u00e1s sana que en el pasado.<\/p>\n

Sicilia ha asegurado que \u00abel empleo fijo tiende a generar niveles de productividad m\u00e1s elevados\u00bb, por lo que \u00absi se sigue potenciando la temporalidad se estar\u00e1n desaprovechando oportunidades\u00bb.<\/em><\/p>\n

En este sentido, ha se\u00f1alado que para dar un giro a la contrataci\u00f3n indefinida es preciso reducir las modalidades de contrataci\u00f3n a una indefinida, otra temporal causal y una tercer de formaci\u00f3n, siempre con un esquema en el \u00abque sea m\u00e1s costoso contratar a un temporal que a un indefinido\u00bb.<\/p>\n

En material salarial, ha se\u00f1alado que, m\u00e1s que hablar de subidas de salarios, \u00abla obsesi\u00f3n debe estar en la capacidad en la flexibilidad a lo largo del ciclo\u00bb.\"ancianos-chinos770420\"<\/a><\/p>\n

Empresas grandes, temporalidad peque\u00f1a<\/h2>\n

Por otro lado, Sicilia ha indicado que son las empresas m\u00e1s grandes las que cuentan con menores tasas de temporalidad, las m\u00e1s productivas, las m\u00e1s competitivas y las que lideran la internacionalizaci\u00f3n. \u00abEl tama\u00f1o de las empresas importa\u00bb, ha resumido.<\/p>\n

En cifras, la entidad financiera estima que un incremento del 1% en la dimensi\u00f3n de las empresas incrementa la probabilidad de exportaci\u00f3n en un 5%, lo que hace que sea necesario incrementar la dimensi\u00f3n de las empresas, que ahora se concentran en m\u00e1s de un 95% en el segmento pyme y de microempresa.<\/p>\n

Entre las recetas para incrementar el tama\u00f1o de las empresas, Sicilia propone no limitar la competencia en los mercados y evitar las \u00abregulaciones selectivas\u00bb, pues pueden ser una barrera para el crecimiento de las sociedades.<\/p>\n

Por su parte, el catedr\u00e1tico de Econom\u00eda Aplicada de la Universidad Complutense de Madrid Rafael Myro ha se\u00f1alado que \u00abse ha hecho todo el ajuste salarial que hab\u00eda que hacer y probablemente m\u00e1s\u00bb. Por ello, se ha mostrado de acuerdo en subir el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) y \u00abempujar\u00bb a las empresas a que incrementen los sueldos \u00absin hacer locuras\u00bb.<\/p>\n

http:\/\/www.eleconomista.es\/economia\/noticias\/7642453\/06\/16\/BBVA-recomienda-reducir-cotizaciones-sociales-y-financiar-las-pensiones-con-impuestos.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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