{"id":10380,"date":"2016-07-09T06:46:33","date_gmt":"2016-07-09T04:46:33","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=10380"},"modified":"2016-07-05T19:49:44","modified_gmt":"2016-07-05T17:49:44","slug":"los-seis-verdaderos-motivos-por-los-que-le-rechazan-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=10380","title":{"rendered":"Los seis verdaderos motivos por los que le rechazan en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"
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\u00a0Las respuestas de las empresas muchas veces son fr\u00edas y gen\u00e9ricas<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A veces es tan duro no superar una entrevista de trabajo como la respuesta que dan las empresas en el que confirman que no se ha superado el proceso. Respuestas gen\u00e9ricas, fr\u00edas… Incluso en los casos en los que se dignan a llamar por tel\u00e9fono, los motivos que dan son superfluos.<\/p>\n

\u00abHemos contratado a alguien con m\u00e1s experiencia\u00bb, \u00abbuscamos algo diferente\u00bb… Excusas que en realidad esconden los verdaderos motivos por los que han apostado por otro trabajador.<\/p>\n

En el portal de empleo Monster recogen los seis verdaderos motivos por los que las compa\u00f1\u00edas rechazan a los trabajadores. Razones que puede costar admitir, pero que se suceden con m\u00e1s frecuencia de la que se cree.<\/p>\n

1. No les gust\u00f3<\/b><\/p>\n

Hay cosas que no se ven en un curr\u00edculum, y que en la entrevista salen a relucir. Por ejemplo, la simpat\u00eda. Muchas empresas, tras lograr un buen ambiente de trabajo, evitan romperlo contratando a alguien que no les convenza al 100% en ese aspecto.<\/p>\n

Contra este elemento es dif\u00edcil luchar. El car\u00e1cter o la forma de ser de las personas no puede disimularse durante mucho tiempo, por lo que desde Monster recomiendar ser uno mismo, y si le gusta a la empresa bien, y si no a por otra cosa. Es mejor seguir buscando que estar en un lugar en el que no se est\u00e1 c\u00f3modo.<\/p>\n

2. Falta de atractivo<\/b><\/p>\n

Los reclutadores son humanos, y por tanto los elementos superficiales tambi\u00e9n les afectan a la hora de tomar decisiones sobre los posibles empleados. No se trata solo de ser guapo o guapa, sino de ir vestido adecuadamente, limpio…<\/p>\n

3. Demasiado atractivo<\/b><\/p>\n

En el complejo mundo de la contrataci\u00f3n de personal puede pasar tanto una cosa como la contraria. As\u00ed, puede haber empresas que den empleo a los m\u00e1s guapos, y en otras que ser demasiado atractivo pueda ser un problema. En algunos casos, los reclutadores pueden considerar que una persona demasiado atractiva puede ser una distracci\u00f3n para los trabajadores. Para combatir contra esto, desde Monster recomiendan ir preparado con un buen mont\u00f3n de ejemplos de trabajos realizados con \u00e9xito en el pasado.<\/p>\n

4. Enchufismo<\/b><\/p>\n

Un antiguo compa\u00f1ero o un amigo del reclutador tendr\u00e1n ventaja sobre nosotros para acceder al puesto, aunque parezca injusto.<\/p>\n

5. Ascenso<\/b><\/p>\n

En ocasiones, las empresas abren un procesos de selecci\u00f3n para cubrir una vancante que acaba siendo ocupada por un trabajador de la propia compa\u00f1\u00eda que es promocionado. Como en el caso anterior, puede parecer injusto; o una p\u00e9rdida de tiempo por abrir una convocatoria que se cubre de esa forma, pero no se puede luchar contra ello.<\/p>\n

6. Otros cobran menos<\/b><\/p>\n

Hay trabajadores dispuestos a cobrar menos con tal de lograr el puesto, sobre todo cuando necesitan conseguir experiencia. Monster recomienda en estos casos no rebajarse, y seguir buscando. Las empresas que se basan en el cortoplacismo y que apuestan por este tipo de empleados no acaba siendo un lugar agradable en el que trabajar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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