{"id":11141,"date":"2016-09-26T07:06:42","date_gmt":"2016-09-26T05:06:42","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=11141"},"modified":"2016-09-23T12:05:46","modified_gmt":"2016-09-23T10:05:46","slug":"low-cost-espana-asi-tratan-y-asi-pagan-a-sus-dependientes-en-primark-hm-inditex-y-mango","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=11141","title":{"rendered":"Low cost\u2019 Espa\u00f1a: as\u00ed tratan (y as\u00ed pagan) a sus dependientes en Primark, H&M, Inditex y Mango"},"content":{"rendered":"
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El hurac\u00e1n de la crisis deja un sector fam\u00e9lico de personal, que solo contrata en vacaciones. Seis de cada 10 trabajadores lo son a tiempo parcial y cobran la mitad que hace ocho a\u00f1os.<\/p>\n

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\u00a0Rafael G. lleva toda su vida trabajando como dependiente en tiendas de moda. Recuerda con nostalgia sus inicios en El Corte Ingl\u00e9s\u00a0en el a\u00f1o 2007, cuando le pagaban 700 euros mensuales por 12 horas a la semana<\/strong>.\u00a0Ocho a\u00f1os despu\u00e9s<\/strong>,los dependientes del nuevo Primark de\u00a0Gran V\u00eda ganan\u00a0exactamente lo mismo por 30 horas semanales. <\/strong>Mismo sueldo y m\u00e1s del doble de horas. Un ejemplo\u00a0anecd\u00f3tico que\u00a0sirve para ilustrar dos cosas: el da\u00f1o que ha hecho la crisis a las condiciones<\/strong> laborales y el crecimiento imparable del modelo \u2018low cost\u2019, que se aplica tanto a los precios\u00a0como a los sueldos.<\/div>\n

La buena noticia para los dependientes del Primark es que la cola por fin ha desaparecido y el volumen de trabajo ha vuelto a la normalidad. Miles de personas rebotan de tienda a tienda en el \u2018pin ball\u2019 gigante de la calle Gran V\u00eda: de Primark a H&M. De H&M a Pull&Bear. De Pull&Bear a Mango. Imperios del textil que ofrecen esencialmente lo mismo: ropa de calidad media a precios populares.<\/p>\n

Templos del \u2018low cost\u2019 que resisten las riadas de visitantes custodiados por un ej\u00e9rcito de dependientes repartidos entre cajas y escaparates. La mayor\u00eda de ellos, trabajadores a tiempo parcial. \u201cSon un 60% del total y van en aumento\u201d, explican desde Comisiones Obreras. La inmens\u00edsima mayor\u00eda son mujeres. M\u00e1s del 80%, seg\u00fan los informes de las distintas compa\u00f1\u00edas. El porcentaje es inversamente proporcional a medida que se van subiendo eslabones en la cadena de mando: ocupan\u00a0el 60% de los cargos intermedios y son pr\u00e1cticamente inexistentes en los consejos de Administraci\u00f3n<\/strong>. Inditex es la \u00fanica que cuenta con presencia femenina en este \u00f3rgano: dos mujeres frente a siete hombres.<\/p>\n

De acuerdo con los sindicatos, en Madrid\u00a0el convenio provincial bajo el que se acogen\u00a0H&M, Pull&Bear y Mango establece un salario de 823\u00a0euros brutos mensuales para una \u201casistente de dependienta\u201d<\/strong>, 12.345\u00a0al a\u00f1o<\/strong>. En Primark, la \u00fanica con convenio de empresa, el salario es de\u00a015.247 euros.<\/p>\n

Sin embargo, la verdadera historia de lo que ocurre en el d\u00eda a d\u00eda de estas empresas no est\u00e1\u00a0en los\u00a0convenios ni en los informes empresariales.\u00a0Esto es lo que cuentan sus empleados.<\/p>\n<\/div>\n

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