{"id":11190,"date":"2016-09-25T07:08:12","date_gmt":"2016-09-25T05:08:12","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=11190"},"modified":"2016-09-24T18:54:17","modified_gmt":"2016-09-24T16:54:17","slug":"quien-cobra-indemnizacion-por-despido-y-quien-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=11190","title":{"rendered":"Qui\u00e9n cobra indemnizaci\u00f3n por despido y qui\u00e9n no"},"content":{"rendered":"<div id=\"cuerpo_noticia\" class=\"txt_noticia\">\n<p>La justicia europea acaba de dar un <strong>tir\u00f3n de orejas a Espa\u00f1a<\/strong> porque considera que discrimina a los trabajadores temporales frente a los fijos.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>El lunes se conoci\u00f3 una sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) en que el que pide a los tribunales espa\u00f1oles y, por ende a sus legisladores, que equiparen las indemnizaciones por despido de los asalariados eventuales \u2013interinos en el caso concreto del citado fallo judicial\u2013 y los que tienen un contrato indefinido.<\/p>\n<p>Esta sentencia ha abierto caja de los truenos entre los distintos agentes del mercado laboral y el propio Gobierno. Los sindicatos preparan una <strong>bater\u00eda de demandas<\/strong> para reclamar mayores indemnizaciones para los temporales que acaben sus contratos o los hayan terminado en el \u00faltimo a\u00f1o;al tiempo que la mayor\u00eda de los expertos laboralistas creen que el pr\u00f3ximo Gobierno deber\u00eda <strong>adecuar la legislaci\u00f3n a los dicho por Bruselas<\/strong>.<a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/1474468623_135463_1474474065_noticia_grande.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11191\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/1474468623_135463_1474474065_noticia_grande.jpg?resize=640%2C328&#038;ssl=1\" alt=\"1474468623_135463_1474474065_noticia_grande\" width=\"640\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/1474468623_135463_1474474065_noticia_grande.jpg?w=980&amp;ssl=1 980w, https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/1474468623_135463_1474474065_noticia_grande.jpg?resize=300%2C154&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/1474468623_135463_1474474065_noticia_grande.jpg?resize=768%2C393&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/1474468623_135463_1474474065_noticia_grande.jpg?resize=600%2C307&amp;ssl=1 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Por su parte desde el Ministerio de Empleo hacen una primera interpretaci\u00f3n restrictiva de la sentencia, al considerar que <strong>solo deber\u00edan equipararse las indemnizaciones de los interinos<\/strong>. Adem\u00e1s aseguran que la sentencia \u201cdeja claro\u201d que pueden existir y existen distintas modalidades contractuales en las regulaciones laborales de la UE. Esta es la distinta casu\u00edstica de las actuales indemnizaciones por despido en la ley espa\u00f1ola:<\/p>\n<ul class=\"en_contenido\">\n<li><strong>45 d\u00edas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La hist\u00f3rica indemnizaci\u00f3n por despido de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un tope de la cantidad equivalente a 42 mensualidades de salario dej\u00f3 de aplicarse de forma generalizada para todos los despidos improcedentes (de trabajadores fijos y temporales) el pasado 12 de febrero de 2012, cuando entr\u00f3 en vigor la reforma laboral. Esta reforma rebaj\u00f3 dicha indemnizaci\u00f3n general a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un tope de 24 mensualidades.<\/p>\n<p>Si bien, la nueva f\u00f3rmula de calcular la indemnizaci\u00f3n hace que conserven una compensaci\u00f3n exclusiva de 45 d\u00edas solo los trabajadores con contrato indefinido que a fecha del 12 de febrero de 2012 (entrada en vigor de la reforma laboral) hubieran acumulado una indemnizaci\u00f3n que supere el equivalente a 24 mensualidades.<\/p>\n<ul class=\"en_contenido\">\n<li><strong>Mixta 45\/33 d\u00edas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta indemnizaci\u00f3n se cre\u00f3 en la reforma laboral de 2012 y es para los trabajadores que fueron despedidos tras la entrada en vigor de la nueva ley, pero ten\u00edan una antig\u00fcedad anterior a esa fecha. As\u00ed, es la indemnizaci\u00f3n m\u00e1s com\u00fan en la actualidad, ya que el 71% de los trabajadores fijos tiene una antig\u00fcedad en su empleo de m\u00e1s de seis a\u00f1os (ocho millones de asalariados). A estos habr\u00eda que sumar el 13% de los temporales que tambi\u00e9n llevan m\u00e1s de seis a\u00f1os en su puesto de trabajo y que en caso de ser despedidos de forma improcedente antes de que finalice su contrato tambi\u00e9n recibir\u00edan dicha indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed, desde el 12 de febrero de 2012 se hace un doble c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n. Se calcula un primer tramo con la antig\u00fcedad acumulada antes de dicha fecha. Ese tramo se calcula con 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y un m\u00e1ximo de 42 mensualidades.<\/p>\n<p>El segundo tramo corresponde al generado desde el 12 de febrero de 2012 hasta el momento del despido, y se calcula con 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/p>\n<p>Hecho este doble c\u00e1lculo se suman las indemnizaciones resultantes. Pero hay una excepci\u00f3n: los trabajadores que hayan obtenido en el primer tramo una cuant\u00eda de indemnizaci\u00f3n equivalente a m\u00e1s de 24 mensualidades. En ese caso, solo cobrar\u00edan la cantidad generada en el primer tramo.<\/p>\n<ul class=\"en_contenido\">\n<li><strong>33 D\u00edas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La indemnizaci\u00f3n general para todos los despidos improcedentes (de fijos y temporales) desde el 12 de febrero de 2012 es de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un tope de la cantidad equivalente a 24 mensualidades de salario.<\/p>\n<ul class=\"en_contenido\">\n<li><strong>20 d\u00edas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los trabajadores (fijos y temporales) a los que se les aplique un despido objetivo individual o colectivo (por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n) y que resulte procedente, tienen una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n<ul class=\"en_contenido\">\n<li><strong>12 D\u00edas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los trabajadores con contrato temporal reciben una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado al t\u00e9rmino de su contrato en la fecha prevista.<\/p>\n<ul class=\"en_contenido\">\n<li><strong>Sin indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los trabajadores interinos (unos 300.000 en las administraciones p\u00fablicas y 200.000 m\u00e1s en el sector privado) no tienen indemnizaci\u00f3n al t\u00e9rmino de su contrato. Aunque si fueran despedidos de forma improcedente antes de finalizar su contrato tambi\u00e9n dispondr\u00edan de las indemnizaciones anteriores.<\/p>\n<p>Tampoco la tienen los trabajadores despedidos disciplinariamente de forma procedente.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La justicia europea acaba de dar un tir\u00f3n de orejas a Espa\u00f1a porque considera que&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11192,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[1161,44,15],"tags":[174,2968],"class_list":["post-11190","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudadania","category-noticias-de-hoy","category-ultimas-noticias","tag-despidos","tag-interinos"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/la-aseguradora-no-paga-la-indemnizaci%C3%B3n.jpg?fit=273%2C184&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11190"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11190\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11193,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11190\/revisions\/11193"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/11192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}