{"id":12418,"date":"2016-11-20T06:13:26","date_gmt":"2016-11-20T05:13:26","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=12418"},"modified":"2016-11-19T12:42:03","modified_gmt":"2016-11-19T11:42:03","slug":"el-empleo-espanol-destaca-en-la-ue-por-inseguro-y-precario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=12418","title":{"rendered":"El empleo espa\u00f1ol destaca en la UE por inseguro y precario"},"content":{"rendered":"

Una encuesta oficial atribuye a Espa\u00f1a las menores tasas de absentismo en Europa<\/p>\n

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La precariedad laboral en Espa\u00f1a trasciende las cifras de paro y temporalidad.<\/strong> Quienes tienen empleo soportan condiciones de trabajo peores que la media europea, seg\u00fan una encuesta que publica este jueves Eurofound, la agencia de mercado laboral de la UE. Los horarios, la conciliaci\u00f3n y la seguridad en el puesto figuran entre los m\u00e1s adversos del continente, de acuerdo con este estudio, basado en las respuestas que ofrecieron 44.000 trabajadores europeos en 2015. La agencia alerta de que la inestabilidad impacta negativamente en la salud.<\/p>\n

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El an\u00e1lisis de Eurofound<\/a> revela que el incremento que ha experimentado la ocupaci\u00f3n en Espa\u00f1a en los dos \u00faltimos a\u00f1os est\u00e1 lejos de traducirse en avances cualitativos. Un 26% de los trabajadores declaran temor a perder el empleo en los pr\u00f3ximos seis meses (la media europea es el 17%). La agencia, que realiza esta Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo cada cinco a\u00f1os, vincula esa respuesta de uno de cada cuatro encuestados con los \u201caltos niveles de desempleo, el uso de los contratos temporales y la protecci\u00f3n por despido\u201d, seg\u00fan los documentos a los que tenido acceso EL PA\u00cdS. El porcentaje de inseguros es, de hecho, casi id\u00e9ntico al de temporalidad (27% de la poblaci\u00f3n ocupada).<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 del tipo de contrato, los horarios de trabajo<\/a> colocan a Espa\u00f1a entre los pa\u00edses m\u00e1s desaventajados. Casi la mitad (el 49%) de los trabajadores aseguran tener menos de 11 horas de pausa entre el final de su jornada laboral y el principio de la siguiente, la cifra m\u00e1s elevada de los 28 Estados miembros. Los extensos horarios del sector de la hosteler\u00eda, de gran peso en Espa\u00f1a, y los \u201cfactores culturales\u201d (h\u00e1bitos que retrasan como norma la jornada laboral) justifican la cifra.<\/p>\n

Menor tasa de absentismo<\/h3>\n

Esos turnos prolongados dejan poco margen a la flexibilidad \u2014solo el 9% de los empleados pueden adaptar el horario a sus necesidades, la mitad que en el resto de Europa\u2014 y a la conciliaci\u00f3n con la vida familiar<\/strong>. El 24% de los trabajadores tienen dificultades para compaginarlos. Solo Grecia, el pa\u00eds m\u00e1s golpeado por la crisis econ\u00f3mica, presenta datos peores (un 26%).<\/p>\n

Las anomal\u00edas laborales, que perjudican la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica de la poblaci\u00f3n ocupada, seg\u00fan admite la propia agencia, conviven, sin embargo, con las menores tasas de absentismo de toda Europa. Solo el 11% de los empleados declaran haberse ausentado de su puesto m\u00e1s de cinco d\u00edas en el \u00faltimo a\u00f1o, la cifra m\u00e1s baja del bloque comunitario. Y ello pese a que el porcentaje de trabajadores que creen que el trabajo merma su salud excede la media de la UE (38% en Espa\u00f1a frente al 25% comunitario).<\/p>\n

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El techo sigue siendo de cristal<\/span><\/h4>\n<\/header>\n
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En un contexto europeo lleno de dispersiones, la proporci\u00f3n entre hombres y mujeres en puestos directivos acerca bastante a buena parte de los pa\u00edses. Pese a los avances de los \u00faltimos a\u00f1os, m\u00e1s de la mitad de los cargos de responsabilidad los siguen ocupando los hombres en todos los Estados comunitarios.<\/p>\n

La mayor igualdad se da en Suecia y Finlandia, con casi un 50% de mujeres jefas. Grecia y Chipre registran los niveles m\u00e1s bajos (alrededor del 25%). En Espa\u00f1a apenas superan el 30%.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

Los espa\u00f1oles tampoco parecen especialmente motivados con sus empleos. El 69% de los encuestados se quejan de desempe\u00f1ar ocupaciones mon\u00f3tonas (la media europea no llega a la mitad de las plantillas). Adem\u00e1s, el 35% est\u00e1n sometidos a presi\u00f3n por objetivos muy ajustados, ocho puntos por encima de la media.<\/p>\n

M\u00e1s cerca del punto de equilibrio figura el porcentaje de ocupados que dicen contar con la protecci\u00f3n de un sindicato o de consejo donde est\u00e9n representados los trabajadores. En Espa\u00f1a roza el 60%, similar a la media. La importancia de la peque\u00f1a empresa en el panorama espa\u00f1ol \u2014y tambi\u00e9n en el comunitario\u2014 explica esas cifras.<\/p>\n

Uno de los pocos elementos donde Espa\u00f1a despunta es en el ambiente de trabajo. El \u00edndice de bienestar, que mide las relaciones sociales, es de los m\u00e1s altos de la UE. Solo un 10% aseguran haber sufrido alg\u00fan tipo de violencia o acoso.<\/p>\n

Pese a detectar \u201celementos positivos\u201d, la encuesta constata \u201cdesigualdades estructurales\u201d en el club comunitario. El grado de intensidad del trabajo ha aumentado en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, con casi una cuarta parte de los trabajadores que dicen tener que dedicar parte de su tiempo libre a cubrir las demandas laborales varias veces al mes.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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