{"id":13108,"date":"2016-12-21T11:20:42","date_gmt":"2016-12-21T10:20:42","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=13108"},"modified":"2016-12-19T11:24:28","modified_gmt":"2016-12-19T10:24:28","slug":"equiparar-los-permisos-de-paternidad-es-clave-para-que-el-mercado-deje-de-penalizar-a-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=13108","title":{"rendered":"\u00abEquiparar los permisos de paternidad es clave para que el mercado deje de penalizar a las mujeres\u00bb"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Gu\u00f0n\u00fd Bj\u00f6rk Eydal es soci\u00f3loga y fue una de las impulsoras de la equiparaci\u00f3n de los permisos de maternidad y paternidad en Islandia, una medida que ha conseguido reducir la brecha de g\u00e9nero en el pa\u00eds n\u00f3rdico a su nivel m\u00e1s bajo<\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n

<\/p>\n

\n
\n

En los \u00faltimos a\u00f1os Islandia se ha convertido en un referente por su gesti\u00f3n de la crisis. Sin embargo, el pa\u00eds n\u00f3rdico presume tambi\u00e9n de ser uno de los lugares donde la igualdad de g\u00e9nero es m\u00e1s patente, no s\u00f3lo sobre el papel, sino tambi\u00e9n en el d\u00eda a d\u00eda. Una de las claves para conseguirlo fue la equiparaci\u00f3n de los permisos de paternidad y maternidad en el a\u00f1o 2000. Es m\u00e1s, el a\u00f1o pasado el Gobierno aprob\u00f3 una nueva ampliaci\u00f3n de ambos permisos.<\/p>\n

La soci\u00f3loga y profesora de la Universidad de Islandia Gu\u00f0n\u00fd Bj\u00f6rk Eydal<\/a> fue una de las impulsoras del proyecto piloto que m\u00e1s tarde se extendi\u00f3 a toda la isla. Eydal defiende que la equiparaci\u00f3n de los permisos es fundamental para eliminar estereotipos, corregir la discriminaci\u00f3n del mercado laboral, lograr la igualdad y, adem\u00e1s, proveer a ni\u00f1os y ni\u00f1as del cuidado que merecen por parte de ambos progenitores. Esta semana ha estado en Madrid para participar en un debate de la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopci\u00f3n<\/a> (PPiiNA), que lleva a\u00f1os trabajando para que Espa\u00f1a adopte permisos de paternidad y maternidad iguales, intransferibles y pagados al 100%.<\/p>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n

En Islandia tienen permisos iguales e intransferibles desde el 2000, pero el a\u00f1o pasado aprobaron su ampliaci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n ahora? <\/strong><\/p>\n

Ahora mismo tenemos tres meses de permiso intransferibles para cada padre y tres meses m\u00e1s que s\u00ed son transferibles. En diciembre de 2012 se aprob\u00f3 una nueva reforma para llegar al objetivo de cinco meses de permiso para cada padre y otros dos m\u00e1s que el padre o la madre pueden cederse entre s\u00ed. La norma dice que ser\u00e1 gradual: el objetivo era empezar el a\u00f1o que viene y acabar la implantaci\u00f3n en 2016. Pero el Gobierno ha dicho ahora que no pueden permit\u00edrselo este a\u00f1o, y que har\u00e1n un nuevo plan sobre c\u00f3mo implementar la ley, pero que realmente quieren hacerlo e incluirlo como parte de su nueva pol\u00edtica social. As\u00ed que en estos momentos no sabemos con exactitud c\u00f3mo ser\u00e1 ese plan, aunque en principio el objetivo de 2016 no tiene por qu\u00e9 estar en riesgo.<\/p>\n

\u00bfTodos los partidos pol\u00edticos estuvieron de acuerdo con esta reforma? \u00bfC\u00f3mo ha sido all\u00ed el debate?<\/strong><\/p>\n

No hubo ning\u00fan voto en contra y la discusi\u00f3n fue positiva. Antes de la crisis el Gobierno ya hab\u00eda recomendado ampliar los permisos, as\u00ed que es un debate que llevaba tiempo produci\u00e9ndose. Luego lleg\u00f3 la crisis, y esta no era la primera cosa que hab\u00eda que hacer pero la sociedad s\u00ed piensa ahora que es algo muy importante a llevar a cabo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les han sido los efectos de la equiparaci\u00f3n de los permisos en la sociedad islandesa?<\/strong><\/p>\n

Hemos estado investigando sobre ello. Sabemos que los padres varones han estado usando sus permisos, que la mayor\u00eda cogen estos permisos, porque todos tienen derecho a disfrutarlos, no s\u00f3lo los que viven con los hijos. Vimos que estaban us\u00e1ndolos, pero quer\u00edamos saber si el objetivo de la ley se hab\u00eda conseguido, si esta norma estaba influyendo en c\u00f3mo los padres reparten las tareas de cuidado entre ellos. Hicimos una investigaci\u00f3n en tres momentos: antes de la ley, poco despu\u00e9s de la ley y este verano. Lo que hemos comprobado es que los padres han cambiado por completo c\u00f3mo cuidan a los hijos y ahora mismo el cuidado igualitario es muy frecuente en los primeros tres a\u00f1os de vida del ni\u00f1o. Tambi\u00e9n sabemos que la brecha entre padres y madres en el mercado laboral se ha estrechado, est\u00e1 en su punto m\u00e1s bajo, es decir, hombres y mujeres se han acercado mucho en su forma de participar en el mercado de trabajo. Hemos estado tambi\u00e9n investigando sobre el reparto del trabajo en casa, y los indicadores muestran que nos hemos acercado a la igualdad tambi\u00e9n en este sentido. As\u00ed que gradualmente vemos cambios en los dos \u00e1mbitos: familia y trabajo.<\/p>\n

As\u00ed que esta medida ayuda a involucrar a los hombres en las tareas de cuidado y del hogar…<\/strong><\/p>\n

Absolutamente. Es algo que queda muy claro es nuestros resultados, que los padres est\u00e1n ah\u00ed m\u00e1s que nunca, no s\u00f3lo durante su permiso de paternidad, sino tambi\u00e9n durante los primeros tres a\u00f1os de vida del hijo, y probablemente ya para siempre. Definitivamente es algo que tendr\u00e1 efectos no s\u00f3lo a corto plazo, sino tambi\u00e9n a largo plazo. Queremos investigar en el futuro la influencia que esto tendr\u00e1 sobre los ni\u00f1os, sobre c\u00f3mo ver\u00e1n la paternidad, c\u00f3mo construir\u00e1n luego sus propias familias. Es algo que probablemente tendr\u00e1 unos efectos a gran escala que nunca antes se hab\u00edan visto.<\/p>\n

Y en Islandia, \u00bfquienes est\u00e1n cogiendo la parte del permiso que puede disfrutar el padre o la madre, siguen siendo las mujeres?<\/strong><\/p>\n

Es m\u00e1s o menos lo que pasa siempre en todas partes: siempre que hay permisos compartidos o transferibles se acaban convirtiendo en permisos para las madres. Pero estamos viendo un cambio, el incremento del n\u00famero de hombres que cog\u00edan esta parte del permiso con respecto al n\u00famero de hombres que lo toman ahora, cuando uno de cada cinco padres est\u00e1 cogiendo una parte extra que a\u00f1ade a sus 3 meses intransferibles. A pesar de este cambio radical en los permisos, sigue siendo un cambio paulatino: las mujeres son las que dan el pecho, suelen estar en casa los primeros meses…, as\u00ed que es dif\u00edcil que la igualdad llegue desde el primer momento.<\/p>\n

Pero estamos viendo una tendencia interesante, los permisos son muy flexibles, t\u00fa eliges c\u00f3mo los usas, y pueden ser simult\u00e1neos o consecutivos. Es un uso muy flexible que, eso s\u00ed, tiene que hacerse en el periodo de dos a\u00f1os. As\u00ed que la mayor\u00eda de los padres eligen estar juntos las primeras semanas despu\u00e9s del nacimiento, la mayor\u00eda son familias con su primer hijo, as\u00ed que imaginamos que est\u00e1n cogiendo sus permisos a la vez porque lo consideran importante, porque es un momento clave para la familia y es un gran apoyo para las madres que los padres est\u00e9n en casa encarg\u00e1ndose tambi\u00e9n del cuidado. Es despu\u00e9s de ese primer momento cuando las madres suelen coger todo su permiso, mientras que los padres a\u00f1aden luego el suyo.<\/p>\n

Los datos muestran que hay un cambio, o una ruptura, en la trayectoria profesional de las mujeres cuando tienen un hijo, algo que no sucede en el caso de los hombres…<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, es algo que se repite: siempre hay diferencias entre las mujeres con hijos y sin hijos, la fotograf\u00eda es siempre la misma. Las tasas de fertilidad est\u00e1n estancadas. No se trata s\u00f3lo de pensar en el cuidado de los hijos cuando \u00e9stos llegan sino en el hecho mismo de que la gente pueda pensar en tener hijos. En Islandia hemos experimentado un peque\u00f1o incremento en las tasas de fertilidad, as\u00ed que tambi\u00e9n pensamos que los permisos contribuyen a que la gente tenga hijos, a que pueda tener la oportunidad de ser padres en estos tiempos tan precarios.<\/p>\n

\u00bfLa equiparaci\u00f3n de los permisos de paternidad y maternidad sirve para eliminar la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres que permanecen en el mercado de trabajo?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, realmente creo que es fundamental para que el mercado deje de penalizar a las mujeres. Cuando tienes dos personas con empleo que tienen las mismas probabilidades de faltar al trabajo por motivos del nacimiento de un hijo, la discriminaci\u00f3n empieza a decrecer radicalmente. Pero tambi\u00e9n hay que pensar que una flexibilidad muy alta en el mercado no es lo mejor: si hay mucha flexibilidad, es probable que los hombres se turnen muy r\u00e1pidamente entre el trabajo y el cuidado del hijo y quiz\u00e1 no tengan tiempo suficiente para estar con los ni\u00f1os, para entrar realmente en el rol de padre. Esto hace que se conviertan en una especie de padre de reserva que acude cuando la madre necesita \u00abayuda\u00bb. Eso no es lo mejor, porque se siguen manteniendo el rol de la madre como persona de referencia y el papel del padre como un aporte extra. Por eso lo mejor es igualar lo m\u00e1ximo posible los permisos. Si se mira desde la perspectiva del ni\u00f1o, tener el mismo acceso tanto al padre como a la madre, y desde una perspectiva de g\u00e9nero, es fundamental.<\/p>\n

Supongo que Islandia ha conseguido este avance tan importante en igualdad porque tambi\u00e9n se han tomado otras medidas, \u00bfno es as\u00ed?<\/strong><\/p>\n

\u00c9ramos la cenicienta de los pa\u00edses n\u00f3rdicos, ten\u00edamos muy pocos servicios, pero desde los a\u00f1os noventa empezamos a incrementar los servicios de cuidados, de atenci\u00f3n de d\u00eda, de educaci\u00f3n preescolar e infantil… Esto demuestra que, si nosotros pudimos hacerlo, aqu\u00ed tambi\u00e9n se puede. Lo mismo ocurr\u00eda con los permisos parentales, que eran escasos. Una cosa que hizo que la ley de equiparaci\u00f3n fuera exitosa fue que a\u00f1adimos meses de permiso a los padres varones pero no tuvimos que quitar parte del permiso a las madres para d\u00e1rselo a los padres porque ten\u00edamos unos permisos muy peque\u00f1os de partida. Es m\u00e1s f\u00e1cil avanzar as\u00ed que en lugares donde los permisos de maternidad son muy extensos y apenas hay para los hombres que tienen un hijo.<\/p>\n

La crisis es el argumento que est\u00e1 sirviendo para postergar o eliminar pol\u00edticas sociales. Por ejemplo, en Espa\u00f1a la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad se ha retrasado en varias ocasiones. \u00bfUsted cree que es econ\u00f3micamente viable aprobar este tipo de medidas en un momento como el actual?<\/strong><\/p>\n

Est\u00e1 claro que la crisis es grave a muchos niveles pero, al mismo tiempo, al menos en teor\u00eda, siempre decimos que la crisis trae oportunidades. Es un momento para analizar qu\u00e9 est\u00e1s haciendo, priorizar y tomar decisiones muy cuidadosamente. Es importante recordar que invertir en los ni\u00f1os no tiene nada que ver con la crisis y que la infancia debe estar resguardada de sus efectos todo lo que sea posible. Proveer a los ni\u00f1os de una atenci\u00f3n y cuidados adecuados por parte de sus dos padres ser\u00eda algo que yo priorizar\u00eda. Hay que ver con cuidado qu\u00e9 inversiones se van a hacer y qu\u00e9 tipo de sociedad, ciudadan\u00eda y familias generar\u00e1n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo cambiar la mentalidad de la gente que sigue defendiendo que son las mujeres las que prefieren estar en casa con los ni\u00f1os, tener m\u00e1s permiso de maternidad o reducir su jornada?<\/strong><\/p>\n

He estado en muchos pa\u00edses y discutido con muchas personas sobre esto y sigo creyendo que las ideas sobre la igualdad de g\u00e9nero son muy s\u00f3lidas. Si a la gente le preguntas si quiere igualdad, nadie dir\u00eda que no pero, cuando hay que hablar de c\u00f3mo conseguirlo, entonces ya empiezan los problemas. Es un proceso complicado, hay obst\u00e1culos culturales, estructurales, incluso obst\u00e1culos legales. Conf\u00edo en que la gente joven con mentes cr\u00edticas, con mucha informaci\u00f3n disponible y herramientas nuevas de discusi\u00f3n y difusi\u00f3n, pueda generar cambios. Las cosas cambian ahora muy r\u00e1pido y estamos en un nuevo camino: si queremos encontrar cualquier tipo de soluci\u00f3n a nuestros problemas, tenemos que tener un di\u00e1logo abierto y democr\u00e1tico y llegar a mucha m\u00e1s gente. Mira Islandia, si nos hubieran dicho hace 30 a\u00f1os que \u00edbamos a hacer algo tan bueno en pol\u00edticas de cuidado, nadie lo hubiera cre\u00eddo, pero sucedi\u00f3. Todo es posible y Espa\u00f1a tambi\u00e9n puede hacerlo.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
Ana Requena Aguilar<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
FOTO: La soci\u00f3loga islandesa Gu\u00f0n\u00fd Bj\u00f6rk Eydal.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gu\u00f0n\u00fd Bj\u00f6rk Eydal es soci\u00f3loga y fue una de las impulsoras de la equiparaci\u00f3n de…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13109,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[1161,14,44,15],"tags":[3334,3074,638],"class_list":["post-13108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudadania","category-feminismo","category-noticias-de-hoy","category-ultimas-noticias","tag-maternidad-igualdad","tag-paternidad","tag-permisos"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/sociologa-islandesa-Gudny-Bjork-Eydal_EDIIMA20131115_0487_13.jpg?fit=643%2C362&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13108"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13111,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13108\/revisions\/13111"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/13109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}