{"id":16007,"date":"2017-04-23T09:10:20","date_gmt":"2017-04-23T07:10:20","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=16007"},"modified":"2017-04-23T10:10:19","modified_gmt":"2017-04-23T08:10:19","slug":"por-que-las-oposiciones-son-un-mal-sistema-de-seleccion-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=16007","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 las oposiciones son un mal sistema de selecci\u00f3n de funcionarios"},"content":{"rendered":"<p class=\"articulo-subtitulo\">Espa\u00f1a sigue confiando en un m\u00e9todo sin validar cient\u00edficamente para escoger a sus servidores p\u00fablicos de alto nivel<!--more--><\/p>\n<div id=\"cuerpo_noticia\" class=\"articulo-cuerpo\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Silvia opositaba a juez. La primera vez que fue al examen estaba, como todos, \u201cmuy nerviosa\u201d. Otra aspirante, que dorm\u00eda en un hotel al lado de la sede del Tribunal Supremo, se visti\u00f3 el d\u00eda de su examen con su blusa y pantalones de pinza para ir a examinarse. A punto de entrar en la sala, se dio cuenta de que iba con las zapatillas de estar por casa, que eran rosa fucsia y de cuadritos. As\u00ed hizo el examen. Silvia recuerda sobre todo c\u00f3mo impone la sala enorme. All\u00ed est\u00e1n los siete miembros del Tribunal en su tribuna y su terciopelo, muy solemne.<\/p>\n<div id=\"elpais_gpt-INTEXT\" style=\"text-align: justify;\" data-google-query-id=\"CJX8ntOYrNMCFYluGwodwO8MAQ\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/7811748\/elpais_web\/politica\/intext_0__container__\"><iframe id=\"google_ads_iframe_\/7811748\/elpais_web\/politica\/intext_0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_\/7811748\/elpais_web\/politica\/intext_0\" width=\"1\" height=\"1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" data-integralas-id-cec4734c-317d-2a4c-7035-e61789aef782=\"\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Empez\u00f3 a cantar y dur\u00f3 7 minutos, cuenta Silvia. \u201cEmpiezo a decir \u2018esto est\u00e1 muy mal, esto est\u00e1 muy mal\u2019 y me quedo callada, les miro y veo que me ignoran, que est\u00e1n mirando el c\u00f3digo\u201d. Uno de ellos s\u00ed le miraba y con la cabeza le animaba a que siguiera. Pero Silvia estall\u00f3: \u201cEn tal ataque de nervios me puse de pie y dije \u00a1solicito permiso para retirarme!\u2019 Ped\u00ed permiso para retirarme como si fuera a despegar del aeropuerto de Barajas\u201d. Sali\u00f3 tan corriendo que la tuvieron que ir a buscar para devolverle el DNI.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El blancazo de Silvia es normal. Una opositora a Letrado de Cortes estudi\u00f3 5 a\u00f1os, fue al examen, salud\u00f3 al Tribunal y se fue: \u201cSoy un perfil que no me permito fallar en algo, me importa mucho lo que la gente piense de m\u00ed. Prefiero no someterme a la prueba a equivocarme\u201d, dice ahora, a\u00f1os despu\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El gobierno ha anunciado que convocar\u00e1 250.000 plazas de empleo p\u00fablico, <a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2017\/03\/29\/actualidad\/1490807021_613646.html\">la mayor partida<\/a> de los \u00faltimos a\u00f1os. La mayor\u00eda ser\u00e1 para interinos, mientras que algunos altos cargos como jueces y fiscales tendr\u00e1n <a href=\"http:\/\/politica.elpais.com\/politica\/2017\/04\/06\/actualidad\/1491487078_647253.html\">las mismas 100 plazas<\/a> de los \u00faltimos a\u00f1os. Para la selecci\u00f3n, el gobierno seguir\u00e1 confiando en el m\u00e9todo de siempre: las oposiciones.<\/p>\n<section id=\"sumario_3|html\" class=\"sumario_html derecha\">\n<div class=\"sumario__interior\">\n<div class=\"sumario-texto\">\n<p class=\"texto_grande\">Tienes 26 a\u00f1os y vas con la paguita de los papis. Te abandonas, no te compras ropa. Te vuelves rarito.&#8217;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunos funcionarios valoran las oposiciones como \u00fanica manera de seleccionar este tipo de personal. Pero la verdad es que <a href=\"http:\/\/elpais.com\/elpais\/2016\/02\/04\/opinion\/1454605844_942422.html\">apenas se ha comprobado<\/a> su eficacia: \u201cValidar cient\u00edficamente no forma parte de la cultura administrativa no universitaria, como no lo forma, tampoco, medir en temas de recursos humanos\u201d, dice Mikel Gorriti, jefe de Recursos Humanos del Gobierno del Pa\u00eds Vasco. Gorriti es de los pocos que ha intentado poner remedio a la falta de comprobaci\u00f3n: \u201cEn el Gobierno del Pa\u00eds Vasco, por ejemplo, s\u00ed se han hecho esfuerzos por validar procesos selectivos y se ha publicado una gu\u00eda\u00bb, dice.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las oposiciones son hoy un sistema viejo, aleatorio e ineficaz. Espa\u00f1a escoge a miles de personas que llevar\u00e1n el peso de su administraci\u00f3n p\u00fablica con m\u00e9todos que nunca han sido comprobados. El sacrificio como demostraci\u00f3n y la tradici\u00f3n \u2014siempre se ha hecho as\u00ed\u2014 son sus valores m\u00e1s aparentes. Estos son sus problemas principales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1.<\/strong> <strong>No son un sistema cient\u00edfico.<\/strong> Las oposiciones se apoyan en un supuesto: los candidatos que obtienen las mejores puntuaciones ser\u00e1n los mejores en su puesto. Pero nadie lo ha comprobado: \u201cEn Espa\u00f1a es rara (pr\u00e1cticamente inexistente) la administraci\u00f3n que puede aportar los datos de validez y eficacia de las oposiciones\u201d, dice Jes\u00fas Salgado, catedr\u00e1tico de Psicolog\u00eda del Trabajo de la Universidad de Santiago de Compostela.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay sistemas mejores para seleccionar personal. Seg\u00fan un trabajo de Salgado, el mejor predictor del desempe\u00f1o laboral es la inteligencia medida con test psicom\u00e9tricos. Su validez predictiva es de 0,65 sobre un m\u00e1ximo de 1. Las oposiciones podr\u00edan asemejarse a los \u201ctest de conocimientos del puesto\u201d, cuya validez predictiva est\u00e1 en torno a 0,45, pero probablemente son peores: \u201cSu validez es escasa por la poca relaci\u00f3n entre las preguntas de los ex\u00e1menes y el trabajo a realizar\u201d, dice Gabriel T\u00e1uriz, consultor de recursos humanos de Arestora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra ventaja de los test psicom\u00e9tricos es el bajo coste para los opositores: pueden entrenar unas semanas, pero despu\u00e9s es in\u00fatil seguir porque sus resultados apenas van a mejorar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los instrumentos cient\u00edficos que podr\u00edan ayudar a afinar la selecci\u00f3n son variados, seg\u00fan Salgado: \u201cAdem\u00e1s de los test de conocimientos, se han utilizado entrevistas conductuales estructuradas (particularmente valiosa), test cognitivos, inventarios de personalidad, test de integridad, simulaciones, role-play, test de liderazgo, cuestionarios de orientaci\u00f3n al servicio de usuario, test de juicio situacional o test de conocimientos t\u00e1citos\u201c.<\/p>\n<section id=\"sumario_2|foto\" class=\"sumario_foto derecha\"><a name=\"sumario_2\"><\/a><\/p>\n<div class=\"sumario__interior\">\n<figure class=\"foto foto_w360\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ep01.epimg.net\/politica\/imagenes\/2017\/04\/07\/actualidad\/1491596451_160160_1491596533_sumario_normal.jpg?resize=360%2C522\" srcset=\"\/\/ep01.epimg.net\/politica\/imagenes\/2017\/04\/07\/actualidad\/1491596451_160160_1491596533_sumario_normal_recorte1.jpg 720w, \/\/ep01.epimg.net\/politica\/imagenes\/2017\/04\/07\/actualidad\/1491596451_160160_1491596533_sumario_normal.jpg 360w\" alt=\"Por qu\u00e9 las oposiciones son un mal sistema de selecci\u00f3n de funcionarios\" width=\"360\" height=\"522\" \/><\/figure>\n<div class=\"sumario-texto\"><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2.<\/strong> <strong>Son un gasto<\/strong> <strong>enorme e<\/strong><strong>i<\/strong><strong>mproductivo<\/strong> <strong>de esfuerzo.<\/strong> Los opositores pasan a\u00f1os preparando una oposici\u00f3n. Dedican una media de 5 a\u00f1os a resolver un examen que les aportar\u00e1 muy poco si fracasan. En ese tiempo ni se forman eficazmente ni trabajan: solo se examinan. Renuncian a ganar un salario, cotizar y acumular experiencia. Mientras se encierran otros avanzan. El gasto para muchos es vano: el 37% de los opositores a la carrera judicial abandona antes del quinto intento y otro 47% sigue probando 5 a\u00f1os despu\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <a href=\"http:\/\/verne.elpais.com\/verne\/2015\/08\/10\/articulo\/1439204711_360523.html\">encierro en casa<\/a> de miles de j\u00f3venes durante algunos de los mejores a\u00f1os de sus vidas tambi\u00e9n trae consecuencias: \u201cLo peor es el momento pijama: levantarte, ducharte, volver a ponerte el pijama y a tu cuarto con tus libros\u201d, dice la aspirante a Letrado de Cortes. El pijama es solo un problema: \u201cTienes 26 a\u00f1os y vas con la paguita de los papis. Mis amigos ya trabajaban y a todo dec\u00eda que no. Te abandonas, no te compras ropa. Te vuelves rarito. Tienes que decirte que eres un desgraciadito pero cuando apruebas ves que ha valido la pena\u201d, dice un inspector de Trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este derroche de energ\u00eda lo pagan los opositores, pero tambi\u00e9n la sociedad: esas personas ser\u00edan m\u00e1s \u00fatiles haciendo otra cosa. El sistema podr\u00eda ayudar y hacer la selecci\u00f3n antes. Es m\u00e1s f\u00e1cil reconducir una vocaci\u00f3n a los 24 \u2014con una frustraci\u00f3n de un a\u00f1o\u2013 que a los 29 y tras 6 de encierro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Francia tiene un sistema de grandes escuelas donde se limita el acceso: \u201cQuien estudia ah\u00ed est\u00e1 muy valorado en el mercado de trabajo. La gente que no se lo saca tiene otras salidas. No se trata de estar 2 o 3 a\u00f1os, sino que como mucho es 1 a\u00f1o y en un proceso donde se valora m\u00e1sla capacidad de reflexi\u00f3n\u201d, dice Pablo Ib\u00e1\u00f1ez-Colomo, profesor de la London School of Economics y del Colegio de Europa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunos funcionarios defienden que el esfuerzo les permite luego manejarse mejor. \u201cSi alimentas el cerebro con leyes y leyes, la capacidad de an\u00e1lisis jur\u00eddico crece porque somos capaces de reflexionar sobre ellas\u201d, dice el fiscal \u00c1lvaro Garc\u00eda Ortiz, presidente de la Uni\u00f3n Progresista de Fiscales. Es una ventaja un tanto et\u00e9rea, m\u00e1s cuando las leyes cambian sin cesar. El mismo Garc\u00eda Ortiz lo sufri\u00f3: \u201cYo soy opositor del a\u00f1o 95 y me cambiaron el C\u00f3digo Penal de arriba abajo\u201d.<\/p>\n<section id=\"sumario_5|html\" class=\"sumario_html derecha\"><a name=\"sumario_5\"><\/a><\/p>\n<div class=\"sumario__interior\">\n<div class=\"sumario-texto\">\n<p class=\"texto_grande\">Cada d\u00eda que a un opositor a Notar\u00edas lo convocan y no lo examinan, sus opciones se reducen un 5%<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3<\/strong><strong>. Son aleatorias: influye el turno, el d\u00eda o los aplazamientos.<\/strong> Tras a\u00f1os de estudio, es injusto e irracional que el \u00e9xito dependa de situaciones aleatorias o desiguales para los candidatos. Pero as\u00ed es. Seg\u00fan los c\u00e1lculos de Manuel Bag\u00fc\u00e9s, profesor de la Aalto University (Finlandia), la probabilidad de ganar una plaza aumenta un 55% si el opositor obtiene uno de los primeros n\u00fameros en el orden de presentaci\u00f3n: al avanzar el d\u00eda los tribunales se vuelven quisquillosos. Tambi\u00e9n es peor examinarte un lunes o sufrir aplazamientos. Cada d\u00eda que a un opositor a Notar\u00edas lo convocan y no lo examinan, sus opciones se reducen un 5%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En todos los procesos de selecci\u00f3n influyen cosas ajenas y la suerte. Pero las oposiciones son un caso l\u00edmite por lo que est\u00e1 en juego: a\u00f1os de esfuerzo y un puesto de por vida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>4.<\/strong> <strong>Son<\/strong> <strong>una<\/strong> <strong>oportunid<\/strong><strong>ad<\/strong> <strong>solo<\/strong> <strong>para quien puede estar 5 a\u00f1os sin obligaciones<\/strong><strong>.<\/strong> La oposici\u00f3n es un riesgo: supone invertir a\u00f1os en un \u00e9xito improbable. No es una apuesta cautelosa, como quien estudia por las tardes mientras trabaja por la ma\u00f1ana. Es toda la vida dedicada a un objetivo. \u00bfQui\u00e9n puede hacerlo? En mayor medida gente con m\u00e1s renta y colch\u00f3n familiar: no tienes trabajo pero pagas al preparador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El dinero es una ventaja material. Pero no es la \u00fanica que ofrece el origen de un opositor: \u00bfqui\u00e9n sabe a los 17 a\u00f1os que ser inspector de Trabajo, TECO (T\u00e9cnico Comercial) y abogado del Estado son salidas profesionales posibles? Quien lo ha visto en casa. En parte por eso hay tantos notarios y registradores que son hijos de notarios y registradores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los lazos familiares tambi\u00e9n predicen m\u00e1s aprobados. La probabilidad de \u00e9xito de los candidatos con un apellido similar al de miembros del Cuerpo del Estado al que aspiraban es un 100% superior a lo normal, seg\u00fan los datos de Bag\u00fces. En el caso de diplom\u00e1ticos y abogados del Estado, la ventaja sube al 200%. Los motivos pueden ser leg\u00edtimos: si tienes un familiar dentro, te habr\u00e1 orientado mejor, y es m\u00e1s probable que estudiases en la universidad id\u00f3nea y tengas al mejor preparador. Hasta puede que hayas heredado disciplina e inteligencia. Pero hay motivos de inquietud: la ventaja de los familiares potenciales desaparecieron en las pruebas escritas y an\u00f3nimas de algunas oposiciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>5.<\/strong> <strong>Excluyen a determinados perfiles.<\/strong> Las personas que aspiran a una oposici\u00f3n tienen un perfil t\u00edpico por renta, edad y origen. Tambi\u00e9n comparten rasgos psicol\u00f3gicos. Silvia es un nombre ficticio porque no quiere usar el real. Como el resto de funcionarios u opositores, que ha preferido no salir citado. La timidez es un rasgo habitual en opositores: \u201cSon conservadores en la toma de decisiones, menos ambiciosos, con menor necesidad de actividad y variedad, m\u00e1s introvertidos. Hay estudios que apuntan en esta l\u00ednea\u201d, dice T\u00e1uriz.<\/p>\n<section id=\"sumario_6|html\" class=\"sumario_html derecha\"><a name=\"sumario_6\"><\/a><\/p>\n<div class=\"sumario__interior\">\n<div class=\"sumario-texto\">\n<p class=\"texto_grande\">\u201cSon conservadores en la toma de decisiones, menos ambiciosos, con menor necesidad de actividad y variedad, m\u00e1s introvertidos\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p style=\"text-align: justify;\">La conservaci\u00f3n de la tradici\u00f3n va en los genes del opositor: \u201cNo s\u00e9 si somos una carrera conservadora por nuestro origen, pero es evidente que un chaval de 22 a\u00f1os que en vez de irse a recorrer el mundo decide dedicar parte de su juventud a un premio posterior que le dure toda la vida, ves visualmente qu\u00e9 tipo de persona es\u201d, dice el fiscal Garc\u00eda Ortiz. Por ese mismo motivo, los incentivos que tienen los altos funcionarios para cambiar su m\u00e9todo de selecci\u00f3n son escasos: \u201cQu\u00e9 valores transmite ser juez o fiscal: \u00bfque vas a cambiar la sociedad? Para nada. Transmites seriedad, trabajo, aplicaci\u00f3n de la ley, mantenimiento de un estado de orden\u201d, a\u00f1ade Garc\u00eda Ortiz.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gracias a la plaza fija, los altos funcionarios saltan a menudo a la pol\u00edtica: \u201cCasi por defecto creas una administraci\u00f3n p\u00fablica entregada al continuismo\u201d, dice Jes\u00fas Fernandez-Villaverde, profesor de la Universidad de Pensilvania. El modo estricto de selecci\u00f3n impide la frescura de otros perfiles que podr\u00edan atreverse con otros modelos: \u201cSi hemos aprendido algo de la gesti\u00f3n de empresa de los \u00faltimos 30 a\u00f1os es que necesitas a gente muy diversa\u201d, a\u00f1ade Fern\u00e1ndez-Villaverde.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>6. Hay<\/strong> <strong>mejoras posibles<\/strong><strong>,<\/strong> <strong>tambi\u00e9n en<\/strong> <strong>Espa\u00f1a.<\/strong> El <a href=\"http:\/\/sociedad.elpais.com\/sociedad\/2014\/07\/25\/actualidad\/1406301788_028650.html\">MIR de los m\u00e9dicos<\/a> podr\u00eda ser un sistema alternativo. Al sistema suelen reconocerle dos ventajas: la pr\u00e1ctica profesional y que sea progresivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El MIR arranca con un examen de conocimientos excelente, que Salgado cree que podr\u00eda ser un modelo para las oposiciones. Pero la prueba de conocimientos no es suficiente: \u201cUn m\u00e9dico tambi\u00e9n necesita aprender y demostrar que sabe tratar a los pacientes, que sabe ser miembro de un equipo y colaborar con otros, que sabe gestionar los recursos, que es capaz de actualizarse y que lo har\u00e1, que es capaz de resistir y soportar el estr\u00e9s\u201d, dice. Los funcionarios necesitan en el fondo aptitudes similares: \u201cAhora tienes un cuerpo de jueces y fiscales que sabes que es gente dispuesta a trabajar varias horas al d\u00eda a tope de concentraci\u00f3n durante un mont\u00f3n de tiempo\u201d, dice el fiscal Garc\u00eda Ortiz. \u201c\u00bfSon tambi\u00e9n mejores operadores jur\u00eddicos? Eso ya no lo sabes\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La otra virtud del MIR es que es escalonado: el examen no es definitivo sino un escal\u00f3n m\u00e1s. Antes de la prueba los estudiantes de medicina ya han sido seleccionados: saben desde adolescentes que necesitar\u00e1n buenas notas si quieren entrar en la Facultad de Medicina. Tambi\u00e9n estudian 6 a\u00f1os de carrera conscientes de que al final habr\u00e1 una prueba donde el mejor podr\u00e1 escoger. \u201cEn Espa\u00f1a estamos acostumbrados a que sea dif\u00edcil entrar en Medicina, pero cuando se trata de ciencias sociales esa exigencia no existe\u201d, dice Ib\u00e1\u00f1ez-Colomo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En otros pa\u00edses el acceso y en general las carreras en la administraci\u00f3n son m\u00e1s flexibles y est\u00e1n profesionalizadas. Es as\u00ed en Reino Unido y tambi\u00e9n en los pa\u00edses n\u00f3rdicos, que son l\u00edderes en los rankings de buen gobierno. El argumento m\u00e1s repetido en Espa\u00f1a para justificar plazas en propiedad desde el principio es que as\u00ed se protege al funcionario de los vaivenes y la presi\u00f3n pol\u00edtica. \u201cEjemplos como el del Reino Unido y de Suecia muestran que esto no es as\u00ed \u2014dice Ib\u00e1\u00f1ez-Colomo. Adem\u00e1s, el sistema espa\u00f1ol no ha impedido que se cree personal laboral dependiente de los vaivenes y la presi\u00f3n pol\u00edtica\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<section id=\"articulo-tags\" class=\"articulo-tags\"><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Espa\u00f1a sigue confiando en un m\u00e9todo sin validar cient\u00edficamente para escoger a sus servidores p\u00fablicos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16008,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[186,9,44,15],"tags":[2968,2735,69,3764],"class_list":["post-16007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-instituciones","category-medio-ambiente","category-noticias-de-hoy","category-ultimas-noticias","tag-interinos","tag-mir","tag-oposiciones","tag-seleccion"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/1491596451_160160_1491717313_noticia_normal_recorte1.jpg?fit=1960%2C1306&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16007"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16007\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16009,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16007\/revisions\/16009"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/16008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}