{"id":16555,"date":"2017-05-16T06:08:26","date_gmt":"2017-05-16T04:08:26","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=16555"},"modified":"2017-05-11T21:15:16","modified_gmt":"2017-05-11T19:15:16","slug":"diferencias-entre-el-contrato-en-practicas-los-becarios-y-el-contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=16555","title":{"rendered":"Diferencias entre el contrato en pr\u00e1cticas, los becarios y el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje"},"content":{"rendered":"<p><!--more-->Es una cuesti\u00f3n muy com\u00fan que se realizan, sobre todo, aquellos que han terminado sus estudios y se preparan para entrar en el mercado de trabajo.<!--more--><\/p>\n<p>Es una cuesti\u00f3n muy com\u00fan que se realizan, sobre todo, aquellos que han terminado sus estudios y se preparan para entrar en el mercado de trabajo. Es entonces cuando piensan en informarse sobre los tipos de contratos que le pueden ofrecer nada m\u00e1s salir de la universidad o de haber realizado alg\u00fan curso con compromiso de<strong> pr\u00e1cticas en empresa<\/strong>. Ahora es interesante que tengas en cuenta tambi\u00e9n qu\u00e9 es el<strong> contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/strong>.<\/p>\n<p>Estas son las principales opciones de las empresas a la hora de contratar a j\u00f3venes con poca cualificaci\u00f3n y\/o experiencia:<\/p>\n<h2><strong>Becas no remuneradas<\/strong><\/h2>\n<p>Dirigidas sobre todo a estudiantes que est\u00e1n finalizando un <strong>grado medio o un grado superior de Formaci\u00f3n Profesional<\/strong>, y tambi\u00e9n a aquellos que est\u00e1n finalizando un grado (antigua diplomatura o licenciatura) en la modalidad de pr\u00e1cticas curriculares. El empresario dispone de un n\u00famero total de horas en las que el alumno realizar\u00e1 sus pr\u00e1cticas, que suelen oscilar entre 300-400 horas. Normalmente tienen un car\u00e1cter obligatorio.<\/p>\n<h2>Pr\u00e1cticas remuneradas<\/h2>\n<p>Son las denominadas pr\u00e1cticas extracurriculares. Es necesario firmar un convenio con la entidad formadora, bien sea con la universidad o con un centro privado de formaci\u00f3n. El principal requisito es tener la correspondiente documentaci\u00f3n firmada con el centro en cuesti\u00f3n, quien es adem\u00e1s el encargado de realizar todas las gestiones. La empresa solo debe cumplir con la obligaci\u00f3n de tutorizar y evaluar el desempe\u00f1o del alumno. El salario del trabajador suele oscilar entre los 300 y los 600 euros mensuales.<\/p>\n<p>Los\u00a0<strong>becarios<\/strong>\u00a0no est\u00e1n regulados por el\u00a0<strong>Estatuto de los Trabajadores.\u00a0<\/strong>A trav\u00e9s de un convenio establecido entre el centro de estudios y la empresa, los becarios trabajan a trav\u00e9s de un plan formativo donde tiene nombrado a un tutor para que dirija su formaci\u00f3n. Tanto el horario, el sueldo o la ayuda que reciba estar\u00e1 determinado por el convenio entre el centro educativo y la empresa.<\/p>\n<h2>Modalidades contractuales:<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<h2>Contrato en pr\u00e1cticas<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>contrato en pr\u00e1cticas<\/strong> permite al trabajador obtener s\u00f3lo <strong>pr\u00e1ctica profesional<\/strong> seg\u00fan el nivel de estudios que ha estado realizando. En este caso, deber\u00e1 tener un <strong>t\u00edtulo universitario<\/strong> o de<strong> formaci\u00f3n profesional<\/strong> de grado medio o superior, t\u00edtulos oficialmente reconocidos como equivalentes, as\u00ed como <a href=\"http:\/\/www.audiolis.com\/cursos-de-formacion\/c_40-certificados-de-profesionalidad\" target=\"_blank\">certificado de profesionalidad<\/a>.\u00a0 En este tipo de contratos no existe un m\u00e1ximo de edad y la duraci\u00f3n del contrato no puede ser <strong>inferior a seis meses ni durar m\u00e1s de dos a\u00f1os<\/strong>, aunque se puede modificar seg\u00fan convenio colectivo. El \u00fanico requisito fundamental es que el alumno-trabajador <strong>no haya finalizado su titulaci\u00f3n hace m\u00e1s de 5 a\u00f1os<\/strong> si \u00e9ste tiene m\u00e1s de 30 a\u00f1os, o 7 a\u00f1os si posee alguna discapacidad. Si es menor de 30 a\u00f1os y se trata de su primer empleo, no se aplica ninguno de estos plazos. La remuneraci\u00f3n del trabajador es del 60% del salario establecido en el convenio durante el primer a\u00f1o, y del 75% durante el segundo. Siempre teniendo en cuenta que el salario no podr\u00e1 ser inferior (proporcionalmente) al <strong>Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><strong>Contrato de formaci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El\u00a0<strong>contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje <\/strong>est\u00e1 dirigido a j\u00f3venes que no tienen una formaci\u00f3n reglada en la ocupaci\u00f3n que se va a desempe\u00f1ar y que, por tanto, reciben de forma simult\u00e1nea<strong> formaci\u00f3n pr\u00e1ctica y te\u00f3rica<\/strong>. La duraci\u00f3n depende del convenio pero suele oscilar <strong>entre 1 y 3 a\u00f1os<\/strong>, aunque algunos convenios fijan el m\u00ednimo en 6 meses y distintas duraciones m\u00e1ximas. En este tipo de contratos se tiene en cuenta la<strong>\u00a0<\/strong>edad, que tiene que estar entre 16 y 25 (aunque mientras la tasa de desempleo se sit\u00fae por encima del 15%, pueden optar hasta menores de 30 a\u00f1os). El tiempo dedicado al trabajo no podr\u00e1 ser m\u00e1s del 75% durante el primer a\u00f1o y 85% durante el segundo y tercer a\u00f1o, dedicando lo restante a la <strong>formaci\u00f3n<\/strong>. En cuanto a la retribuci\u00f3n, ser\u00e1 fijada por convenio colectivo sin que pueda ser inferior al SMI en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo. El contrato de formaci\u00f3n permite al alumno obtener un <strong>Certificado de Profesionalidad<\/strong> a su finalizaci\u00f3n, una titulaci\u00f3n oficial reconocida en Espa\u00f1a y a nivel europeo.<\/p>\n<p>Una de las cosas que tienen en com\u00fan el contrato en pr\u00e1cticas y el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje es que el trabajador tiene <strong>derecho a prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":16556,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[1161,186,44,15],"tags":[2547,42,74],"class_list":["post-16555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudadania","category-instituciones","category-noticias-de-hoy","category-ultimas-noticias","tag-contratos","tag-politica","tag-trabajo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/practicas_becario_contrato_formacion_y_aprendizaje.jpg?fit=180%2C180&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16555"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16557,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16555\/revisions\/16557"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/16556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}