{"id":16879,"date":"2017-05-29T07:57:54","date_gmt":"2017-05-29T05:57:54","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=16879"},"modified":"2017-05-27T20:56:52","modified_gmt":"2017-05-27T18:56:52","slug":"salario-emocional-no-todo-se-mide-en-dinero-o-si-24-febrero-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=16879","title":{"rendered":"Salario emocional: no todo se mide en dinero\u2026 \u00bfo s\u00ed? 24 febrero, 2017"},"content":{"rendered":"

Salario emocional<\/strong> es uno de los conceptos de moda entre los responsables de Recursos Humanos<\/strong> de las empresas y los empleados que pueden elegir donde entrar a trabajar. Adem\u00e1s de pagando dinero, \u00bfde qu\u00e9 otras maneras se pueden remunerar y motivar al empleado?\u00a0<\/span><\/p>\n

Es cierto que en los \u00faltimos a\u00f1os muchas veces ha sido m\u00e1s importante mantener el puesto de trabajo<\/strong>, que pretender tener una n\u00f3mina<\/strong> mayor. Es m\u00e1s, con no ver nuestro sueldo rebajado, ya nos d\u00e1bamos con un canto en los dientes.<\/p>\n

Las empresas han buscado f\u00f3rmulas para retener o atraer a sus empleados<\/strong>, \u00a0intentando ofrecer otro tipo de contrapartidas no econ\u00f3micas<\/p><\/blockquote>\n

En ese contexto de crisis, las empresas han buscado f\u00f3rmulas para retener o atraer a sus empleados<\/strong>, \u00a0intentando ofrecer otro tipo de contrapartidas no econ\u00f3micas para mejorar la calidad de vida<\/strong> o satisfacci\u00f3n del trabajador con su funci\u00f3n laboral. Es el llamado salario emocional<\/strong>.<\/p>\n

As\u00ed frases como \u201cNo te puedo subir el sueldo pero a partir de ahora podr\u00e1s trabajar desde casa dos d\u00edas a la semana\u201d, o \u201celige t\u00fa a qu\u00e9 hora sales y entras de trabajo, siempre que cumplas tus horas semanales\u201d. Incluso un \u201cMuy bien hecho, conf\u00edo en ti\u201d, son cada vez m\u00e1s comunes en el entorno laboral.<\/p>\n

Es decir, hay otros factores que influyen en la felicidad laboral<\/strong> del empleado como son el horario, el estilo\u00a0 empresarial, que nuestro jefes nos den facilidades para formarnos, propicien la conciliaci\u00f3n de vida laboral y personal, nos ofrezcan beneficios sociales <\/strong>como\u00a0seguros o planes de pensiones<\/strong>, incluso el reconocimiento del trabajo bien hecho, muchas veces valen su peso en oro.<\/p>\n

Estas medidas se han demostrado especialmente atractivas para los millennials<\/strong>. \u00a0y es que los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes parecen apreciar como pocos ciertos beneficios que consideren que mejoran su calidad de vida.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los estudios resaltan que estos beneficios ayudan a reducir la rotaci\u00f3n de equipos<\/strong>, incrementan la eficiencia de la plantilla y su productividad, al tiempo que pueden pasar a formar parte de la identidad de la organizaci\u00f3n, de manera que se marca la diferencia respecto a otras empresas.<\/p>\n

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