{"id":17274,"date":"2017-06-18T08:43:36","date_gmt":"2017-06-18T06:43:36","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=17274"},"modified":"2017-06-12T20:50:26","modified_gmt":"2017-06-12T18:50:26","slug":"marcha-atras-en-la-conciliacion-el-cuidado-de-los-hijos-es-cosa-de-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=17274","title":{"rendered":"Marcha atr\u00e1s en la conciliaci\u00f3n: el cuidado de los hijos es cosa de mujeres"},"content":{"rendered":"
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Ya\u00a0son casi 9 de cada 10 madres las que se\u00a0ocupan de su primer hijo durante los tres primeros a\u00f1os.Cada vez son m\u00e1s las madres que se ocupan del cuidado de su primer hijo Pixabay<\/p>\n<\/header>\n

El nacimiento de un hijo trae alegr\u00edas a los padres, pero pronto se acaba\u00a0la baja por maternidad\u00a0y llegan los problemas. La diferencia\u00a0entre el tiempo que dedica el padre y la madre durante los tres primeros a\u00f1os a\u00a0su primer hijo son abismales, como recoge el \u00faltimo bar\u00f3metro del CIS.\u00a0El 87,7%\u00a0de los encuestados admite que es la madre la primera que se encarga del cuidado de su beb\u00e9, por tan s\u00f3lo un 5,6% que dice que es\u00a0el padre.\u00a0<\/strong>Este dato refleja una subida de\u00a0cinco puntos con respecto a\u00a0marzo de 2014, cuando la atenci\u00f3n primaria por parte de la madre\u00a0era\u00a0de un 82%.<\/p>\n

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Sin embargo Mar\u00eda Ramos<\/strong>, investigadora en la Universidad Carlos III de Madrid, asegura\u00a0que hay que ser\u00a0precavidos.\u00a0\u00abNo podemos saber si las diferencias son estad\u00edsticamente significativas\u00bb, ya que \u00abson dos momentos diferentes del ciclo econ\u00f3mico\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

UNA BARRERA PARA LA MUJER EN EL TRABAJO<\/h4>\n

La brecha que muestra el CIS entre el\u00a0padre y la\u00a0madre condiciona\u00a0directamente a la mujer en el trabajo.\u00a0\u00abAfecta a la carrera profesional, a la remuneraci\u00f3n, a las posibilidades de ascenso, a la cotizaci\u00f3n y a la valoraci\u00f3n que exista de esa conducta dentro de la empresa\u00bb<\/strong>, asegura\u00a0Santiago Garc\u00eda<\/strong>,\u00a0profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad Jaime I de Castell\u00f3n.<\/p>\n

En Espa\u00f1a se puede pedir una excedencia de un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os o una reducci\u00f3n de jornada de hasta doce a\u00f1os, algo que en la mayor\u00eda de casos hace la mujer, como indica Ramos. \u00abCuando tienen un hijo, aproximadamente el 60% de las mujeres trabajadoras tiene una jornada parcial, pero la cifra no llega al 15% entre los hombres<\/strong>\u00ab. Para el 20% de las mujeres el cuidado de sus ni\u00f1os es el\u00a0motivo para buscar un trabajo parcial, por tan s\u00f3lo un 3% de los hombres, asegura Ramos.<\/p>\n

En muchos casos la\u00a0conciliaci\u00f3n familiar provoca problemas a la mujer en el trabajo.\u00a0\u00abM\u00e1s de un 80% de las demandas que llegan a los juzgados por conciliaci\u00f3n familiar son de mujeres\u00bb<\/strong>, asegura Garc\u00eda. \u00abQuienes ejercen los permisos de excedencia o las reducciones de jornada son las mujeres, ah\u00ed los hombres no tienen\u00a0la presencia que deber\u00edan tener\u00bb.<\/div>\n

UN 27% DE MUJERES DIRECTIVAS EN ESPA\u00d1A<\/h4>\n

En Espa\u00f1a hay un 27% de mujeres directivas, lo que nos sit\u00faa como\u00a0vig\u00e9simo pa\u00eds\u00a0del mundo<\/strong>\u00a0con m\u00e1s f\u00e9minas en altos cargos, seg\u00fan el\u00a0estudio Women in Business 2017<\/em> de Grant Thornton. Espa\u00f1a se posiciona por delante\u00a0de otros pa\u00edses occidentales\u00a0como Estados Unidos (22%), Reino Unido (21%) o Alemania (15%), segunda por la cola.<\/p>\n

El mismo estudio recoge que un 84% de los hombres directivos en Espa\u00f1a admite que existen barreras para las mujeres que quieren ser directivas\u00a0y un 90% de ellos apuntan a facilitar la conciliaci\u00f3n familiar como soluci\u00f3n al problema<\/strong>. \u00abLa causa de los problemas es que quienes la ejercitan son las mujeres, si los varones hicieran valer sus derechos como padres con la misma intensidad que ellas, habr\u00eda una conciliaci\u00f3n real\u00bb, dice Garc\u00eda.<\/p>\n

LAS ABUELAS SE OCUPAN M\u00c1S QUE LOS\u00a0ABUELOS<\/h4>\n

La diferencia entre\u00a0g\u00e9neros a la hora de cuidar a los ni\u00f1os tambi\u00e9n se escenifica en los abuelos. El 23,3% de los encuestados admite que es la abuela la que se encarga del ni\u00f1o en segundo lugar, por tan s\u00f3lo un 1,3% que dice que es el\u00a0abuelo.<\/strong><\/p>\n

\u00abA la hora de ejercer los cuidados se aprecian unos estereotipos que se mantienen de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n<\/strong>\u00ab, dice Garc\u00eda. \u00abQuienes renuncian a la carrera profesional son las madres trabajadoras\u00bb.<\/p>\n

Para poder acabar con las diferencias entre padre y madre con respecto al cuidado de sus hijos, Ramos lo tiene claro: \u00abuna medida clave ser\u00eda igualar en duraci\u00f3n y hacer intransferibles\u00a0los permisos de paternidad y maternidad\u00bb.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

DAVID SOLER CRESPO<\/a> @david4soler<\/a><\/p>\n

http:\/\/www.elespanol.com\/espana\/sociedad\/20170607\/221978485_0.html<\/a><\/p>\n

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