\u00abEl avance de la corresponsabilidad en las tareas del cuidado\u00bb no se produce, seg\u00fan un estudio presentado por el CGPJ en el que se han analizado las sentencias por reducci\u00f3n de jornada. De todas ellas los permisos de paternidad se reduc\u00edan al 5,6%.<\/p>\n
El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha presentado este mi\u00e9rcoles un estudio sobre 1.348 sentencias relativas al ejercicio de derechos de conciliaci\u00f3n del que se desprende la \u00abconstataci\u00f3n contundente\u00bb de que en Espa\u00f1a, sigue siendo un asunto de mujeres<\/b>.\u00a0En el 78% de las sentencias se trataba de conflictos por reducci\u00f3n de jornada para el cuidado de hijos (25,4%), licencias por maternidad (14,94%), cuestiones de lactancia (21,65%) y asuntos relacionados con el embarazo (14,2%). S\u00f3lo en un 5,6% el problema versaba sobre permisos de paternidad.<\/b><\/p>\n
En t\u00e9rminos generales, el 84% de los demandantes eran mujeres frente al 16% de hombres, pero cuando se trata de excedencias para el cuidado de los hijos, ellas impulsaron el 95,6% de los recursos, lo que para el CGPJ \u00abes motivo de preocupaci\u00f3n en cuanto al avance de la corresponsabilidad en la conciliaci\u00f3n\u00bb.<\/b><\/p>\n
\u00abTodo apunta a que los derechos de conciliaci\u00f3n se ejercen para el cuidado de los hijos y que es la mujer la que se encarga de esta tarea\u00bb<\/b>, dice el estudio. De hecho, su conclusi\u00f3n es \u00abque la conciliaci\u00f3n es ‘cosa de mujeres'\u00bb y sirve \u00abpara cuidar de los hijos\u00bb, pues este tema motiva el 98% de los recursos. Es decir, que \u00abel cuidado de los hijos y las hijas corresponde a las madres\u00bb a\u00fan en Espa\u00f1a.<\/p>\n
\u00abTodo apunta a que los derechos de conciliaci\u00f3n se ejercen para el cuidado de los hijos y que es la mujer la que se encarga de esta tarea\u00bb<\/p>\n
\nEl informe ha sido elaborado por la Universidad de Zaragoza\u00a0para evaluar las medidas de conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral seg\u00fan la regulaci\u00f3n prevista en la Ley de Igualdad.\u00a0Toma para ello como referencia 1.348 sentencias dictadas entre 2010 y 2012, en su mayor\u00eda tras un recurso, y analiza en profundidad 409 para luego elevar conclusiones que seg\u00fan uno de los autores, el profesor de Filosof\u00eda y Sociolog\u00eda de la Universidad de Zaragoza Manuel Calvo, son representativas de la situaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n
Seg\u00fan detalla, son ellas \u00abquienes acuden a los tribunales y quienes est\u00e1n presentes en los recursos judiciales\u00bb en un porcentaje superior al 80%, lo que \u00abrefleja obviamente que quien ejerce su derecho a la conciliaci\u00f3n es la mujer <\/b>e, indirectamente, que la conciliaci\u00f3n se aleja de los fines que vinculaban los derechos de conciliaci\u00f3n con la igualdad y el avance de la corresponsabilidad en las tareas del cuidado\u00bb.<\/p>\n
\u00abResulta llamativo haber logrado un reparto equitativo en lo econ\u00f3mico y laboral y que en las tareas de cuidados el reparto brille por su ausencia\u00bb<\/p>\n
\u00abEs la constataci\u00f3n contundente de que son las mujeres las que han adoptado los roles de los hombres sin que \u00e9stos hayan hecho el proceso a la inversa\u00bb, ha afirmado la presidenta de la Comisi\u00f3n de Igualdad del CGPJ. Para Mart\u00ednez de Careaga, \u00abresulta llamativo haber logrado un reparto equitativo en lo econ\u00f3mico y laboral y que en las tareas de cuidados el reparto brille por su ausencia\u00bb.<\/b>
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\nCon sus opiniones y el balance estad\u00edstico afirma que \u00ablos objetivos de la Ley de Igualdad, al menos en relaci\u00f3n con los derechos de igualdad, no se habr\u00edan realizado\u00bb y por tanto, \u00absu eficacia\u00bb para alcanzar cuotas m\u00e1s altas de equidad \u00abes m\u00e1s bien escasa\u00bb: No se ha avanzado en corresponsabilidad, sino que se perpet\u00faa \u00abel papel de cuidadora<\/b> haciendo que la conciliaci\u00f3n no haya calado entre los hombres y habi\u00e9ndose producido un efecto boomerang<\/i>\u00bb sobre ellas.<\/p>\n