{"id":19857,"date":"2017-12-03T07:24:57","date_gmt":"2017-12-03T06:24:57","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=19857"},"modified":"2017-11-30T15:31:08","modified_gmt":"2017-11-30T14:31:08","slug":"estrasburgo-rechaza-por-sexista-el-paro-para-empleados-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=19857","title":{"rendered":"Estrasburgo rechaza por sexista el paro para empleados a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"

El tribunal Europeo sentencia que \u00abla mayor\u00eda de los perjudicados son mujeres\u00bb<\/p>\n

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El sistema utilizado en Espa\u00f1a para calcular la duraci\u00f3n del subsidio de paro de los trabajadores a tiempo\u00a0parcial\u00a0\u00abvertical\u00bb es contrario al Derecho europeo, al discriminar a las mujeres, seg\u00fan dictamin\u00f3 hoy el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/strong>.<\/p>\n

\u00abDado que la mayor\u00eda de esta categor\u00eda de trabajadores son mujeres, dicho sistema supone una diferencia de trato en perjuicio de \u00e9stas\u00bb, se\u00f1al\u00f3 el Tribunal Europeo<\/strong> en un comunicado.
\nEl caso se refiere al litigio iniciado por una limpiadora espa\u00f1ola que trabaj\u00f3 durante m\u00e1s de 12 a\u00f1os y medio de manera ininterrumpida.\u00a0Cuando finaliz\u00f3 su relaci\u00f3n laboral, solicit\u00f3 una prestaci\u00f3n por desempleo y el Servicio P\u00fablico de\u00a0Empleo\u00a0Estatal<\/strong> le concedi\u00f3 una subvenci\u00f3n por un per\u00edodo de 420 d\u00edas en lugar de los 720 d\u00edas a los que ella consideraba que ten\u00eda derecho.<\/p>\n

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La ley que perjudica a la trabajadora<\/span><\/div>\n

\nPara establecer esta duraci\u00f3n, el Servicio de\u00a0Empleo<\/strong>\u00a0se bas\u00f3 en una ley seg\u00fan la cual, en caso de trabajo a tiempo\u00a0parcial, aunque la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n se determina por los d\u00edas de cotizaci\u00f3n durante los seis a\u00f1os anteriores, s\u00f3lo deben tenerse en cuenta los d\u00edas efectivamente trabajados y no los seis a\u00f1os de cotizaci\u00f3n en su conjunto.<\/p>\n

La afectada present\u00f3 una demanda contra esa decisi\u00f3n ante un juzgado de Barcelona.\u00a0Esa instancia se dirigi\u00f3 a su vez a los jueces europeos para que determinen si la Directiva sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social se opone a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, cuando es un hecho fehaciente que la mayor\u00eda de los trabajadores a tiempo\u00a0parcial\u00a0\u00abvertical\u00bb son mujeres que resultan perjudicadas por esta normativa.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres<\/span>
\nLa sentencia de los jueces europeos concluye que la legislaci\u00f3n comunitaria se opone a una norma que, en el caso del trabajo a tiempo\u00a0parcial\u00a0\u00abvertical\u00bb, excluye los d\u00edas no trabajados del c\u00e1lculo de los d\u00edas cotizados, reduciendo as\u00ed el per\u00edodo de pago de la prestaci\u00f3n por desempleo.\u00a0Ello supone una discriminaci\u00f3n porque \u00abse ha comprobado que la mayor\u00eda de los trabajadores a tiempo\u00a0parcial\u00a0‘vertical’ son mujeres\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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