{"id":19971,"date":"2017-12-10T07:31:12","date_gmt":"2017-12-10T06:31:12","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=19971"},"modified":"2017-12-02T14:35:29","modified_gmt":"2017-12-02T13:35:29","slug":"la-justicia-europea-dicta-que-las-vacaciones-remuneradas-no-caducan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=19971","title":{"rendered":"La justicia europea dicta que las vacaciones remuneradas no caducan"},"content":{"rendered":"

Avala que un empleado pueda acumular este derecho sin l\u00edmite de tiempo por la negativa el empresario a retribuirlas<\/p>\n

Las vacaciones remuneradas de los trabajadores son un derecho que no caduca y se puede acumular de forma ilimitada hasta el final de la relaci\u00f3n laboral, siempre y cuando el empleado no pueda disfrutarlas por motivos ajenos a su voluntad. As\u00ed lo dictamin\u00f3 ayer una sentencia del Tribunal de Justicia de la UE en la que dio la raz\u00f3n a un trabajador brit\u00e1nico que ten\u00eda un trabajo \u00abpor cuenta propia \u00fanicamente a comisi\u00f3n\u00bb y que durante los 13 a\u00f1os que trabaj\u00f3 para la compa\u00f1\u00eda Sash WW ten\u00eda vacaciones anuales no retribuidas. Al jubilarse, este empleado reclam\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda el pago de una compensaci\u00f3n por estas vacaciones \u00abdisfrutadas, pero no retribuidas\u00bb. La empresa se neg\u00f3.<\/p>\n

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\u00a0Ahora, la justicia europea recuerda el derecho a que \u00ablos trabajadores dispondr\u00e1n de un periodo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas\u00bb. En este sentido, la sentencia considera que un trabajador puede aplazar o acumular sus vacaciones retribuidas de forma ilimitada si por causas ajenas a \u00e9l no puede disfrutarlas.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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De hecho, el fallo afirma que la directiva comunitaria \u00abse opone a disposiciones o a pr\u00e1cticas nacionales seg\u00fan las cuales un trabajador no puede aplazar, y en su caso acumular, hasta el momento de la conclusi\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral, derechos a vacaciones anuales retribuidas no ejercidos correspondientes a varios periodos de devengo consecutivos, por la negativa del empresario a retribuir esas vacaciones\u00bb.<\/div>\n
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Es m\u00e1s el Tribunal de la UE explica que la normativa comunitaria se opone a que el trabajador \u00abtenga que disfrutar de sus vacaciones antes de saber si tiene derecho a que \u00e9stas se le retribuyan\u00bb. En este sentido, recuerda que \u00abante circunstancias que puedan generar incertidumbre\u00bb durante el periodo de sus vacaciones anuales en cuanto a la retribuci\u00f3n un trabajador \u00abno puede disfrutar plenamente de esas vacaciones como periodo de ocio y esparcimiento\u00bb. Por tanto, ante este escenario el empleado podr\u00eda decidir aplazar sus vacaciones sin riesgo a perder el derecho a su retribuci\u00f3n en el futuro.<\/div>\n
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