Rosell apoya un aumento importante\u00bb del SMI y quiere ofrecer a los sindicatos un alza salarial de hasta el 3% para 2018, algo que divide a la CEOE<\/p>\n
El Gobierno quiere terminar su legislatura cumpliendo una de las reivindicaciones m\u00e1s fuertes de los sindicatos: que todo trabajador tenga un sueldo m\u00ednimo de 1.000 euros al mes<\/strong>. As\u00ed lo han confirmado a este peri\u00f3dico fuentes conocedoras de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n Pese a las reticencias de algunos miembros del Ejecutivo, la ministra de Empleo, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, lleva ya tiempo defendiendo que los salarios deben subir<\/strong> y, pese a que en el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva no puede influir, s\u00ed quiere dejar su huella en una competencia que es potestad del Estado: el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI). Por eso, encima de su mesa est\u00e1 la propuesta de que en tres a\u00f1os la retribuci\u00f3n m\u00e1s baja de un trabajador a jornada completa sea de 12.000 euros brutos anuales<\/strong>, lo que repartido en 12 pagas ser\u00edan 1.000 euros al mes. As\u00ed se lo ha hecho saber a los representantes de los agentes sociales.<\/p>\n Ahora el SMI se sit\u00faa en 825,7 euros al mes repartidos en 12 pagas, por lo que implicar\u00eda un alza del 21% (esto es, 175 euros) de aqu\u00ed a 2020. De esta forma, Espa\u00f1a pasar\u00eda a cumplir con la recomendaci\u00f3n de la Carta Social Europea de que la retribuci\u00f3n m\u00ednima se sit\u00fae en torno al 60% del sueldo medio, como vienen exigiendo los sindicatos, que denuncian que Espa\u00f1a tiene el cuarto salario m\u00ednimo m\u00e1s bajo de la UE.<\/p>\n Lo que sigue siendo una inc\u00f3gnita es el incremento para 2018, que el Gobierno tiene que aprobar antes de final de a\u00f1o. En 2017 lo subi\u00f3 un 8% a cambio del apoyo del PSOE para los Presupuestos Generales del Estado y todo apunta a que para el nuevo ejercicio habr\u00e1 \u00abuna subida importante\u00bb, seg\u00fan fuentes cercanas a la negociaci\u00f3n. La horquilla que se baraja oscila entre un 3% y un 8%, aunque por el momento tiene mayor peso una franja del 5%-6% (eso ser\u00edan casi 50 euros m\u00e1s al mes para el SMI). Depender\u00e1 finalmente de si prefieren apostar ya por un alza mayor o dejar para final de legislatura el incremento m\u00e1s fuerte.<\/p>\n Esta propuesta no la ven con malos ojos ni siquiera desde la CEOE. Su presidente, Joan Rosell, ha dicho en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n que los sueldos m\u00e1s bajos deben recibir un impulso mayor y defiende a su vez que una subida del SMI servir\u00eda para sacar a flote la econom\u00eda sumergida que hay en el pa\u00eds (que sit\u00faa en torno a un 20%). Adem\u00e1s, explica que este a\u00f1o se ha comprobado que una fuerte subida no afecta negativamente a la creaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n Y para demostrar la escasa repercusi\u00f3n que esto tendr\u00eda en las empresas, Rosell aport\u00f3 en el \u00faltimo comit\u00e9 ejecutivo de la CEOE un estudio en el que analiza 50 convenios colectivos y donde concluye que con la subida del SMI ni siquiera las categor\u00edas laborales m\u00e1s bajas se ver\u00edan afectadas. A la vista de estos datos, hubo un consenso mayoritario en que tambi\u00e9n los empresarios pidieran al Gobierno \u00abun incremento sustancial\u00bb, seg\u00fan fuentes presentes en esa reuni\u00f3n.<\/p>\n Sin embargo, esta uni\u00f3n termin\u00f3 en divisi\u00f3n en la junta directiva del mi\u00e9rcoles. All\u00ed, el presidente de la patronal madrile\u00f1a (CEIM), Juan Pablo L\u00e1zaro, que no hab\u00eda asistido al comit\u00e9, se neg\u00f3 en redondo a apoyar un incremento importante del SMI y mostr\u00f3 incluso una mayor rotundidad al oponerse a mejorar la propuesta de subida salarial para 2018 en el Acuerdo para la Negociaci\u00f3n Colectiva y el Empleo (AENC). Unas tensiones que en el seno de la patronal se ven como una estrategia personal de darse un perfil m\u00e1s duro de cara a las elecciones a la presidencia que habr\u00e1 a final de a\u00f1o.<\/p>\n Y es que Rosell hab\u00eda recibido ya el apoyo un\u00e1nime del comit\u00e9 ejecutivo para ofrecer a los sindicatos un alza de hasta el 3%, frente al 2,5% de m\u00e1ximo que lleg\u00f3 a proponer este a\u00f1o. La patronal mantendr\u00eda la horquilla fija del 1,2% al 2% que ya apunt\u00f3, pero el variable ligado a la productividad se elevar\u00eda de medio a un punto. Eso s\u00ed, a cambio querr\u00edan pactar otros temas con los sindicatos como formaci\u00f3n, absentismo, flexibilidad o la cifra de liberados.<\/p>\n Esta nueva propuesta de Rosell se acerca m\u00e1s a lo que quieren los sindicatos, que este a\u00f1o pidieron un alza del 1,8% al 3% y para 2018 la quieren a partir del 3%. El gran escollo sigue en la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n para que los salarios en ning\u00fan caso suban por debajo de la inflaci\u00f3n, algo a lo que se oponen los empresarios aduciendo que resulta caduco y que ya se elimin\u00f3 en muchos convenios a cambio de \u00abotras mejoras\u00bb. Su tesis es que no van a pagar un doble \u00abpeaje\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rosell apoya un aumento importante\u00bb del SMI y quiere ofrecer a los sindicatos un alza…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20233,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[186,44,15],"tags":[223,278,74],"class_list":["post-20232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-instituciones","category-noticias-de-hoy","category-ultimas-noticias","tag-empleo","tag-salarios","tag-trabajo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/empleo-salarios-k3FD-U50375849383XVD-624x385%40RC.jpg?fit=623%2C385&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20232"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20234,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20232\/revisions\/20234"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/20233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La CEOE, dividida<\/h3>\n