{"id":21578,"date":"2018-02-22T09:40:55","date_gmt":"2018-02-22T08:40:55","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=21578"},"modified":"2018-02-20T12:45:35","modified_gmt":"2018-02-20T11:45:35","slug":"la-brecha-salarial-tambien-en-las-pensiones-las-mujeres-cobran-un-37-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=21578","title":{"rendered":"La brecha salarial, tambi\u00e9n en las pensiones: las mujeres cobran un 37% que los hombres"},"content":{"rendered":"
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UGT <\/b>ha denunciado que la brecha salarial<\/b> no solo existe en los salarios de hombres y mujeres. Tambi\u00e9n, en las pensiones<\/b>. MVT <\/b>analiza las cifras: un pensionista medio gana 1.197 euros al mes. La pensi\u00f3n media de las mujeres es de 742 euros.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/section>\n

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La vicesecretaria general de UGT, Cristina Anto\u00f1anzas, ha denunciado que la discriminaci\u00f3n laboral de la mujer se penaliza \u00aba\u00fan m\u00e1s\u00bb en la vejez<\/b> pues las mujeres pensionistas perciben de media casi 6.000 euros anuales menos que los hombres al a\u00f1o (5.896,1 euros anuales), es decir, que la pensi\u00f3n contributiva es un 37 por ciento inferior.<\/p>\n

En concreto, ha destacado que casi la mitad de las personas que perciben una pensi\u00f3n contributiva son mujeres<\/b> (48,1%) pero que estas representan el 73,5% de quienes perciben las pensiones m\u00e1s bajas de Espa\u00f1a.<\/p>\n

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<\/picture>As\u00ed, Anto\u00f1anzas ha indicado que m\u00e1s de tres millones de mujeres perciben una pensi\u00f3n por debajo de los 700<\/b> euros y hasta 1,5 millones, perciben una pensi\u00f3n por debajo de los 500 euros. Por el contrario, los hombres suponen el 80,3% de quienes reciben pensiones entre 1.800 y 2.000 euros y el 83% entre quienes perciben pensiones por encima de los 2.000 euros.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Adem\u00e1s, el sindicato se\u00f1ala que, independientemente del R\u00e9gimen al que las mujeres hayan cotizado, la cuant\u00eda media de sus prestaciones es inferior<\/b> a la de los hombres. Las brechas oscilan entre el 56,7% si han cotizado en el R\u00e9gimen Especial de la Miner\u00eda del Carb\u00f3n hasta el 2% en el Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez, seg\u00fan precisa UGT.<\/p>\n

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<\/picture>\u00abSi a las mujeres nos roban en nuestros salarios, cuando estamos trabajando, cuando llegamos a la jubilaci\u00f3n nos siguen penalizando<\/b>\u00ab, ha criticado Anto\u00f1anzas, durante la presentaci\u00f3n del informe de UGT ‘El sistema de pensiones agranda la brecha de g\u00e9nero’.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Adem\u00e1s, la vicesecretaria general de UGT ha advertido de que \u00abelevar el periodo de c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n <\/b>perjudicar\u00eda a\u00fan m\u00e1s a las mujeres, pues tienen lagunas de cotizaci\u00f3n a lo largo de su vida laboral y aumentar\u00eda a\u00fan m\u00e1s la brecha de g\u00e9nero en pensiones\u00bb.<\/p>\n

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<\/picture>Por ello, considera que la ley de igualdad es indispensable para reducir la brecha<\/b> que existe en pensiones. Esta norma, a su juicio, debe erradicar las discriminaciones en el mercado laboral y adoptar medidas de protecci\u00f3n social para garantizar que los salarios y los derechos sociales, incluidas las pensiones, de las mujeres est\u00e9n en consonancia con el principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre trabajadores y trabajadoras por un trabajo de igual valor.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Asimismo, UGT pide al Gobierno modificar el c\u00e1lculo de las pensiones de jubilaci\u00f3n para quienes trabajan a tiempo parcial<\/b>, de manera similar a quienes trabajan a tiempo completo, eliminando el coeficiente de parcialidad y computando los d\u00edas que se trabajen por semanas completas, independientemente del n\u00famero de horas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n propone que eleve al 60% la base de c\u00e1lculo de las pensiones de viudedad,<\/b> para las personas mayores de 65 a\u00f1os que no perciben otra pensi\u00f3n p\u00fablica; que se computen como periodos de cotizaci\u00f3n el tiempo dedicado al cumplimiento del Servicio Social Obligatorio de la Mujer, equiparable a la prestaci\u00f3n social sustitutoria del servicio militar; y que se adopten las recomendaciones del Parlamento Europeo, del pasado 23 de junio, para corregir la brecha salarial y en materia de pensiones entre mujeres y hombres.<\/p>\n

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