{"id":21602,"date":"2018-02-25T10:31:48","date_gmt":"2018-02-25T09:31:48","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=21602"},"modified":"2018-02-20T13:35:19","modified_gmt":"2018-02-20T12:35:19","slug":"la-huelga-feminista-del-8-de-marzo-un-paro-en-cuatro-frentes-inspirado-en-islandia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=21602","title":{"rendered":"La huelga feminista del 8 de marzo: un paro en cuatro frentes inspirado en Islandia"},"content":{"rendered":"
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Por primera vez, un paro femenino recibe el ‘ok’ de los sindicatos.Estructurado en huelga laboral, estudiantil, de cuidados y consumo<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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La huelga feminista convocada por sindicatos y colectivos feministas y apoyada por algunos partidos pol\u00edticos no tiene precedentes en Espa\u00f1a. Tampoco en la mayor\u00eda de los 177 pa\u00edses donde el movimiento feminista ha instado a la participaci\u00f3n.<\/p><\/div>\n

En realidad, se trata de una acci\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 de las tradicionales manifestaciones y que busca reivindicar lo mismo ante la falta de cambios en una sociedad que se las arregla para maquillar la desigualdad de g\u00e9nero d\u00e9cada tras d\u00e9cada.<\/p>\n

En esta ocasi\u00f3n, el D\u00eda Internacional de la Mujer sirve de trampol\u00edn para una huelga en cuatro frentes que visibilice una paralizaci\u00f3n que trascienda -sin olvidar- el \u00e1mbito laboral. Al menos, en los pa\u00edses en los que las mujeres apuesten por quedarse, por una vez, de brazos cruzados. La par\u00e1lisis se articula en los siguientes cuatro aspectos, reclamados desde el manifiesto de la Comisi\u00f3n del 8 de Marzo<\/a>, organizadora de la iniciativa:<\/p>\n

1. Huelga laboral<\/h2>\n

Se trata del \u00e1mbito m\u00e1s tradicional y cl\u00e1sico del concepto. La plataforma organizadora, que aglutina a diversos colectivos y asociaciones de mujeres y de hombres que apoyan la causa feminista, ha convocado un paro en los trabajos que se prolongue durante las 24 horas del d\u00eda 8. Sin embargo, los sindicatos apoyan la ausencia en el puesto de trabajo durante dos horas. Son ellos los que legalmente pueden convocar los paros en el trabajo, por lo que partidos pol\u00edticos como el PSOE han animado a participar en esta versi\u00f3n de la convocatoria, y tambi\u00e9n incluyendo a los hombres.<\/p>\n

En principio, se trata de una convocatoria s\u00f3lo dirigida a mujeres, de la que no existe ning\u00fan precedente en Espa\u00f1a. La inspiraci\u00f3n hay que buscarla en Islandia, donde el 24 de octubre de 1975, el 90% de las mujeres abandon\u00f3 sus puestos de trabajo y los cuidados de la casa y la familia y paraliz\u00f3 esta isla de 250.000 habitantes, cambiando su historia para siempre. Aquel d\u00eda, f\u00e1bricas, tiendas y escuelas tuvieron que cerrar, y los hombres se vieron obligados a llevar a los ni\u00f1os a sus trabajos y a ocuparse de los hogares. Se llam\u00f3 el ‘D\u00eda Libre de las Mujeres’, y forz\u00f3 a que posteriormente se desarrollaran leyes de igualdad salarial.<\/p>\n

Vigdis Finnbogadottir, la primera mujer que presidi\u00f3 un pa\u00eds en Europa desde 1980, particip\u00f3 en este ‘d\u00eda libre’ y asegur\u00f3 que hab\u00eda servido para \u00ababrir los ojos a muchos hombres\u00bb.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, las mujeres ganan una media de un 18,8% menos que los hombres y se enfrentan a una tasa de desempleo tres puntos mayor, del 18,4% en 2017 frente al 15% de ellos. La temporalidad y los contratos de tiempo parcial tambi\u00e9n hacen sangre entre el colectivo femenino. Seg\u00fan datos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal, la tasa de temporalidad en las contrataciones a mujeres ascendi\u00f3 al 90,9% en 2016, en una tendencia que no ha presentado grandes variaciones en los \u00faltimos a\u00f1os. Ese a\u00f1o, el 16% de los contratos firmados por ellas fueron eventuales y de duraci\u00f3n menor a un mes, seguidos por el 13,2 % a tiempo parcial e id\u00e9ntica duraci\u00f3n, y un 13% de contratos por obra a tiempo completo.<\/p>\n

Alcanzar un puesto de responsabilidad tambi\u00e9n es m\u00e1s complicado para una mujer. S\u00f3lo un 26% de los puestos directivos est\u00e1n ocupados por ellas, y, en el caso de las empresas del Ibex 35, \u00fanicamente hay 92 ocupando asientos en consejos de direcci\u00f3n entre 453 cabezas de empresas.<\/p>\n

El manifiesto del 8 de Marzo tambi\u00e9n reivindica que el empleo se adapte a las necesidades de la vida: \u00abEl embarazo o los cuidados no pueden ser objeto de despido ni de marginaci\u00f3n laboral, ni deben menoscabar expectativas personales ni profesionales\u00bb.<\/p>\n

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2. Huelga de cuidados<\/h2>\n

La iniciativa pide a las mujeres que, durante la jornada se\u00f1alada, no realicen los cuidados de la familia y del hogar que desarrollan diariamente. El cuidado de los ni\u00f1os, de los abuelos, la limpieza del hogar, la alimentaci\u00f3n y la log\u00edstica del funcionamiento familiar entran en esta retah\u00edla de trabajos no pagados que las mujeres ejercen durante el doble de horas que los hombres: casi 27 horas a la semana frente a las 14 de ellos.<\/p>\n

Este paro dom\u00e9stico y familiar est\u00e1 llamado a visibilizar un trabajo no reconocido, \u00aben la casa, mal pagado o como econom\u00eda sumergida\u00bb. La Comisi\u00f3n del 8 de Marzo reivindica que el trabajo de cuidados se entienda como \u00abbien social de primer orden\u00bb, y que se conciencie a las personas sobre la necesidad de que estas tareas se distribuyan entre los distintos componentes de los hogares.<\/p>\n

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3. Huelga de estudiantes<\/h2>\n

La desigualdad empieza en la educaci\u00f3n. Este pilar del pensamiento y de las teor\u00edas de socializaci\u00f3n quiere ser puesto de relieve en la huelga del 8 de Marzo instando a las estudiantes, profesoras y la comunidad educativa en general que se unan a sus reivindicaciones como motor del cambio. Denuncian que los comportamientos discriminatorios comienzan a calar en las ni\u00f1as desde su primer contacto con las aulas, condicionando su futuro. Un estudio publicado en la prestigiosa revista Science <\/i>en 2017 concluy\u00f3 que, a los 6 a\u00f1os, la ni\u00f1as dejan de considerarse tan listas como los ni\u00f1os.<\/p>\n

El movimiento feminista exige asimismo el desarrollo de una formaci\u00f3n afectivo-sexual que expulse la imagen de las mujeres como objetos, el primer paso para evitar futuras agresiones machistas.\u00a0 Seg\u00fan una encuesta del CIS de 2015, el 29% de los j\u00f3venes de entre 15 y 29 a\u00f1os considera aceptable o inevitable controlar los movimientos y horarios de la pareja, impedir que estudie o trabaje y ordenarle lo que tiene que hacer.<\/p>\n

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4. Huelga de consumo<\/h2>\n

El consumo es el cuarto pilar sobre el que se apuntala la huelga feminista. La organizaci\u00f3n pide a las mujeres que no consuman, en una clara cr\u00edtica a la ‘tasa rosa’, un concepto que se refiere a los mayores precios que pagan las mujeres por art\u00edculos muy similares a los que usan los hombres. Aunque en Europa no se han realizado estudios al respecto, en EEUU una investigaci\u00f3n concluy\u00f3 que las mujeres pagan 1.400 d\u00f3lares m\u00e1s al a\u00f1o por productos similares a los que adquieren ellos. Cuchillas de afeitar o desodorantes de distintas marcas aumentan sus precios en decenas de c\u00e9ntimos en su versi\u00f3n para mujeres. Tambi\u00e9n sucede con cremas, art\u00edculos de cuidado corporal, prendas de ropa unisex como los pantalones vaqueros e incluso servicios como el de tintorer\u00eda.<\/p>\n

El manifiesto va m\u00e1s all\u00e1 y alude a visibilizar la presi\u00f3n est\u00e9tica a la que se ven sometidas las f\u00e9minas y exige que los cuerpos femeninos no sean \u00abreducidos a mercader\u00eda ni utilizados como reclamo\u00bb.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n 8 de Marzo ha proyectado distintas actividades en cada municipio. En Madrid, se ha convocado una manifestaci\u00f3n a las 19 horas que partir\u00e1 de Atocha y finalizar\u00e1 su recorrido en Plaza de Espa\u00f1a.<\/p>\n

Patricia C. Serrano<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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