{"id":22601,"date":"2018-03-30T08:23:59","date_gmt":"2018-03-30T06:23:59","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=22601"},"modified":"2018-03-30T01:30:43","modified_gmt":"2018-03-29T23:30:43","slug":"solo-habra-conciliacion-si-todos-somos-corresponsables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=22601","title":{"rendered":"\u201cSolo habr\u00e1 conciliaci\u00f3n si todos somos corresponsables\u201d"},"content":{"rendered":"
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Distintos sectores sociales reclaman la necesidad de que los diferentes agentes se impliquen para hacer realidad la Ley<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En el D\u00eda Internacional de la Conciliaci\u00f3n<\/strong><\/a> que se celebra este viernes, distintos sectores sociales reclaman la necesidad de que los diferentes agentes se impliquen para hacer realidad la Ley de Igualdad, publicada en el Bolet\u00edn Oficial del Estado en 2007. Un texto que puso negro sobre blanco el papel destacado que tiene la conciliaci\u00f3n para alcanzar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres y la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero. El objetivo de la celebraci\u00f3n de esta efem\u00e9ride no es otro que concienciar y sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de avanzar en medidas que favorezcan la conciliaci\u00f3n de la vida familiar, laboral, personal y de corresponsabilidad.<\/p>\n

Seg\u00fan los \u00faltimos datos ofrecidos en la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo 2015<\/a>, publicados en 2016, son las mujeres las que se siguen encargando de la conciliaci\u00f3n en todos los sectores. Las mujeres dedican 63,6 horas de la semana al trabajo remunerado<\/strong>, no remunerado y desplazamiento, frente a las 56,7 horas que invierten los hombres, un total de 6,9 horas menos. Con relaci\u00f3n al tipo de jornada de trabajo, sea esta a tiempo parcial o a jornada completa, en el caso de los hombres, no se altera el n\u00famero de horas que dedican al trabajo no remunerado, unas 14 a la semana de media. Sin embargo, en el caso de las mujeres s\u00ed aumenta el tiempo dedicado al trabajo no remunerado cuando su jornada es parcial, alcanzando las 30 semanales.<\/p>\n

Por sectores, el sector p\u00fablico puede ser el que tenga mejores condiciones para la conciliaci\u00f3n, facilitado en muchos casos por el tipo de jornada de ma\u00f1ana y la flexibilidad<\/strong> de entrada con franjas para fichar, la mayor estabilidad del puesto de trabajo y la baja incertidumbre de poder quedar sin empleo en el caso de ser personal funcionario.<\/p>\n

La precariedad laboral dificulta la conciliaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

En sectores como el comercio, los horarios extensos, jornadas partidas, trabajo los fines de semana, rotaci\u00f3n de turnos, etc., teniendo en cuenta que el sector ha sido hist\u00f3ricamente un sector feminizado, la conciliaci\u00f3n se vuelve imposible en la mayor\u00eda de los casos. En los sectores masculinizados, como la industria, hist\u00f3ricamente mejor pagados y con menos presencia de las mujeres, los sistemas de turnos rotativos dificultan la conciliaci\u00f3n a toda la plantilla. A este respecto, Dulce Mar\u00eda Moreno, secretaria de Igualdad y Formaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Sindical Obrera (USO<\/a>), apunta que \u201cla precariedad del trabajo, en general y en todos los sectores, dificulta gravemente la conciliaci\u00f3n al tener unos salarios que no permiten reducir jornadas, ni externalizar el cuidado. Esto tiene un efecto discriminatorio sobre las mujeres<\/strong> que, ante la opci\u00f3n de tener que trabajar y tener que cuidar a un menor o dependiente, optan por la segunda, ante la falta de corresponsabilidad de toda la sociedad, los salarios tan bajos que perciben y con el abandono de su carrera profesional\u201d.<\/p>\n

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Las empresas deben tener un papel importante en el avance de nuevos logros en relaci\u00f3n a la conciliaci\u00f3n en la familia, pero no solo ellas, tambi\u00e9n el resto de interlocutores sociales<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

Las empresas deben tener un papel importante en el avance de nuevos logros en relaci\u00f3n con la conciliaci\u00f3n en la familia, pero no solo ellas, tambi\u00e9n el resto de interlocutores sociales. En opini\u00f3n de Dulce Mar\u00eda Moreno, para avanzar en esta materia, \u201ces fundamental unir la conciliaci\u00f3n con la corresponsabilidad, por lo que es necesario una gran transformaci\u00f3n social y cultural en la que deben participar el Estado, los agentes sociales, las empresas y las familias. Todos tienen que ser capaces de crear pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n que no vayan dirigidas \u00fanicamente a mujeres<\/strong><\/a>, pues esto solo sirve para perpetuar el papel femenino tradicional de cuidadora. El derecho de conciliaci\u00f3n es un derecho de hombres y mujeres, por igual\u201d.<\/p>\n

Una opini\u00f3n con la que coincide Roberto Mart\u00ednez, quien subraya que \u201cla empresa debe trabajar otorgando mayores grados de libertad a sus colaboradores y creando y difundiendo nuevos enfoques y culturas empresariales para avanzar\u201d. E insiste en que, \u201cel Gobierno, por su parte, debe apoyar a estas empresas que realmente lo est\u00e1n haciendo bien a trav\u00e9s de ayudas fiscales o de la contrataci\u00f3n p\u00fablica. Y a todo esto, debemos sumar una educaci\u00f3n hacia nuestros m\u00e1s peque\u00f1os con valores como la igualdad, la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

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\u201cEl Gobierno, por su parte, debe apoyar a estas empresas que realmente lo est\u00e1n haciendo bien a trav\u00e9s de ayudas fiscales o de la contrataci\u00f3n p\u00fablica. Y a todo esto, debemos sumar una educaci\u00f3n hacia nuestros m\u00e1s peque\u00f1os con valores como la igualdad, la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

Un logro, el de la conciliaci\u00f3n, que solo se alcanzar\u00e1 realmente si, tal y como manifiesta Mercedes Alca\u00f1iz Moscard\u00f3, profesora titular de Sociolog\u00eda, Facultat de Ci\u00e8ncies Humanes i Socials de la Universitat Jaume I<\/a> y directora de la Unitat d\u00b4Igualtat<\/a>, \u201ces compartida por mujeres y hombres. M\u00e1s que de conciliaci\u00f3n (empleo y cuidados) se tendr\u00eda que hablar de corresponsabilidad, en el sentido de madres y padres corresponsables respecto al desempe\u00f1o de las tareas de cuidado (y del empleo remunerado)\u201d. Un avance que, seg\u00fan Alca\u00f1iz Moscard\u00f3, solo ser\u00e1 posible m\u00e1s all\u00e1 de medidas legales, \u201ccon una educaci\u00f3n en igualdad y corresponsabilidad, tanto en el sistema educativo como en las familias y en los medios de comunicaci\u00f3n. Con personas corresponsables se conseguir\u00e1 una sociedad m\u00e1s igualitaria; con medidas de conciliaci\u00f3n solo, si no cambian los roles de g\u00e9nero, se reproducir\u00e1 la desigualdad al ser principalmente las mujeres las que hacen uso de las medidas proporcionadas por las normativas\u201d.<\/p>\n

La conciliaci\u00f3n, un \u201cmito\u201d en el mundo rural<\/strong><\/h3>\n

Si complicado es alcanzar la conciliaci\u00f3n en el \u00e1mbito urbano, m\u00e1s dif\u00edcil resulta en el entorno rural, caracterizado por la masculinizaci\u00f3n, el sobre-envejecimiento, la dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica de la poblaci\u00f3n y por una insuficiente red de infraestructuras y servicios b\u00e1sicos, principalmente de transportes y de atenci\u00f3n a personas dependientes. Adem\u00e1s, la asunci\u00f3n de responsabilidad sobre el trabajo de cuidados familiares implica en el medio rural \u2013en mayor medida que en el urbano- que las mujeres no participen en el mercado laboral, o que dejen de hacerlo para asumir la crianza o el cuidado de personas mayores o con alg\u00fan tipo de discapacidad.<\/p>\n

Teresa L\u00f3pez, presidenta de la Federaci\u00f3n de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR<\/a>), afirma que \u201clos servicios no llegan al entorno rural, as\u00ed que la conciliaci\u00f3n tampoco. En el medio rural es todav\u00eda m\u00e1s dif\u00edcil conciliar, por la falta de servicios que, adem\u00e1s, se han precarizado a\u00fan m\u00e1s con los recortes impuestos por la crisis econ\u00f3mica. Se han tomado decisiones con motivos puramente econ\u00f3micos en funci\u00f3n del coste por usuario, y prestar servicios en el mundo rural resulta mucho m\u00e1s caro, porque somos menos personas y, adem\u00e1s, m\u00e1s dispersos por el territorio\u201d. Con relaci\u00f3n a las implicaciones que las administraciones desarrollan en el logro de una mejor y mayor conciliaci\u00f3n en el campo, L\u00f3pez asegura que \u201cexiste una declaraci\u00f3n de intenciones, pero no medidas efectivas\u201d. Por ello, desde FADEMUR se pide que \u201cse incrementen los servicios de apoyo socioeducativo a la infancia, los servicios p\u00fablicos de atenci\u00f3n a las personas m\u00e1s dependientes y que se desarrollen campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n para avanzar hacia la corresponsabilidad. En este sentido, la educaci\u00f3n es fundamental; educar en igualdad. Tenemos un reto que es el de desmontar esta sociedad patriarcal que hemos heredado y en la que se nos asignan roles en funci\u00f3n de nuestro g\u00e9nero, que lo que hacen es generar esa desigualdad de oportunidades\u201d.<\/p>\n

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Ana Camarero<\/a> <\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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FOTO: La precariedad, una de las principales causas de la falta de conciliaci\u00f3n.<\/span> GETTY<\/span><\/span><\/figcaption>
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