{"id":23419,"date":"2018-05-03T08:11:45","date_gmt":"2018-05-03T06:11:45","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=23419"},"modified":"2018-05-01T20:18:06","modified_gmt":"2018-05-01T18:18:06","slug":"como-me-estropearon-el-verano-con-una-falsa-oferta-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=23419","title":{"rendered":"C\u00f3mo me estropearon el verano con una falsa oferta de empleo"},"content":{"rendered":"
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Es importante verificar y contrastar las ofertas de empleo por Internet y qui\u00e9n las ofrece, m\u00e1s cuando son en el extranjero y nos pueden salir caras. S\u00e9 cauto para que no tengas nada que lamentar durante tu estancia en otro pa\u00eds.<\/div>\n
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Mar\u00eda quer\u00eda aprender ingl\u00e9s durante los meses de verano y adem\u00e1s ganarse un dinero extra trabajando en un empleo a tiempo parcial mientras estudiaba el idioma. Consideraba que era una buena oportunidad para poder mejorar su Curr\u00edculum.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Para ello, busc\u00f3 ofertas de empleo en una web especializada y localiz\u00f3 una oferta interesante para trabajar en Reino Unido. La oferta consist\u00eda en un empleo en un almac\u00e9n de paqueter\u00eda de una multinacional cercana a un conocido aeropuerto brit\u00e1nico, con la posibilidad de poder compaginarla con un curso de ingl\u00e9s en una academia. Adem\u00e1s, esta oferta inclu\u00eda la gesti\u00f3n del alojamiento y los desplazamientos al trabajo por parte de la empresa. La persona seleccionada s\u00f3lo ten\u00eda que hacerse cargo del viaje al Reino Unido y los gastos de estancia antes de firmar el contrato.<\/p>\n

La oferta de empleo la gestionaba una empresa intermediaria espa\u00f1ola que pon\u00eda al candidato en contacto con la empresa brit\u00e1nica. Mar\u00eda decidi\u00f3 enviarles su CV para poder participar en el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Al cabo de unos d\u00edas, la empresa intermediaria se puso en contacto con ella v\u00eda telef\u00f3nica. Le hicieron una serie de preguntas y le explicaron las condiciones de trabajo y el salario a percibir. Le pidieron que pasara por la oficina y llevara toda la documentaci\u00f3n necesaria para tramitar el contrato.<\/p>\n

Unos d\u00edas m\u00e1s tarde, despu\u00e9s de entregar todo lo que le pidieron, le comunicaron que deb\u00eda desplazarse a Birmingham y una vez all\u00ed, realizar\u00eda una entrevista de trabajo en la empresa de paqueter\u00eda y si la superaba, firmar\u00eda al d\u00eda siguiente el contrato y comenzar\u00eda a trabajar.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l fue el problema en esta historia?<\/h2>\n

Una vez aterriz\u00f3 en el aeropuerto de Birmingham, le recogi\u00f3 una persona que dec\u00eda ser representante de la empresa intermediaria. Realiz\u00f3 la entrevista y una vez concluida, le comunicaron que hab\u00eda superado el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Al d\u00eda siguiente fue a firmar el contrato. Cuando estaba leyendo las condiciones observ\u00f3 que el lugar de trabajo ya no estaba situado en Birmingham, si no en una planta de reciclaje situada a 120 km. Otro dato que le sorprendi\u00f3 fue que el salario a percibir era un 15% m\u00e1s bajo del que le hab\u00edan dicho en Espa\u00f1a. Adem\u00e1s, ten\u00eda que pagarse el desplazamiento hasta dicha ciudad de su bolsillo. Mar\u00eda se quej\u00f3 de las penalizaciones que inclu\u00eda el contrato. El representante le respondi\u00f3 que si no estaba de acuerdo, pod\u00eda volver a Espa\u00f1a en el siguiente avi\u00f3n. Mar\u00eda decidi\u00f3 firmar el contrato.<\/p>\n

Una vez all\u00ed, despu\u00e9s de trabajar m\u00e1s horas de las estipuladas, descubre que el alojamiento no era un apartamento compartido con otras dos personas, sino que era una casa, sin las m\u00ednimas condiciones b\u00e1sicas de habitabilidad, compartida con otras 10 personas teniendo que dormir en un colch\u00f3n en el suelo.<\/p>\n

Se queja a la empresa intermediaria brit\u00e1nica y estos le indican que si quiere cambiar de casa o de trabajo, Mar\u00eda deb\u00eda pagarles 100 libras adicionales (120 \u20ac) por los tr\u00e1mites.<\/p>\n

Mar\u00eda no aguant\u00f3 m\u00e1s abusos y decidi\u00f3 volver a Espa\u00f1a al cabo de 5 d\u00edas y con 800\u20ac menos en su cartera, ya que el contrato ten\u00eda una penalizaci\u00f3n por abandonar antes del periodo de prueba establecido.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo deber\u00eda haber actuado nuestra protagonista?<\/h2>\n

Lo primero que deb\u00eda haber hecho la protagonista de nuestra historia real, ser\u00eda buscar en la web de la empresa multinacional para comprobar que dicha plaza vacante era real. Adem\u00e1s, deber\u00eda haber contactado con la empresa final para verificar que la empresa intermediaria trabajaba para ellos.<\/p>\n

Podr\u00eda haber comprobado que dichas empresas intermediarias estaban debidamente registradas tanto en Espa\u00f1a c\u00f3mo en el Reino Unido.\u00a0 Adem\u00e1s, pod\u00eda haber buscado en Internet opiniones de usuarios sobre la empresa intermediaria.<\/p>\n

Una vez en su destino, al comprobar que no se cumpl\u00edan las condiciones pactadas por la empresa intermediaria, deber\u00eda haber contactado con la Consejer\u00eda de Empleo y Seguridad Social adscrita a la embajada de Espa\u00f1a y haber solicitado informaci\u00f3n para comprobar si las condiciones ofertadas se ajustaban a la legalidad.<\/p>\n

Y una vez de vuelta en Espa\u00f1a, siempre que las condiciones de trabajo reales fueran consideradas ilegales, podr\u00eda haber denunciado a la empresa intermediaria espa\u00f1ola ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en su buz\u00f3n an\u00f3nimo de denuncias<\/a> o ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/a>, as\u00ed como ante las FCSE.<\/p>\n

Consejos<\/h2>\n
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  1. No aceptes emails de ofertas de empleo a las que no te hayas suscrito o cuyos remitentes desconozcas.<\/li>\n
  2. Si el ofertante de empleo dice actuar en nombre de una empresa conocida, busca la p\u00e1gina web de la empresa y comprueba que la misma tiene abierta una convocatoria de empleo.<\/li>\n
  3. Si la gesti\u00f3n la realiza una empresa intermediaria, verifica su relaci\u00f3n con la empresa final y busca opiniones de otros usuarios en Internet.<\/li>\n
  4. Si la forma de contacto con el responsable de la oferta es v\u00eda email comprueba que no utilice una direcci\u00f3n gratuita tanto en web, como en el correo electr\u00f3nico (@gmail.com, @hotmail.com, .tk, etc.). Lo normal es que una empresa tenga tanto su propio dominio web, como su propia direcci\u00f3n de correo, como por ejemplo, rrhh@empresadeemplo.com<\/a><\/u>.<\/li>\n
  5. Seg\u00fan confirma EURES (Servicio Europeo de Empleo)<\/a>, los gastos de gesti\u00f3n para participar en el proceso de selecci\u00f3n, as\u00ed como el contrato, corren a cargo de la empresa. Si te piden dinero por adelantado, desconf\u00eda.<\/li>\n
  6. Si te ofrecen sueldos desorbitados para las tareas a realizar, por ejemplo, como trabajador de la construcci\u00f3n o camarero, sospecha de que no sea real.<\/li>\n
  7. Ten cuidado con las ofertas de empleo demasiado gen\u00e9ricas<\/a>, como: \u201ctrabaja mientras estudias en Reino Unido\u201d o \u201cdescubre tu futuro en Alemania\u201d, ya que pueden ocultar explotaci\u00f3n laboral.<\/li>\n
  8. Cuando confecciones tu CV no utilices m\u00e1s datos personales de los estrictamente necesarios. No facilites datos como: DNI, n\u00famero de la Seguridad Social o datos bancarios salvo en el momento de la elaboraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n
  9. Si has facilitado tus datos personales, y es una oferta falsa, ejerce ante la empresa tus derechos de cancelaci\u00f3n o en caso necesario reclama ante la Autoridad de Protecci\u00f3n de datos pertinente<\/a>.<\/li>\n
  10. Si llegas al pa\u00eds de destino y las condiciones de la oferta no se cumplen, denuncia el fraude ante las autoridades del pa\u00eds. Por ejemplo, en Reino Unido disponen de una l\u00ednea para presentar denuncia contra las falsas ofertas de trabajo<\/a>.<\/li>\n
  11. Denuncia las ofertas fraudulentas ante los administradores de la p\u00e1gina web, por ejemplo, en Infojobs<\/a>, Tecnoempleo<\/a> o Monster<\/a>. Tambi\u00e9n es recomendable denunciar estas ofertas ante las FCSE, puedes hacerlo aqu\u00ed<\/a>.<\/li>\n
  12. Por \u00faltimo, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social<\/a> pone a disposici\u00f3n de los trabajadores espa\u00f1oles diferentes consejer\u00edas de empleo en aquellos pa\u00edses en los cuales Espa\u00f1a tiene representaci\u00f3n diplom\u00e1tica<\/a> con informaci\u00f3n relativa a los derechos laborales, b\u00fasqueda de empleo, etc.<\/li>\n<\/ol>\n

    Es importante verificar y contrastar las ofertas de empleo por Internet y qui\u00e9n las ofrece, m\u00e1s cuando son en el extranjero y nos pueden salir caras. S\u00e9 cauto para que no tengas nada que lamentar durante tu estancia en otro pa\u00eds.<\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    https:\/\/www.osi.es\/es\/actualidad\/historias-reales\/2018\/04\/25\/como-me-estropearon-el-verano-con-una-falsa-oferta-de-empleo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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