Marta Fern\u00e1ndez es consultora y creadora de LesWorking, una red profesional para lesbianas que conecta ya a m\u00e1s de 1.200 mujeres de 20 pa\u00edses.En la UE el 44% de las lesbianas dicen haber sufrido conductas o comentarios negativos en su entorno laboral por el hecho de serlo y el 25%, alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n en condiciones y salarios<\/p>\n
\u00abEn nuestra red hay muchas chicas que trabajan en finanzas pero me cuesta encontrar alguna que est\u00e9 dispuesta a dar la cara\u00bb, dice<\/p>\n
Marta Fern\u00e1ndez es consultora y creadora de LesWorking, una red profesional para mujeres lesbianas. Su propia historia le llev\u00f3 a apostar por este proyecto: la falta de referentes hizo que su salida del armario fuera dura y dolorosa. Una vez que lo hizo, Fern\u00e1ndez tuvo claro que quer\u00eda tejer redes, conectar mujeres, generar referentes. LesWorking conecta ya a m\u00e1s de 1.200 profesionales lesbianas de 20 pa\u00edses y de sectores, edades y categor\u00edas muy distintas. Esa red sirve para apoyarse mutuamente pero tambi\u00e9n para mostrar al exterior referentes de profesionales lesbianas. Esta consultora asesora, adem\u00e1s, a empresas para fomentar las pol\u00edticas de diversidad en los entornos laborales.<\/p>\n
\u00bfQuedan muchos armarios por abrir en el mercado laboral?<\/strong><\/p>\n S\u00ed, hay mucho que hacer todav\u00eda. A pesar de que Espa\u00f1a es un pa\u00eds pionero y referente en derechos LGTB y hay mucha visibilidad, sobre todo de hombres gays, luego cuando llegas a las empresas la gente est\u00e1 dentro del armario. Un estudio del a\u00f1o pasado que se hizo para el World Pride mostr\u00f3 que el 60% de las personas LGTB est\u00e1n armarizadas<\/em> en sus trabajos en Espa\u00f1a. A pesar de que la discriminaci\u00f3n est\u00e1 prohibida, de que legalmente est\u00e1s protegido, esto sigue siendo as\u00ed. Por eso se crea la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusi\u00f3n LGTBI (REDI) por varios profesionales que en ese momento trabaj\u00e1bamos en multinacionales y que nos daba envidia lo que hac\u00edan estas empresas en sus pa\u00edses de origen. En EEUU, por ejemplo, trabajan mucho la diversidad LGTB en el entorno corporativo, a pesar de que otros derechos han llegado m\u00e1s tarde.<\/p>\n \u00bfY por qu\u00e9 esta contradicci\u00f3n entre derechos y visibilidad social y secretismo en el entorno laboral?<\/strong><\/p>\n Est\u00e1 la homofobia liberal, esa pol\u00edtica del ‘don’t ask, don’t tell’ (no preguntas, no cuentas), eso de que a m\u00ed no me importa lo que cada uno haga en su casa o en la cama pero tampoco hay que ir cont\u00e1ndolo. Ese pensamiento est\u00e1 bastante arraigado en la empresa e incluso en nosotros y nosotras mismas. El a\u00f1o pasado Kika Fumero y yo hicimos un estudio en el que nos ayudaron\u00a020\u00a0plataformas LGTB para saber c\u00f3mo somos las mujeres lesbianas.\u00a0Una de las preguntas era: \u00abSi no est\u00e1s fuera de tu armario, \u00bfpor qu\u00e9 es?\u00bb Hab\u00eda varias respuestas posibles. La raz\u00f3n que sali\u00f3 en primer lugar, con un 70%, fue\u00a0que era algo de su vida personal que no ten\u00edan por qu\u00e9 compartir. La segunda, con un 20%, era porque el entorno de trabajo era conservador y hom\u00f3fobo.<\/p>\n Si esto es as\u00ed, hace falta que las empresas hagan por generar entornos inclusivos, que desde arriba se hable de estos temas, que las pol\u00edticas de empresa pongan las palabras gay y lesbiana, que haya una serie de medidas. Y no basta solo eso, tenemos que empoderarnos y eso tiene que hacerlo el propio colectivo de lesbianas, la comunidad tenemos que trabajar nuestro miedos e inseguridades.<\/p>\n Esa raz\u00f3n, la de que no hay por qu\u00e9 decirlo, es algo que no te planteas cuando eres heterosexual. Se dice que no hace falta contarlo porque es una normalizaci\u00f3n pero \u00bflo es? \u00bfNo va en contra de la propia visibilizaci\u00f3n del colectivo?\u00a0<\/strong><\/p>\n No puede haber algo normalizado si no se ve. Si no se ve algo pasa, si no, se abordar\u00eda con naturalidad. Por eso, dese Lesworking tratamos de promover la visibilidad. Cada una es libre de decidir lo que quiere hacer y a nadie se le puede sacar de armario, es lo peor porque si la persona no est\u00e1 preparada va a sufrir. Las que ya hemos hecho ese proceso somos las que nos visibilizamos y tendemos manos para las que quieran venirse con nosotras. Si todas nos decimos que es algo privado de lo que no se habla, no se nos ve y lo que no se ve no existe ni tiene derecho a nada.<\/p>\n \u00bfEsta armarizaci\u00f3n laboral es peor a\u00fan en el caso de las mujeres lesbianas?<\/strong><\/p>\n S\u00ed, ahora ya estamos trabajando con varias empresas que promueven la visibilidad en sus entornos corporativos y lo que pasa es que las redes de empleados LGTBI y aliados suelen tener muchos m\u00e1s hombres que mujeres. Hay empresas que incluso nos dicen que no encuentran a sus empleadas lesbianas. Desde LesWorking es lo que tratamos de hacer: que las mujeres se sientan fuertes para dar el paso. La situaci\u00f3n va mejorando mucho.<\/p>\n \u00bfHay sectores donde la situaci\u00f3n sea peor y, por contra, otros m\u00e1s ‘amables’, donde haya m\u00e1s personas LGTBI visibles?<\/strong><\/p>\n Hay sectores que son m\u00e1s dif\u00edciles, por ejemplo, el financiero. En nuestra red hay muchas chicas que trabajan en finanzas pero me cuesta encontrar alguna que est\u00e9 dispuesta a dar la cara, lo que da una idea del sector. En la abogac\u00eda tambi\u00e9n era complicado pero \u00faltimamente tambi\u00e9n encuentro m\u00e1s apertura, sobre todo por algunas firmas que est\u00e1n apostando por la visibilidad interna. Tambi\u00e9n pienso que va mucho de personas, conozco mujeres trabajando en sectores tradicionalmente complicados pero que como lo viven con mucha seguridad y naturalidad son muy visibles y no han tenido problemas.<\/p>\n Es decir, que a pesar de lo que diga la ley s\u00ed que hay personas que se enfrentan a problemas de discriminaci\u00f3n en sus empresas por el mero hecho de su orientaci\u00f3n sexual.<\/strong><\/p>\n Cuando en esas respuestas la gente dice que prefiere no compartirlo porque es su vida privada entre l\u00edneas est\u00e1n diciendo que saben que en su empresa no es lo mismo decir que su novio es Juan a que su novia se llama Fulanita. Que genera cotilleos o que no sabes cu\u00e1l va a ser la reacci\u00f3n, hay cierto miedo a represalias,\u00a0 sabes que no es algo neutro. Repercusi\u00f3n hay, de hecho nuestro estudio mostr\u00f3 que el 63% de las mujeres consideraban que el ser lesbiana hab\u00eda tenido alg\u00fan tipo de impacto negativo en su vida. En la UE el 44% de las lesbianas dicen haber sufrido conductas o comentarios negativos en su entorno laboral por el hecho de serlo y el 25% haber sufrido alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n en condiciones y salarios.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas?<\/strong><\/p>\n Que haya un compromiso de la alta direcci\u00f3n de forma clara. Hay empresas donde el consejero delegado manda un correo a toda la organizaci\u00f3n diciendo que hay un compromiso con la diversidad LGTBI y que hay una pol\u00edtica de cero tolerancia a cualquier tipo de comentario o actitud hom\u00f3foba. En la empresa el apoyo tiene que se expl\u00edcito. Crear redes de empleados LGTBI y aliados y aliadas ayuda porque tienes dentro un grupo de empleados que apoya la diversidad, ellos mismos se conocen, empoderan, pueden proponer cosas o servir para que la empresa les consulte cosas. Reconocer que puede existir un acoso homof\u00f3bico y que haya mecanismos preparados para poder responder si sucede. Celebrar festividades en las que se incluya la diversidad, es decir, si haces algo por el d\u00eda de las familias, que sea diversa. Son cosas a las que la empresa no tienen que dedicar mucho presupuesto, pero que son de filosof\u00eda.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 busca conseguir LesWorking?<\/strong><\/p>\n LesWorking tiene cuatro objetivos estrat\u00e9gicos. El primero es conectar, porque las mujeres nos hacemos fuertes cuando estamos en comunidad. El segundo es conocer: una vez que tenemos una comunidad podemos conocernos a nosotras mismas para identificar qu\u00e9 necesitamos. Tercero es comunicar: contarle al mundo qui\u00e9nes somos, qu\u00e9 hacemos, qu\u00e9 queremos. Y el cuarto es tender puentes a nuestros aliados y aliadas, a gente, empresas, instituciones, para cooperar y hacer cosas juntas.<\/p>\n