{"id":24726,"date":"2018-06-26T08:09:11","date_gmt":"2018-06-26T06:09:11","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=24726"},"modified":"2018-06-25T19:14:12","modified_gmt":"2018-06-25T17:14:12","slug":"sindicatos-y-empresarios-abren-la-puerta-al-fin-de-los-ajustes-salariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=24726","title":{"rendered":"Sindicatos y empresarios abren la puerta al fin de los ajustes salariales"},"content":{"rendered":"
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Los aumentos de sueldos en convenio podr\u00e1n llegar al en torno del 3% hasta 2020<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Los agentes sociales han cerrado este lunes<\/a> un preacuerdo que lanza un mensaje: la \u00e9poca de los ajustes salariales que se inaugur\u00f3 con el acuerdo de 2012, en el centro de la segunda recesi\u00f3n, se tiene que quedar atr\u00e1s. El pacto de sindicatos y empresarios contempla una subida salarial anual hasta 2020 de un 2% a la que hay que a\u00f1adir otro punto<\/a> porcentual adicional condicionado a la evoluci\u00f3n de la productividad, los resultados empresariales y el absentismo injustificado. Adem\u00e1s, instan a que el suelo de los salarios en convenio sea de 14.000 euros al a\u00f1o, una clara mejora para las retribuciones m\u00e1s bajas, las que m\u00e1s sufrieron en la crisis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Cuatro a\u00f1os despu\u00e9s de que comenzara la recuperaci\u00f3n y se cree empleo, los sindicatos mayoritarios, CC OO y UGT<\/a>, y las patronales, CEOE y Cepyme<\/a>, han llegado a un preacuerdo que da la se\u00f1al de que ha llegado la hora de que los salarios tambi\u00e9n pueden beneficiarse de la bonanza. Ese pacto contiene la posibilidad de que el incremento de sueldos llegue al \u201cen torno\u201d del 3% (dos puntos m\u00e1s otro condicionado a varios criterios), es el aumento m\u00e1s alto firmado en la crisis del acuerdo estatal de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Una de las primeras v\u00edctimas de la crisis fue el pacto gu\u00eda \u2013lo que se acuerda no son cla\u00fasulas obligatorias sino recomendaciones para los negociadores de convenios- de salarios que hasta entonces se renovaba anualmente. Cost\u00f3 mucho llegar a un acuerdo estatal. Luego se firmaron tres (2010, 2012, 2015) que oscilaban entre la moderaci\u00f3n salarial y directamente la devaluaci\u00f3n.<\/p>\n

El nuevo pacto, de partida, no supone una ganancia clara de poder adquisitivo como reclaman los sindicatos. De hecho, en su franja b\u00e1sica, el \u201cen torno\u201d del 2%, est\u00e1 casi en l\u00ednea, una d\u00e9cima con la inflaci\u00f3n prevista por Funcas, in 1,9%. Tampoco ser\u00e1 f\u00e1cil trasladar ese incremento m\u00e1ximo del 3% a los convenios cuando el desempleo est\u00e1 en el 16,7% y la posici\u00f3n negociadora de los representantes de los trabajadores es m\u00e1s d\u00e9bil tras la reforma laboral de 2012.<\/p>\n

Con este escenario de fondo, por tanto, no parece f\u00e1cil que ese incremento medio actual del 1,56% pactado en los convenios firmados hasta ahora salte por encima del 2% de un d\u00eda para otro. Dicho de otra forma, ser\u00e1 dif\u00edcil que los sueldos pactados en convenio \u2013unos 10,5 millones- empiecen ya a ganar poder adquisitivo significativamente y m\u00e1s si se tiene en cuenta la cl\u00e1usula pactada para ello, no es muy concreta y da mucho margen a los negociadores en sectores y empresas. Aunque s\u00ed es probable que avancen si se tiene en cuenta que<\/p>\n

En cambio, donde s\u00ed que se va a producir avance claro es en los sueldos m\u00e1s bajos. Estas retribuciones han sido las que m\u00e1s han sufrido con la crisis. Todas las estad\u00edsticas apuntan que la devaluci\u00f3n salarial se ha cebado especialmente en los sueldos de la mano de obra de peor cualifaci\u00f3n y peor retribuida, especialmente entre quienes perd\u00edan su empleo y volv\u00edan a encontrar uno y entre los j\u00f3venes que entraban en el mercado laboral estos a\u00f1os.<\/p>\n

Que el pacto, pediente de ratificaci\u00f3n fije que en 2020 el suelo de esas retribuciones sea de 1.000 euros mensuales en 14 pagas (con dos extraordinarias) beneficia especialmente a estos colectivos<\/strong>. Seg\u00fan c\u00e1lculos de CC\u00a0OO, a partir de los datos de la encuesta de poblaci\u00f3n activa, esta medida podr\u00eda llegar a afectar a m\u00e1s de dos millones de empleados con un trabajo a jornada completa.<\/p>\n

En esta negociaci\u00f3n, para los sindicatos este punto siempre ha sido clave. Durante los meses que han durado las conversaciones han estado dispuestos a rebajar sus reivindicaciones iniciales de subida salarial (3,1% m\u00e1s un porcentaje adicional por productividad). Sin embargo, han mantenido firmes la exigencia de que esos 1.000 euros fueran el suelo de las tablas salariales de los convenios<\/strong>.<\/p>\n

Manuel V. G\u00f3mez<\/a><\/span><\/p>\n

FOTO: Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Pepe \u00c1lvarez y Unai Sordo, y los presidentes de CEOE y CEPYME, Juan Rosell y Antonio Garamendi, durante la reuni\u00f3n<\/span> Jaime Villanueva<\/span> EL PA\u00cdS<\/span><\/span><\/p>\n

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