{"id":25148,"date":"2018-07-11T11:07:08","date_gmt":"2018-07-11T09:07:08","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=25148"},"modified":"2018-07-11T11:53:24","modified_gmt":"2018-07-11T09:53:24","slug":"la-mitad-discriminada-por-marta-lucena-perezbrecha-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=25148","title":{"rendered":"LA MITAD DISCRIMINADA por Marta Lucena P\u00e9rez"},"content":{"rendered":"

MARTA LUCENA P\u00c9REZ VECINA DE ATARFE<\/strong>, CONSIGUE EL PRIMER PREMIO DEL TALLER DE INTRODUCCI\u00d3N DE ENSAYOS PERIOD\u00cdSTICOS<\/strong> DE LA FACULTAD DE CIENCIAS POL\u00cdTICAS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA<\/p>\n

\u00bf<\/span><\/span><\/span><\/span>Qu<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e9 <\/span><\/span><\/span><\/span>le parece si le digo que desde el 8 de noviembre hasta el 31 de diciembre va a trabajar gratis? Seguramente le parecer<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00ed<\/span><\/span><\/span>a injusto y no estar<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00ed<\/span><\/span><\/span>a de acuerdo, pero esta es la realidad a la que se enfrentan las mujeres espa\u00f1olas en el mercado laboral frente a los hombres.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La brecha salarial se define como la diferencia de salario entre hombres y mujeres, que respecto a la cantidad media percibida por hora es de un un 14,9% y respecto al salario medio es de un 24%, lo equivalente a casi dos meses de trabajo. Sin embargo la brecha salarial no es solo que una mujer cobre menos por un mismo trabajo que un hombre, sino m<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e1<\/span><\/span><\/span>s bien el resultado de un conjunto de desequilibrios en el mercado laboral que afectan a las mujeres.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Lo que llamamos brecha salarial ser<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00eda m\u00e1<\/span><\/span><\/span>s acertado llamarlo brecha laboral, ya que es la trayectoria laboral de las mujeres lo que provoca que cobren menos que los hombres. Esta brecha es el resultado del papel que ocupa la mujer en la sociedad, ya que quien se encarga del hogar y de los cuidados suele ser en la mayor<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00ed<\/span><\/span><\/span>a de los casos la mujer. La conquista del mercado laboral por parte de las mujeres se ha ido consiguiendo a lo largo de las d<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/span>cadas, sin embargo esta conquista no ha ido acorde al reparto de los cuidados, lo que ha originado un gran desequilibrio entre los g<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/span>neros a la hora de llevar a cabo su trabajo porque la sociedad sobreentiende que es la mujer quien debe hacerse cargo de los cuidados de la casa y de los miembros de la familia.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En este contexto a la mujer solo le queda renunciar a su trabajo fuera del <\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e1<\/span><\/span><\/span>mbito dom<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/span>stico o convertirse en una suerte de ‘supermujer’. De hecho el 100% de los padres vuelve a su puesto de trabajo con normalidad tras ser padre, mientras que un 45% de las mujeres no regresan a su horario con normalidad una vez acabada su baja laboral. Adem<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e1<\/span><\/span><\/span>s, las mujeres no logran los mismos empleos que los hombres. El rol femenino afecta al terreno laboral tambi<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/span>n de manera que las mujeres ocupan cargos que tradicionalmente han estado atribuidos a este g<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/span>nero, es decir, trabajos asociados a cuidados, limpieza o asociados al sector servicios.<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span>Toda esta infrarrepresentaci\u00f3n responde al doble papel de la mujer ya expuesto y genera el llamado techo de cristal, que no es m<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e1<\/span><\/span><\/span>s que el conjunto de barreras invisibles a las que se enfrentan las mujeres trabajadoras altamente cualificadas a la hora de acceder a niveles jer<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e1<\/span><\/span><\/span>rquicos m<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e1<\/span><\/span><\/span>s altos, con independencia de sus logros y m<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/span>ritos.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Llegados a este punto, cuando la mujer accede al mercado laboral, independientemente del nivel, tiene que enfrentarse no s\u00f3lo a los estereotipos, discriminaciones y barreras visibles e invisibles anteriormente expuestos, sino a un tipo de situaciones mucho m<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e1<\/span><\/span><\/span>s dram<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e1<\/span><\/span><\/span>ticas. El acoso sexual en el <\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e1<\/span><\/span><\/span>mbito laboral afecta seg<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00fa<\/span><\/span><\/span>n datos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo a casi una mujer al d<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00ed<\/span><\/span><\/span>a en Espa\u00f1a, lo que supone que desde 2008 hasta 2015, 2.484 mujeres se han visto acosadas en su puesto de trabajo. Este mal afecta especialmente a mujeres que se ven sometidas adem<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e1<\/span><\/span><\/span>s a una relaci\u00f3n de poder por el acosador que compromete en muchos casos su continuidad en el puesto y provoca lamentablemente el silencio.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Pero las mujeres ya hemos despertado. La huelga del 8 de marzo dej\u00f3 patente nuestra fuerza<\/strong>. Los retos conseguidos hasta la fecha son numerosos y esto se debe a las mujeres que han luchado con anterioridad, a pesar de que a<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00fa<\/span><\/span><\/span>n queda largo camino por recorrer. Para resolver esto no solo basta que exista legislaci\u00f3n que garantice cuotas para la mujer, sino que se debe garantizar una situaci\u00f3n que coloque en igualdad de condiciones reales tanto a hombres como a mujeres. Para esto se debe legislar sobre los permisos de paternidad, equipar<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e1<\/span><\/span><\/span>ndolos a los de las mujeres y haci<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/span>ndolos intransferibles, llevar a cabo medidas de flexibilidad laboral y generar servicios p<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00fa<\/span><\/span><\/span>blicos que apoyen los primeros a\u00f1os de infancia y los cuidados de la tercera edad y personas dependientes. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

El cambio no debe ir <\/span><\/span><\/span><\/span>\u00fa<\/span><\/span><\/span>nicamente encaminado al <\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e1<\/span><\/span><\/span>mbito legislativo, se deben realizar planes de igualdad que act<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00faen <\/span><\/span><\/span>en <\/span><\/span><\/span><\/span>diversos <\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e1<\/span><\/span><\/span>mbitos con especial atenci\u00f3n a la educaci\u00f3n. La composici\u00f3n del nuevo Gobierno resulta esperanzadora, sin embargo un estado que propugna como sus valores superiores la igualdad y la justicia no puede permitirse que m<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e1<\/span><\/span><\/span>s de la mitad de su poblaci\u00f3n se encuentre en clara discriminaci\u00f3n respecto al otro g<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/span>nero.<\/span><\/span><\/span><\/span> De forma urgente se deben implementar medidas que aborden estos problemas y pongan fin a la discriminaci\u00f3n, porque como dec<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00ed<\/span><\/span><\/span>a Simone de Beauvoir, el problema de la mujer siempre ha sido el problema de los hombres.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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