{"id":25520,"date":"2018-09-12T10:00:04","date_gmt":"2018-09-12T08:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=25520"},"modified":"2018-09-11T09:42:21","modified_gmt":"2018-09-11T07:42:21","slug":"por-un-sistema-de-permisos-igualitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=25520","title":{"rendered":"Por un sistema de permisos igualitario"},"content":{"rendered":"
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Las mujeres hemos abandonado masivamente la sumisi\u00f3n a la antigua familia patriarcal y no vamos a volver a ella sin rechistar. Espa\u00f1a puede ser ahora un pa\u00eds que apueste de forma expl\u00edcita por la equidad en los cuidados y el empleo<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Durante el curso que comienza tendr\u00e1 lugar una reforma del sistema de permisos que, seg\u00fan como quede, ser\u00e1 un avance o un retroceso para la igualdad entre hombres y mujeres. La proposici\u00f3n de ley actualmente en tramitaci\u00f3n es la presentada por UP-ECP-EM, en la que se propone la reforma de los permisos igualitarios dise\u00f1ada por la Plataforma por los Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopci\u00f3n (PPIINA). Su objetivo es que los padres se queden al cargo de sus beb\u00e9s en solitario el mismo tiempo que las madres durante el primer a\u00f1o. Dado que en el debate inicial del pleno del Congreso de los Diputados ning\u00fan grupo anunci\u00f3 desacuerdo o enmienda alguna, muchos medios pasaron a darla por pr\u00e1cticamente conseguida.<\/p>\n

Pero esa imagen es enga\u00f1osa. Como viene advirtiendo la PPIINA, hay presentadas otras proposiciones de ley cuyos efectos ser\u00edan contrarios a ese uso igualitario, tanto por parte del PSOE como de Ciudadanos. Con ellas sobre la mesa, y con la forma de tramitaci\u00f3n que tendr\u00e1 la proposici\u00f3n de ley presentada por UP-ECP-EM, podr\u00eda suceder que los grupos negociaran el dise\u00f1o final en una ponencia cuyas sesiones no ser\u00e1n abiertas, de tal forma que cuando llegara al pleno ya no quedar\u00e1 nada por dirimir. \u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n

Imaginemos que esos partidos nos dijeran expl\u00edcitamente: \u201cCon el sistema de permisos que proponemos, las madres se ausentar\u00e1n de sus puestos de trabajo a tiempo completo muchos meses m\u00e1s que ahora, mientras que los padres solamente lo har\u00e1n por unas semanas, y no se quedar\u00e1n un periodo sustancial a cargo de sus beb\u00e9s\u201d. Esto equivaldr\u00eda a aceptar una brecha salarial entre hombres y mujeres a\u00fan mayor que la actual, y tambi\u00e9n un modelo de familia en la que la mujer es la cuidadora principal, y el hombre, un ayudante cuando sus otras (y principales) tareas se lo permiten.<\/p>\n

Cuando la sociedad ya ha apostado expl\u00edcitamente por la igualdad en el empleo y en los cuidados, ning\u00fan partido puede defender p\u00fablicamente este modelo de familia y de empleo. Y cuando la reforma propuesta trata de cambiarlo por el simple m\u00e9todo de extender un derecho de Seguridad Social a los hombres es dif\u00edcil mostrar a las claras las trampas por las que ese gigantesco paso se puede ver frustrado.<\/p>\n

En cuanto a las empresas, aquellas que promocionan a las mujeres ver\u00e1n c\u00f3mo con esta reforma se reduce la penalizaci\u00f3n a la que ahora se ven sometidas frente a las empresas que siguen releg\u00e1ndolas a posiciones precarias y f\u00e1ciles de sustituir. Pero estas \u00faltimas no pueden quejarse expl\u00edcitamente de que se extienda a los hombres un derecho que en las mujeres aceptan con toda normalidad. Si lo hicieran, inmediatamente pensar\u00edamos: \u00bfpor qu\u00e9 ser\u00e1 que a estas empresas les molesta m\u00e1s prescindir de los hombres que de las mujeres? \u00bfNo ser\u00e1 porque solo les promocionan a ellos?<\/p>\n

En cuanto a los hombres, hay muchos indicios de que ellos tambi\u00e9n est\u00e1n cada vez m\u00e1s dispuestos a asumir la corresponsabilidad. La cuesti\u00f3n es si la ley se pone del lado de esa predisposici\u00f3n. La propuesta de forzar (con distintos mecanismos) a que una parte del permiso del padre sea simult\u00e1neo al de la madre es muy elocuente: cuando las parejas pueden turnarse, se produce una negociaci\u00f3n en la que la madre reclama al padre que la sustituya para volver a su puesto de trabajo. \u00bfA qu\u00e9 viene prohibir esa posibilidad? Es pon\u00e9rselo muy dif\u00edcil a las mujeres y es pon\u00e9rselo demasiado f\u00e1cil a los padres comodones que prefieren seguir como hasta ahora.<\/p>\n

En el debate p\u00fablico, al igual que en el Congreso de los Diputados, no parece haber muchas voces en contra de la reforma de los permisos igualitarios. Queda, eso s\u00ed, el argumento de que las madres en general desean cuidar m\u00e1s. Cuesta entender esa resistencia a una reforma que dejar\u00e1 intacto el derecho de la madre y, adem\u00e1s, capacitar\u00e1 al padre para asumir mejor su cuidado y el del reci\u00e9n nacido. Pero es una reacci\u00f3n que suele darse cuando la sociedad apuesta por un avance de este calibre, curiosamente, siempre bas\u00e1ndose en un supuesto inter\u00e9s de las personas a las que m\u00e1s beneficia ese avance.<\/p>\n

Hay muchos indicios de que los hombres est\u00e1n dispuestos a asumir su corresponsabilidad<\/p>\n

Sin embargo, esas voces no tienen nada que ver con la situaci\u00f3n y la determinaci\u00f3n de la mayor\u00eda de las mujeres. Basta mirar las tasas de fecundidad para ver que la mayor\u00eda ni siquiera pueden ser madres en el sistema actual. De hecho, cuanta m\u00e1s m\u00edstica de la maternidad hay en un pa\u00eds, menor es su tasa de fecundidad. Por otro lado, m\u00e1s del 90% de padres y madres est\u00e1n por la equiparaci\u00f3n del permiso de paternidad al de maternidad.<\/p>\n

Las mujeres sabemos lo que nos jugamos. Seg\u00fan la OIT, el 45% de las madres espa\u00f1olas no vuelve a su mismo puesto de trabajo despu\u00e9s del permiso de maternidad. \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda cuando el permiso de las madres (ya no llamado de maternidad) fuera mucho m\u00e1s largo que ahora, mientras los padres siguieran de ayudantes en casa y disponibles casi ininterrumpidamente para la empresa? Eso es lo que puede pasar si se introducen las modificaciones que se avecinan.<\/p>\n

Tanto hombres como empresas y partidos tienen que comprender que el mantenimiento de este sistema no solo es injusto, sino imposible. Las mujeres hemos abandonado masivamente la sumisi\u00f3n a la antigua familia patriarcal, y no vamos a volver a ella sin rechistar. Por otro lado, ya no bastan las adaptaciones que han hecho otros pa\u00edses, en otros periodos y con otros mercados laborales, para integrar a las mujeres en una desigualdad menos cruda.<\/p>\n

Frecuentemente se alude a que los permisos igualitarios no se han conseguido en ning\u00fan pa\u00eds, como si eso fuera un argumento. Al contrario, la experiencia de otras reformas nos ha servido para conocer los efectos de esas trampas en las que no debemos caer. Adem\u00e1s, esta oportunidad llega en medio de una ola de feminismo que necesariamente se est\u00e1 enfrentando a la estructura patriarcal.<\/p>\n

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Que cada partido defienda su posici\u00f3n a las claras para que la ciudadan\u00eda sepa a qu\u00e9 atenerse<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

Por todo ello, podemos ser el primer pa\u00eds con permisos verdaderamente igualitarios. Para conseguirlo, debemos exigir una tramitaci\u00f3n transparente en todo momento de la proposici\u00f3n de ley, y, en particular, que todas las enmiendas se publiquen de antemano con tiempo suficiente y se debatan en el pleno del Congreso de los Diputados (en lugar de dirimirse en instancias inferiores cuyas sesiones no se emiten en directo).<\/p>\n

Tambi\u00e9n debemos exigir a cada partido que explique cu\u00e1l es el modelo de sociedad que hay detr\u00e1s de su dise\u00f1o de permisos. Ah\u00ed debe situarse el debate social: \u00bfqueremos la consolidaci\u00f3n del actual modelo del padre ayudante en los cuidados y la madre cuidadora principal? \u00bfQueremos seguir soportando las consecuencias de ese modelo? \u00bfO queremos avanzar hacia la eliminaci\u00f3n de la divisi\u00f3n sexual del trabajo? Que cada partido defienda su posici\u00f3n a las claras para que la ciudadan\u00eda sepa a qu\u00e9 atenerse.<\/p>\n

Mar\u00eda Pazos Mor\u00e1n<\/strong> es investigadora del Instituto de Estudios Fiscales y autora de Contra el patriarcado. Econom\u00eda feminista para una sociedad justa y sostenible<\/em>.<\/p>\n

https:\/\/elpais.com\/elpais\/2018\/08\/13\/opinion\/1534176446_231466.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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foto: RAQUEL MAR\u00cdN<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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