{"id":25687,"date":"2018-09-19T07:33:13","date_gmt":"2018-09-19T05:33:13","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=25687"},"modified":"2019-10-16T13:13:22","modified_gmt":"2019-10-16T11:13:22","slug":"la-justicia-declara-el-derecho-de-un-trabajador-a-tener-un-turno-de-manana-para-cuidar-de-su-hijo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=25687","title":{"rendered":"La justicia declara el derecho de un trabajador a tener un turno de ma\u00f1ana para cuidar de su hijo"},"content":{"rendered":"
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El empleado trabajaba en turnos rotatorios de ma\u00f1ana, tarde y noche, de lunes a viernes en 40 horas semanales, y pidi\u00f3 fijar su turno a las ma\u00f1anas y reducir su jornada.La empresa en un primer momento acept\u00f3 la reducci\u00f3n de jornada pero se neg\u00f3 a fijarle en un solo turno por \u00abcausas organizativas\u00bb<\/p>\n

El juzgado da la raz\u00f3n al trabajador considerando que no hay razones que provoquen un \u00abtrastorno relevante en la organizaci\u00f3n o planificaci\u00f3n de la actividad de la empresa\u00bb<\/p>\n<\/div>\n

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Antonio (nombre ficticio) es maquinista en una l\u00ednea de producci\u00f3n de una empresa peque\u00f1a situada en Logro\u00f1o desde el a\u00f1o 2006. Trabaja a tiempo completo de lunes a viernes en turnos rotatorios de ma\u00f1ana, tarde y noche. Recientemente ha sido padre y este sistema de turnos le dificulta la conciliaci\u00f3n. El trabajador \u2013que obtuvo la reducci\u00f3n de jornada\u2013 ante la negativa de la empresa a fijarle su turno en horario de ma\u00f1ana interpuso una demanda en abril de 2018. Una sentencia firme del Juzgado de lo Social N\u00ba1 de Logro\u00f1o le ha dado la raz\u00f3n. Se da la circunstancia de que su mujer ha iniciado una excedencia voluntaria, recalca el tribunal.<\/p>\n

El trabajador se encarga de liderar, organizar y supervisar a los integrantes de una de las cinco l\u00edneas de producci\u00f3n que tiene el centro. Todos los trabajadores de esta \u00e1rea trabajan en turnos rotatorios de ma\u00f1ana, tarde y noche y adem\u00e1s, hay tres ayudantes \u00abcomod\u00edn\u00bb que sustituyen a los empleados que est\u00e9n ausentes por vacaciones, bajas m\u00e9dicas u horas sindicales, indica la sentencia.<\/p>\n

Antonio solicit\u00f3 a su empresa una reducci\u00f3n de jornada y fijar su turno a las ma\u00f1anas para cuidar de su hijo de tres a\u00f1os y el centro de trabajo \u00fanicamente le concedi\u00f3 lo primero (por ley no pueden negarse hasta que el menor cumple 12 a\u00f1os). La direcci\u00f3n argument\u00f3 \u00abcausas organizativas\u00bb que \u00abafectar\u00edan al resto de maquinistas que \u00fanicamente podr\u00edan rotar en turnos de tarde y noche, pero nunca en el de ma\u00f1ana\u00bb, seg\u00fan recoge la sentencia que finalmente le ha dado la raz\u00f3n al trabajador.<\/p>\n

El juzgado basa sus argumentos en el\u00a0 art\u00edculo 34.8<\/a> del Estatuto de los Trabajadores (norma suprema por la que se rige el derecho laboral en Espa\u00f1a), que establece \u00abel derecho del trabajador a adaptar la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral\u00bb. Adem\u00e1s, recuerda que esta norma \u00abtiene por objeto asegurar el ejercicio de la patria potestad y preservar el inter\u00e9s del menor\u00bb.<\/p>\n

En este contexto la justicia tiene en cuenta la jurisprudencia del Tribunal Supremo en relaci\u00f3n al derecho a acogerse a esta jornada. Una sentencia de 2001 establece que \u00aben los supuestos de jornada reducida por guarda legal, se tiende a proteger no solo el derecho de los trabajadores a conciliar para cumplir con los deberes inherentes a la patria potestad, sino tambi\u00e9n el propio inter\u00e9s del menor a recibir la mejor atenci\u00f3n posible\u00bb.<\/p>\n

De esta manera, el juzgado declara que Antonio no solo tiene derecho a reducir su jornada una hora diaria, sino que obliga a la empresa a fijar su turno en horario de ma\u00f1ana de 6.00 a 13.00 horas. El tribunal subraya que \u00abhay posibilidades de distribuci\u00f3n del trabajo\u00bb con los tres ayudantes \u00abcomod\u00edn\u00bb que apoyan la l\u00ednea de producci\u00f3n. Concluye que no hay razones que provoquen un \u00abtrastorno relevante en la organizaci\u00f3n o planificaci\u00f3n de la actividad de la empresa\u00bb.<\/p>\n

Isabel Cerrajer\u00eda, portavoz de USO y conocedora del caso, explica que \u00abno hay problema real para reorganizar las l\u00edneas de producci\u00f3n de la empresa\u00bb, y que no existe un conflicto de intereses entre ambas partes. Por ese motivo el fallo no se detiene a analizar la situaci\u00f3n personal del trabajador, ni el hecho de que su mujer tenga una excedencia voluntaria.<\/p>\n

https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/tribunal-declara-derecho-trabajador-reducir_0_803519870.html<\/a><\/p>\n

FOTO: Ciudad de la Justicia en una imagen de archivo<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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