{"id":25849,"date":"2018-10-09T10:15:47","date_gmt":"2018-10-09T08:15:47","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=25849"},"modified":"2018-10-02T16:38:46","modified_gmt":"2018-10-02T14:38:46","slug":"la-igualdad-la-asignatura-pendiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=25849","title":{"rendered":"La igualdad, la asignatura pendiente"},"content":{"rendered":"<div class=\"articulo-encabezado-texto\">\n<div id=\"articulo-titulares\" class=\"articulo-titulares\">\n<div class=\"articulo-subtitulos\">\n<p class=\"articulo-subtitulo\" style=\"text-align: justify;\">Combatir la discriminaci\u00f3n de las mujeres en la empresa exige la correcta aplicaci\u00f3n de la ley.Todas las empresas est\u00e1n obligadas por ley a respetar la igualdad y evitar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<aside id=\"compartir_superior\" class=\"compartir\">\n<div class=\"compartir__interior\"><\/div>\n<\/aside>\n<div id=\"articulo_contenedor\" class=\"articulo__contenedor\">\n<div id=\"cuerpo_noticia\" class=\"articulo-cuerpo\" style=\"text-align: justify;\">\n<p>La revitalizaci\u00f3n de las reclamaciones de igualdad real entre hombres y mujeres desencadenada, entre otras razones, gracias a la movilizaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2018\/03\/08\/actualidad\/1520545956_654616.html\">de la huelga feminista del 8 de marzo<\/a> ha devuelto a la agenda pol\u00edtica la discriminaci\u00f3n que a\u00fan pervive en el \u00e1mbito laboral. Son muchos los indicadores que prueban que a\u00fan queda camino por recorrer. Uno de ellos es la tasa de paro femenina que, situada en el 17,08%, supera en casi cuatro puntos a la masculina (13,72%), seg\u00fan datos de la \u00faltima encuesta de poblaci\u00f3n activa.<\/p>\n<p>La mayor sensibilizaci\u00f3n en torno a este asunto ha provocado que la Inspecci\u00f3n de Trabajo haya fijado, como uno de los objetivos fundamentales de su Plan Estrat\u00e9gico Nacional 2018-2020, asegurar el cumplimiento de las normas en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Todas las empresas est\u00e1n obligadas por ley a respetar la igualdad y evitar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. Para ello, tienen la libertad de emplear las herramientas que consideren m\u00e1s oportunas, salvo en tres supuestos, en los que deben hacerlo a trav\u00e9s de la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de un plan de igualdad.<\/p>\n<p>En primer lugar, las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de 250 trabajadores, a las que el art\u00edculo 45 de la <a href=\"https:\/\/elpais.com\/sociedad\/2007\/03\/15\/actualidad\/1173913202_850215.html\">Ley Org\u00e1nica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 2007<\/a> les exige este deber. Tambi\u00e9n est\u00e1n sujetas a esta obligaci\u00f3n las empresas cuyo convenio colectivo de aplicaci\u00f3n as\u00ed lo exija, independientemente de su tama\u00f1o. Y, por \u00faltimo, aqu\u00e9llas a las que ante un incumplimiento en materia de igualdad, la autoridad laboral les haya impuesto su implantaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las compa\u00f1\u00edas que no elaboren o no apliquen estos planes, estando obligadas por ley a hacerlo, incurrir\u00e1n en una infracci\u00f3n muy grave sancionada con multas de entre 6.251 y 187.515 euros. Es m\u00e1s, cualquier incumplimiento de las obligaciones en materia de planes de igualdad constituye una falta grave que se castiga con multas de entre 626 y 6.250 euros.<\/p>\n<h3><strong>Sanciones mayores<\/strong><\/h3>\n<p>A medio plazo, estas sanciones podr\u00edan incrementarse en los casos en que se demuestre que existe una brecha salarial de aprobarse la proposici\u00f3n de ley para la igualdad retributiva presentada ante el Congreso por el grupo socialista. Este texto propone la realizaci\u00f3n obligatoria de auditor\u00edas salariales en empresas con m\u00e1s de 250 trabajadores, as\u00ed como la imposici\u00f3n de sanciones por importe de hasta el 1,3% de la masa salarial de la compa\u00f1\u00eda si se descubre que se paga menos a una mujer que, con la misma cualificaci\u00f3n, desempe\u00f1a el mismo trabajo que un hombre.<\/p>\n<p>Pero, como indica Ignacio Esteban, asociado principal de Derecho Laboral de Garrigues, contar con un plan de igualdad no solo sirve para evitar multas. Tambi\u00e9n permite que cualquier compa\u00f1\u00eda obtenga un reconocimiento p\u00fablico, como el distintivo Igualdad en la Empresa. \u00abSe trata de una marca de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de pol\u00edticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral\u00bb, apunta. Adem\u00e1s, la nueva ley de contrataci\u00f3n p\u00fablica incluye como condici\u00f3n para la adjudicaci\u00f3n de contratos p\u00fablicos la incorporaci\u00f3n de este tipo de planes.<\/p>\n<section id=\"sumario_1|despiece\" class=\"sumario_despiece derecha\">\n<div class=\"sumario__interior\">\n<header class=\"sumario-encabezado\">\n<h4 class=\"sumario-titulo\"><span class=\"sin_enlace\">C\u00f3mo elaborar un sistema para cada empresa<\/span><\/h4>\n<\/header>\n<div class=\"sumario-texto\">\n<p><strong>Diagn\u00f3stico:<\/strong> establecer el punto de partida obteniendo una fotograf\u00eda de la situaci\u00f3n real de la empresa en los aspectos que se recogen en la ley de igualdad, como el acceso al empleo, clasificaci\u00f3n profesional, promoci\u00f3n y formaci\u00f3n o retribuciones.<\/p>\n<p><strong>Elaboraci\u00f3n:<\/strong> establecer unos objetivos cuantificables y con plazos para su consecuci\u00f3n as\u00ed como medidas concretas para conseguirlos.<\/p>\n<p><strong>Negociaci\u00f3n:<\/strong> la empresa tiene que negociar con los representantes de los trabajadores los objetivos que se fijar\u00e1n en el plan y las medidas que se van a implantar para lograrlos.<\/p>\n<p><strong>Aplicaci\u00f3n:<\/strong> informar a todos los miembros de la empresa de las iniciativas que se van a llevar a cabo, ponerlas en pr\u00e1ctica y vigilar a trav\u00e9s de una comisi\u00f3n paritaria o un agente de igualdad su correcto desarrollo y eficacia.<\/p>\n<p><strong>Seguimiento:<\/strong> el plan ha de contener el sistema de seguimiento con el que evaluar los resultados y definir a qui\u00e9n corresponde esta funci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p>Como se\u00f1alan Nieves A. Castellanos, agente de igualdad y formadora en Human &amp; Law, y Mar\u00eda del Mar Alarc\u00f3n, abogada, doctora en Derecho y profesora de la Universidad Rey Juan Carlos, implantar un plan de igualdad en la compa\u00f1\u00eda \u00absupone un compromiso ante la sociedad, lo que aumenta su atractivo a la hora de reclutar y retener el mejor talento\u00bb.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del compromiso, Cristina Anto\u00f1anzas, vicesecretaria general de UGT, reclama reformas legales. En concreto, que se exija por ley el registro de planes de igualdad, ya que, como lamentan desde el sindicato, en septiembre del pasado a\u00f1o, de las 4.484 empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores registradas, solo 189 hab\u00edan inscrito acuerdos sobre planes de igualdad en el Registro de Convenios.<\/p>\n<p>Otra de las demandas sindicales es que la obligaci\u00f3n de suscribir planes de igualdad se extienda a las empresas m\u00e1s peque\u00f1as. De hecho, el Congreso ya estudia una proposici\u00f3n de ley de Ciudadanos que pretende reforzar la eficacia de esta figura, extendiendo su imposici\u00f3n a las empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores.<\/p>\n<p>No existe una cifra exacta de los planes de igualdad existentes. Como explican desde Leialta, consultora especializada en asesoramiento en igualdad, no hay un registro espec\u00edfico de estos planes. Y, aunque pueden inscribirse, al igual que los convenios colectivos, este tr\u00e1mite no es obligatorio. Seg\u00fan un estudio de la consultora, solo un 10% de las empresas obligadas a implantar planes de igualdad cumpl\u00edan.<\/p>\n<p>Dentro de las pocas que s\u00ed cumplen con su obligaci\u00f3n aparece otro problema, tal y como se\u00f1ala Dolores de la Fuente, inspectora especializada en igualdad de la Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo de Madrid: que los planes no son eficientes porque est\u00e1n mal hechos. En su opini\u00f3n, la gran mayor\u00eda de empresas no saben que tienen que negociarlos con los representantes de los trabajadores o se limitan a un cumplimiento meramente formal. En vez de medidas concretas, se limitan a recoger cl\u00e1usulas declarativas \u00abque no dejan de ser un brindis al sol\u00bb.<\/p>\n<p>Para ello, es importante conocer cu\u00e1l debe ser el contenido de esta herramienta de planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica. Elena Blasco, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CC OO, critica que muchas empresas no siguen la estructura marcada por la ley de igualdad y se limitan a reproducir las medidas de conciliaci\u00f3n y las contenidas en la legislaci\u00f3n sobre violencia de g\u00e9nero, cuando lo que deber\u00edan hacer, explica, es mejorar esos m\u00ednimos.<\/p>\n<div class=\"autor\">\n<div class=\"autor-texto\"><span class=\"autor-nombre\"> <a title=\"Ver todas las noticias de Irene Ruiz de Valbuena\" href=\"https:\/\/elpais.com\/autor\/irene_ruiz_de_valbuena\/a\/\">Irene Ruiz de Valbuena<\/a> <\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">FOTO: <span class=\"foto-texto\">Las protestas del pasado marzo fueron un punto de inflexi\u00f3n en la relaci\u00f3n entre las empresas y sus empleadas.<\/span> <span class=\"foto-firma\"><span class=\"foto-autor\">Carlos Rosillo<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2018\/08\/15\/actualidad\/1534350920_479783.html\">https:\/\/elpais.com\/economia\/2018\/08\/15\/actualidad\/1534350920_479783.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Combatir la discriminaci\u00f3n de las mujeres en la empresa exige la correcta aplicaci\u00f3n de la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25850,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[1161,14,186,44,15],"tags":[41,21,1562,19],"class_list":["post-25849","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudadania","category-feminismo","category-instituciones","category-noticias-de-hoy","category-ultimas-noticias","tag-feminismo","tag-igualdad","tag-lucha","tag-mujeres"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/1534350920_479783_1534352968_noticia_normal_recorte1.jpg?fit=720%2C1081&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=25849"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25851,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25849\/revisions\/25851"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/25850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=25849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=25849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=25849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}