{"id":27309,"date":"2018-12-01T09:03:26","date_gmt":"2018-12-01T08:03:26","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=27309"},"modified":"2018-11-28T15:07:17","modified_gmt":"2018-11-28T14:07:17","slug":"la-maternidad-dispara-la-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=27309","title":{"rendered":"La maternidad dispara la brecha salarial entre mujeres y hombres en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"
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El n\u00famero clave son los 30 a\u00f1os: mientras que antes de esa edad los sueldos de mujeres y hombres son m\u00e1s parecidos, a partir de la treintena la brecha crece al 10%. A los 40, las mujeres ya cobran un 15% menos\u00a0que los hombres<\/p>\n

En el caso de los padres, apunta la OIT, en lugar de sufrir una penalizaci\u00f3n salarial, tienden a recibir un \u00abplus\u00bb salarial, tambi\u00e9n respecto a los hombres que no tienen hijos<\/p>\n

En empresas de caracter\u00edsticas similares, las que tienen m\u00e1s presencia de hombres cuentan con salarios m\u00e1s altos que las que tienen plantillas m\u00e1s feminizadas<\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n

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La maternidad dispara la brecha salarial en Espa\u00f1a. Los datos muestran como, a medida que las mujeres entran en las edades m\u00e1s frecuentes para tener hijos, sus salarios disminuyen respecto a los hombres de sus mismas caracter\u00edsticas. El n\u00famero clave son los 30 a\u00f1os: mientras que antes de esa edad, los sueldos de mujeres y hombres son m\u00e1s parecidos (un 4% m\u00e1s bajos los de ellas), a partir de la treintena la brecha crece al 10%. A los 40, las mujeres ya cobran, de media, un 15% menos que los hombres, una cifra que crece hasta el 20% cuando hablamos de personas de m\u00e1s de 50 a\u00f1os. Son los c\u00e1lculos que ha hecho la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo para su \u00faltimo estudio sobre salarios en el mundo.<\/p>\n

\u00abLas mujeres disminuyen su participaci\u00f3n en el mercado de trabajo cuando entran en el ciclo reproductivo. En Espa\u00f1a, hay una tendencia incluso a abandonarlo en cierta medida desde esa edad, posiblemente porque el mercado laboral no les da una posibilidad real de volver\u00bb, dice la investigadora de la OIT Rosal\u00eda V\u00e1zquez \u00c1lvarez. Esa disminuci\u00f3n de la participaci\u00f3n y de los salarios de las mujeres a partir de los 30 a\u00f1os puede observarse en todas las categor\u00edas profesionales.<\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 no volver al mercado laboral o por qu\u00e9 no hacerlo con la misma intensidad que antes de ser madres? La investigadora de la OIT desgrana algunas causas, como la imposibilidad de encontrar empleos con remuneraciones suficientes que compensen el pago de externalizar los cuidados que conllevar\u00eda que los dos miembros de una pareja trabajen fuera de casa a jornada completa. O la falta de pol\u00edticas efectivas que permitan la conciliaci\u00f3n y la carencia de servicios p\u00fablicos de cuidados, desde escuelas infantiles hasta servicios de dependencia.<\/p>\n

Este \u00abgap de maternidad\u00bb es lo opuesto al \u00abgap de paternidad\u00bb que detecta el estudio. Y es que, en el caso de los padres, apunta la OIT, en lugar de sufrir una penalizaci\u00f3n salarial, tienden a recibir un \u00abplus\u00bb salarial, tambi\u00e9n respecto a los hombres que no son padres. El organismo selecciona los datos disponibles de varios pa\u00edses (entre los que no est\u00e1 Espa\u00f1a) para ilustrar esta diferencia. En Suiza, por ejemplo, las mujeres que son madres ganan un 7,3% menos que las que no lo son; mientras que los hombres que son padres ganan un 17,2% m\u00e1s que los que no lo son. En Estados Unidos, las madres ganan un 4,3% menos que las que mujeres sin hijos, por contra, los padres perciben salarios un 18,8% m\u00e1s abultados que los hombres sin descendencia.<\/p>\n

Los factores por los que las madres cobran menos son variados. Tienen que ver con las interrupciones de las carreras para cuidar y las reducciones de jornada, con la b\u00fasqueda de empleos donde la conciliaci\u00f3n sea m\u00e1s sencilla aun a costa del sueldo, y con las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n, que suelen penalizar a las mujeres que tienen hijos. En el fondo del asunto, los estereotipos de g\u00e9nero, que siguen asociando a los hombres como los sustentadores econ\u00f3micos principales, m\u00e1s disponibles para el empleo, frente a las mujeres cuidadoras.<\/p>\n

Por eso, entre las recomendaciones para reducir esa brecha por maternidad, la OIT habla de atacar los estereotipos de g\u00e9nero, que est\u00e1n en la base de las decisiones que hombres y mujeres toman respecto a sus vidas personales y sus empleos. Pero tambi\u00e9n pol\u00edticas para apoyar los cuidados, permisos de paternidad amplios y servicios p\u00fablicos.<\/p>\n

Brecha en todos los niveles salariales<\/h3>\n

El informe analiza la brecha salarial de g\u00e9nero mundial, pero explica las particularidades de Espa\u00f1a. Si se toma como referencia el salario hora, en Espa\u00f1a las mujeres cobran un 14% menos que los hombres. Es una marca algo mejor (un punto y medio m\u00e1s bajo) que la que registra el grupo de pa\u00edses de altos ingresos (15,5%). Sin embargo, la OIT avisa: la forma habitual con la que se mide la brecha salarial hace un promedio que puede esconder otros factores igualmente importantes.<\/p>\n

En el caso de Espa\u00f1a, el organismo advierte de una caracter\u00edstica preocupante: la brecha salarial existe en todos los niveles salariales, desde los deciles m\u00e1s bajos, hasta lo m\u00e1s elevados. Es algo que no sucede en otros pa\u00edses, en los que en los niveles bajos y medios de sueldos no existe apenas brecha salarial, sino que esta se da por las diferencias de sueldos en los puestos m\u00e1s elevados. En nuestro pa\u00eds, sin embargo, la brecha perjudica a las mujeres en todos los estratos, a pesar de que ellas est\u00e1n, de media, igual o mejor formadas que los hombres.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los factores objetivos, como la educaci\u00f3n, la experiencia o la antig\u00fcedad, no explican apenas la brecha salarial que existe en Espa\u00f1a, explica la OIT. Por contra, es la maternidad, la infravaloraci\u00f3n del trabajo femenino o los estereotipos los factores que sostienen esa diferencia.<\/p>\n

Otra de las particularidades del informe es la medici\u00f3n que hace de la infravaloraci\u00f3n del trabajo femenino. Para medir hasta qu\u00e9 punto el mero hecho de que una trabajadora sea mujer hace que una empresa la remunere menos, comparan datos ingentes de empresas de similares caracter\u00edsticas, sector, tama\u00f1o y productividad de toda Europa. La conclusi\u00f3n es clara: en empresas absolutamente comparables, las que tienen m\u00e1s presencia de hombres cuentan con salarios m\u00e1s altos que las que tienen plantillas m\u00e1s feminizadas. Los sueldos pueden variar hasta un 15% entre empresas por el mero hecho de que en sus plantillas haya m\u00e1s mujeres u hombres.<\/p>\n

El director de la oficina de la OIT para Espa\u00f1a, Joaqu\u00edn Nieto, se\u00f1ala la importancia de las pol\u00edticas de transparencia salarial, como las que ya han adoptado pa\u00edses como Alemania. Son medidas que obligan a las empresas a informar de salarios y complementos por sexo, de manera que las trabajadoras puedan conocer si existen indicios de discriminaci\u00f3n con los que acudir a un juzgado. Para la investigadora Rosal\u00eda V\u00e1zquez, la incidencia en los estereotipos y en el tipo de carreras que hombres y mujeres eligen tambi\u00e9n es clave. No se trata solo, defiende, de aumentar la presencia de mujeres en las carreras cient\u00edficas y t\u00e9cnicas, sino tambi\u00e9n de que haya m\u00e1s hombres presentes en \u00e1reas como la enfermer\u00eda o la ense\u00f1anza.<\/p>\n

Ana Requena Aguilar<\/a> <\/small> Follow @RequenaAguilar<\/a><\/address>\n