{"id":27821,"date":"2018-12-22T08:25:56","date_gmt":"2018-12-22T07:25:56","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=27821"},"modified":"2018-12-19T17:36:26","modified_gmt":"2018-12-19T16:36:26","slug":"sabes-de-donde-viene-la-paga-de-navidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=27821","title":{"rendered":"\u00bfSabes de d\u00f3nde viene la paga de Navidad?"},"content":{"rendered":"
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El aguinaldo data de 1944, mientras que la tradici\u00f3n de obsequiar cestas no est\u00e1 clara, pero s\u00ed en decadencia<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La Navidad evoca im\u00e1genes alegres: el Gordo de la Loter\u00eda, las celebraciones, los Reyes Magos. Y tambi\u00e9n la de trabajadores arrastrando cestas de Navidad a casa, de diversos tama\u00f1os, formas y con viandas que van de lo desechable a lo lujoso. A la vez, hay n\u00f3minas que reciben el alivio de la paga extra de Navidad,<\/strong> que a m\u00e1s de uno sacan de un apuro de cara a los gastos de estas fechas.<\/p>\n

La paga extra tiene su origen en la posguerra espa\u00f1ola<\/strong>. En la Espa\u00f1a devastada tras la Guerra Civil, la dictadura decidi\u00f3 otorgar por decreto un aguinaldo \u2014consistente en el abono de una semana de sueldo\u2014 en 1944, para que los trabajadores pudieran celebrar \u201cdignamente\u201d la Navidad en una \u00e9poca de pobreza. La iniciativa se institucionaliz\u00f3 en 1945. Una vez que la econom\u00eda espa\u00f1ola iniciaba su renqueante recuperaci\u00f3n, las leyes laborales del franquismo consolidaron las pagas extras dentro de la remuneraci\u00f3n. Y sobrevivieron a la dictadura, quedando incorporadas al art\u00edculo 31 del Estatuto de los Trabajadores en 1980, ya llegada la Democracia.<\/a> Ahora la normativa establece que son parte del salario anual del trabajador, iguales a una paga mensual, y no una d\u00e1diva por parte del empleador.<\/p>\n

Hoy es habitual prorratear las extras de forma que se cobre igual sueldo todo el a\u00f1o<\/section>\n

De ah\u00ed que haya quien se replantee si no ser\u00eda mejor que estas pagas estuvieran prorrateadas \u2014lo cual puede hacerse mediante convenio\u2014, dado que permiten al trabajador cobrar el mismo sueldo anual, pero en mensualidades m\u00e1s elevadas. Y, de paso, evitar incidentes habituales como los fallos al calcular las retenciones de estas pagas.<\/strong> Los prorrateos suelen ir por sectores, explica Gema Jim\u00e9nez, directora del \u00e1rea de salud y beneficios empresariales de Willis Towers Watson: \u201cLa industria, las manufacturas y los negocios con convenios colectivos fuertes prefieren mantener las pagas extraordinarias, mientras que el sector servicios se decanta m\u00e1s a menudo por el prorrateo\u201d. Algo en lo que coincide Miriam Mert\u00edn, directora de marketing y comunicaci\u00f3n de Sodexo: \u201cLa gente prefiere incentivos m\u00e1s regulares en sus doce pagas que uno a final de a\u00f1o o en verano\u201d.<\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 ocurre con las cestas de Navidad? Son otra costumbre de estas fiestas cuyo origen no est\u00e1 del todo claro y no se limita a Espa\u00f1a, sino que estos obsequios se reparten \u2014con diferentes variantes\u2014 por toda Europa, o el mundo anglosaj\u00f3n, donde se les conoce como boxing day. Esta tradici\u00f3n parece remontarse a la Edad Media, cuando las familias nobles daban al servicio un d\u00eda libre por Navidad y les regalaban las sobras de las despensas para compartirlas con sus familias.<\/p>\n

Los que m\u00e1s regalan<\/h3>\n

Seg\u00fan un estudio realizado por Infojobs, poco m\u00e1s de un tercio de las personas empleadas en Espa\u00f1a reciben cesta de Navidad (un 35%). Y son las empresas medianas las que m\u00e1s regalos hacen a sus empleados. El 46,5% de los encuestados que trabajan en firmas de entre 10 y 49 empleados declararon contar con obsequio navide\u00f1o. Mientras que el 39% de los empleados de las firmas con plantillas inferiores a diez personas reciben regalo. Menos suerte tienen quienes est\u00e1n en compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de 50 trabajadores. Las grandes ofrecen cestas al 31% de los empleados, normalmente cargos gerenciales o directivos.<\/p>\n

Mariano Z\u00fa\u00f1iga, responsable de comunicaci\u00f3n y marketing de UP Spain, recuerda que adem\u00e1s de cestas de navidad, las compa\u00f1\u00edas ofrecen a sus plantillas \u201ccenas pagadas o loter\u00eda\u201d, aunque matiza que no son tan populares como antes. \u201cHoy se regalan cada vez m\u00e1s cosas como cofres de experiencias o tarjetas regalo\u201d.<\/p>\n

Gema Jim\u00e9nez cree que las cestas son cosa del pasado: \u201cYa no est\u00e1n tan valoradas como antes, la gente prefiere m\u00e1s flexibilidad o el valor de las cestas en dinero\u201d. Aunque hay casos en los que la costumbre o los convenios colectivos obligan a que se mantenga el obsequio navide\u00f1o. \u201cCuando lleg\u00f3 la crisis, algunas empresas eliminaron las cestas\u201d, se\u00f1ala Jim\u00e9nez, que a\u00f1ade que los sindicatos llevaron algunos de estos casos a los tribunales, donde las empresas fueron obligadas a reponer las cestas (o su valor) a los trabajadores, dado que el Tribunal Supremo interpreta que son beneficios adquiridos que no se pueden retirar unilateralmente. Miriam Mart\u00edn coincide en que las viandas navide\u00f1as est\u00e1n en lento declive: \u201cSon un producto a la baja, siguen existiendo pero, al final, la gente prefiere obsequios como una tarjeta regalo\u201d.<\/p>\n

Las empresas dedicadas a la confecci\u00f3n y venta de las cestas y dem\u00e1s regalos de Navidad aseguran que su facturaci\u00f3n suele ser indicador de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de Espa\u00f1a. Y en estas fiestas esperan facturar un 20% m\u00e1s. Estimaciones confirmadas por Antonio Gea, gerente de la valencia Sadival: \u201cLa recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y las buenas estimaciones empresariales se notan en el sector, sobre todo tras la creaci\u00f3n de puestos de trabajo en el pa\u00eds\u201d. El Corte Ingl\u00e9s tambi\u00e9n prev\u00e9 un incremento del 8% en la venta de cestas este a\u00f1o. \u201cSe han recuperado un poco\u201d, reflexiona Alberto Gavil\u00e1n, director de recursos humanos de Adecco. \u201cLas cestas de Navidad representan la tradici\u00f3n, pero la gente prefiere alternativas como que se les abone su coste o que la empresa done ese dinero a una ONG\u201d, sostiene.<\/p>\n

Contante y sonante<\/h3>\n

De hecho, la encuesta de Infojobs y los estudios de Willis Towers Watson apuntan en esa direcci\u00f3n. Cerca del 60% de los trabajadores consultados prefieren una remuneraci\u00f3n extra, ya sea el aguinaldo, una tarjeta regalo e, incluso, un programa de puntos para que sean ellos los que puedan elegir su gratificaci\u00f3n dentro de un cat\u00e1logo, como ocurre en algunos programas de fidelizaci\u00f3n. As\u00ed, seg\u00fan sus puntos, se podr\u00edan seleccionar desde \u201cexperiencias\u201d como cenas a obsequios materiales. Mart\u00edn explica que, dentro de los incentivos que se ofrecen, los relacionados con la salud y el bienestar son mejor acogidos: \u201cHoy existen mejores alternativas a la cesta de Navidad, hay empresas que ofrecen pagarte el gimnasio, por ejemplo, que es algo que beneficia al trabajador durante todo el a\u00f1o\u201d.<\/p>\n

\u201cLo que viene es una flexibilizaci\u00f3n brutal\u201d, aprecia Jim\u00e9nez, que afirma que las nuevas generaciones prefieren beneficios cada vez m\u00e1s personalizados. \u201cYa no vale el caf\u00e9 para todos, la tendencia es convertirnos en tiendas online de beneficios sociales\u201d, vaticina.<\/p>\n

La extra de verano<\/span><\/strong><\/p>\n

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Si el franquismo daba el aguinaldo navide\u00f1o, tambi\u00e9n quiso celebrar su victoria en la Guerra Civil con el veraniego. As\u00ed, en 1947 se estableci\u00f3 que \u201ca todo el personal de las actividades no reglamentadas o cuya reglamentaci\u00f3n no establezca gratificaci\u00f3n para el 18 de julio, Fiesta de la Exaltaci\u00f3n del Trabajo, le ser\u00e1 abonada el d\u00eda laborable inmediatamente anterior a dicha fecha, y para solemnizar la misma, una gratificaci\u00f3n equivalente a la retribuci\u00f3n de una semana\u201d, seg\u00fan la orden firmada por el entonces ministro de Trabajo, Jos\u00e9 Antonio Gir\u00f3n de Velasco, conocido como \u201cel le\u00f3n de Fuengirola\u201d. Una vez entrada la Democracia, esa paga extra se traslad\u00f3 al mes de junio y se subi\u00f3 a una mensualidad de salario.<\/em><\/p>\n

Carlos Hidalgo<\/a><\/span><\/p>\n

FOTO:Las empresas medianas son las que m\u00e1s regalos hacen a sus empleados.<\/span> John Keeble (Getty Images)<\/span><\/span><\/p>\n

https:\/\/elpais.com\/economia\/2018\/12\/14\/actualidad\/1544783414_396869.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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