Como ya sucediera con el caso de los interinos<\/u>, el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha vuelto a poner en evidencia la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola. En esta ocasi\u00f3n, el juzgado de lo Social n\u00famero 33 de Barcelona ha declarado nulo un despido que se produjo durante la\u00a0incapacidad temporal\u00a0de un trabajador (baja m\u00e9dica) siguiendo la resoluci\u00f3n del tribunal europeo.<\/strong><\/p>\n Se trata de un caso que marca precedente ya que, de no ser por la intervenci\u00f3n de Europa, dicho despido hubiese sido improcedente en lugar de nulo.<\/p>\n DIFERENCIAS ENTRE DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO<\/p>\n Juristas Laboralistas se\u00f1alan que la improcedencia de un despido y el despido nulo son radicalmente diferentes. Cuando el \u00f3rgano judicial\u00a0declara improcedente un despido,\u00a0lo hace alegando que\u00a0no hubo motivo para practicarlo, o que la decisi\u00f3n extintiva carece de los m\u00ednimos requisitos\u00a0exigibles por la Ley. Frente a ello se alza la declaraci\u00f3n de nulidad, que se basa en que el despido se practic\u00f3 vulnerando derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas<\/strong>, que ampara nuestra constituci\u00f3n.<\/p>\n As\u00ed pues, y es lo m\u00e1s relevante, son las consecuencias de tal declaraci\u00f3n. En este sentido, si se declara la improcedencia del despido, o despido improcedente, la empresa deber\u00e1 optar por readmitir al trabajador o indemnizarlo en la cuant\u00eda correspondiente al despido improcedente. Sin embargo, si se declara el despido nulo, la empresa no puede optar, por lo que deber\u00e1 reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo y abon\u00e1ndole los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong>. Y estos no son m\u00e1s que los dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha en la que se notifique la sentencia. Por ello, los salarios de tramitaci\u00f3n suelen ser bastante m\u00e1s elevados que cualquier indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n Una vez visto lo anterior, y entrando a analizar la\u00a0sentencia del Juzgado de lo Social n\u00ba 33 de Barcelona<\/strong>, de 23 de diciembre de 2016, en la que se enjuicia el despido de un cocinero accidentado de un conocido hotel. El origen de todo fue el accidente laboral sufrido por el citado trabajador, al resbalar, caerse y fracturarse varios huesos durante su jornada laboral. Tras varias semanas en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, la empresa notifica al trabajador su despido disciplinario, alegando \u201cno haber alcanzado las expectativas establecidas por la empresa ni el rendimiento que la empresa considera adecuado o id\u00f3neo para el desempe\u00f1o de sus tareas en su puesto de trabajo\u201d.<\/p>\n UNA SENTENCIA QUE MARCA PRECEDENTES<\/p>\n Pues bien, la novedad reside en que\u00a0esta sentencia considera que el hecho de despedir al trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad temporal (baja m\u00e9dica) no es improcedente, sino nulo. Por ello, el trabajador ha de ser reincorporado en la empresa, con id\u00e9nticas condiciones de trabajo y el abono de los salarios de tramitaci\u00f3n en caso de estimarse el despido nulo. Esta sentencia, a pesar de haberse dictado por un Juzgado de primera instancia, sienta antecedentes en tanto las cuestiones prejudiciales emitidas por el Tribunal de Justicia Europeo han sido las determinantes en gran medida para obtener esta sentencia.<\/p>\n Es necesario tener en cuenta que, el Juez de primera instancia llega a la conclusi\u00f3n de que existe nulidad (despido realizado vulnerando Derechos constitucionales; en este caso al derecho a la integridad f\u00edsica y a la salud), en tanto se discrimina al trabajador por su condici\u00f3n de \u201cdiscapacitado\u201d<\/strong>, un concepto que ya el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha calificado como aquel trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad temporal que presenta un car\u00e1cter duradero de su incapacidad en la fecha del despido. Precisamente ese es el concepto que el citado Tribunal utiliza como discapacidad a los efectos de calificar el despido como discriminatorio, y que por otro lado ya recogen la\u00a0Directiva Europea 2000\/78, C335\/11 y C-337.<\/p>\n Por ello, los despidos practicados sobre trabajadores en situaci\u00f3n de incapacidad temporal,\u00a0que previsiblemente se alarguen en el tiempo,\u00a0y que puedan ser considerados como discapacitados, cuentan ya con una\u00a0protecci\u00f3n contra el despido mucho mayor que la que la actual doctrina jurisprudencial espa\u00f1ola le ven\u00eda garantizando, en la que exclusivamente se estimaba la improcedencia del despido en caso de probarse que el motivo real de \u00e9ste, era la situaci\u00f3n de enfermedad.<\/p>\n