{"id":28413,"date":"2019-01-19T07:15:36","date_gmt":"2019-01-19T06:15:36","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=28413"},"modified":"2019-01-15T17:20:28","modified_gmt":"2019-01-15T16:20:28","slug":"trabajo-maniobra-para-reducir-la-factura-de-las-bajas-por-riesgo-en-el-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=28413","title":{"rendered":"Trabajo maniobra para reducir la factura de las bajas por riesgo en el embarazo"},"content":{"rendered":"
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Ofrece a las empresas una rebaja del 50% en su aportaci\u00f3n a la Seguridad Social por recolocar a sus empleadas en puestos de bajo riesgo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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El gobierno quiere incentivar a las empresas para resituar a sus trabajadoras embarazadas en puestos de bajo riesgo<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\u00abLos tiempos han cambiado y los trabajos tambi\u00e9n. Las situaciones en que una incapacidad o una discapacidad te impide desarrollar una actividad profesional se han reducido de forma significativa<\/b>. Claro que hay que dar cobertura a las personas que no pueden trabajar, pero nuestro objetivo debe ser mantener con actividad laboral al mayor n\u00famero de personas posible\u00bb. La reflexi\u00f3n es de un alto cargo del Ministerio de Trabajo e ilustra una preocupaci\u00f3n generalizada en los gestores del sistema de protecci\u00f3n social, tanto la Seguridad Social como las mutuas de accidentes de trabajo: la falta de alternativas para evitar que determinadas personas acaben cogiendo una baja.<\/strong><\/p>\n

El fen\u00f3meno no es nuevo y sus consecuencias ya han comenzado a notarse. Las mutuas de accidentes de trabajo – a las que les toca gestionar estos procesos – operan bajo una tensi\u00f3n financiera sin precedentes\u00a0que, por extensi\u00f3n, presiona a las cuentas de la Seguridad Social. El equipo de Octavio Granado, en Seguridad Social, hace semanas que tom\u00f3 cartas en el asunto y ha incluido en el proyecto de Presupuestos de 2019 una nueva herramienta para tratar de reducir las bajas en un segmento sensible: las prestaciones por riesgo durante el embarazo<\/b>.<\/p>\n

La maniobra del Gobierno pretende incentivar a las empresas<\/b> para que busquen un puesto menos exigente<\/b> a las mujeres embarazadas cuya actividad laboral ordinaria pueda entra\u00f1ar alg\u00fan riesgo para la gestaci\u00f3n, en lugar de prescindir directamente de ellas y empujarlas a una baja, que les preserva en la mayor\u00eda de los casos el 100% de su base reguladora y costea \u00edntegramente el sistema de Seguridad Social.<\/p>\n

Las fuentes consultadas explican que el juego de incentivos en estos casos suele animar a las empresas a facilitar la baja de estas trabajadoras, ya que evitan el riesgo y con un coste reducido porque \u00fanicamente asumen la parte de la aportaci\u00f3n empresarial a la Seguridad Social. El problema es que la situaci\u00f3n empuja a la inactividad a mujeres sanas<\/b>, que podr\u00edan continuar trabajando sin ning\u00fan problema en un puesto que no entra\u00f1ara los riesgos de su puesto original.<\/p>\n

El fen\u00f3meno se da de manera muy significativa en \u00e1mbitos como el sanitario, el sociosanitario, el farmac\u00e9utico o el de la distribuci\u00f3n y est\u00e1 lejos de ser irrelevante. Seg\u00fan las \u00faltimas estad\u00edsticas de la Seguridad Social, el pasado mes de noviembre hab\u00eda 21.395 madres en esta situaci\u00f3n, casi 22.000 si se suman las que est\u00e1n de baja por riesgo para la lactancia, otra contingencia que tambi\u00e9n se quiere paliar con el incentivo.<\/p>\n

Abaratar el coste empresarial<\/b><\/p>\n

La medida plantea reducir en un 50% la aportaci\u00f3n empresarial por contingencias comunes en los casos en que el empresario encuentre un puesto de bajo riesgo<\/b> a su empleada, de modo que contin\u00fae desarrollando una actividad pero sin riesgo alguno para su proceso de gestaci\u00f3n, ni para ella ni para el feto..<\/p>\n

El planteamiento original del Gobierno es que este incentivo se aplique a las mujeres expuestas a un puesto de trabajo con riesgo durante el embarazo o durante el proceso de lactancia, pero tambi\u00e9n para los trabajadores y trabajadoras con una enfermedad profesional a los que se encuentre, en su empresa o en otra diferente, un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador.<\/p>\n

Bruno P\u00e9rez<\/p>\n