La subida en m\u00e1s de un 22% del sueldo m\u00ednimo de los trabajadores plantea numerosas dudas como, por ejemplo, si para su c\u00f3mputo hay que incluir los pluses o complementos<\/p>\n
La subida del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) para 2019 de 735,90 a 900 euros al mes ha supuesto un 22,3% de incremento, el m\u00e1s elevado de los \u00faltimos a\u00f1os. Lo excepcional de la medida ha generado numerosas dudas acerca de c\u00f3mo se tiene que aplicar en la pr\u00e1ctica el nuevo salario m\u00ednimo.<\/p>\n
En primer lugar, hay que acudir a la norma que aprueba este nuevo salario m\u00ednimo<\/a> (el Real Decreto 1462\/2018), que fija las cuant\u00edas seg\u00fan el periodo temporal de referencia que se utilice para el c\u00f3mputo: 30 euros diarios, 900 euros mensuales y 12.600 euros anuales (dividido por 14 pagas). Los empleados del hogar cobrar\u00e1n un m\u00ednimo de 7,04 euros la hora y los eventuales y temporeros 42,62 euros la jornada.<\/p>\n El SMI es la cuant\u00eda m\u00ednima que debe percibir un trabajador por una jornada real de trabajo, indistintamente de su sexo, edad o sean fijos, eventuales o temporeros, cuant\u00eda que se fija anualmente por el Gobierno mediante Real Decreto, previa consulta del Gobierno con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m\u00e1s representativas, teniendo en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participaci\u00f3n del trabajo en la renta nacional y la coyuntura econ\u00f3mica general.<\/p>\n Siempre debemos hablar en conceptos brutos para jornadas completas. Lo relevante es el c\u00f3mputo anual (actualmente 12.600 euros)<\/strong>, con independencia de c\u00f3mo se pague, sean en 12, 14 o m\u00e1s pagas; en el caso de jornadas parciales, se calcular\u00e1 proporcionalmente.<\/p>\n En el salario m\u00ednimo se computa \u00fanicamente la retribuci\u00f3n dineraria, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra del l\u00edquido a percibir.<\/p>\n Esta subida va dirigida a quienes cobren menos de esta cuant\u00eda por una jornada completa en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n Para aquellos trabajadores cuyo salario est\u00e9 por encima 12.600 euros brutos al a\u00f1o<\/strong> no notar\u00e1n ning\u00fan cambio de forma directa pero s\u00ed indirectamente, al incrementar los l\u00edmites de salarios e indemnizaciones que abone el Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA) o la cantidad de salario protegido frente a un embargo.<\/p>\n Los trabajadores m\u00e1s beneficiados por este incremento son aquellos que no tengan convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, a no ser que hayan pactado un salario superior con el empresario.<\/p>\n Para aquellos trabajadores que tengan convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, habr\u00e1 que estar lo que se establezca en el mismo, a su vigencia y a la posible vinculaci\u00f3n del salario base previsto en ellos al SMI establecido por real decreto.<\/p>\n Dado el car\u00e1cter excepcional del incremento establecido para 2019, el propio real decreto<\/a> establece unas excepciones a la subida del SMI.<\/p>\n Por un lado, no es de aplicaci\u00f3n en los supuestos en los que la normativa auton\u00f3mica o local lo utiliza como \u00edndice de referencia para determinar la cuant\u00eda de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios p\u00fablicos.<\/p>\n Tampoco es aplicable directamente en el caso de acuerdos individuales o colectivos, en el que se deben incluir los convenios, que utilicen como referencia el SMI para establecer el salario base. Cuando en ellos se determina el salario base seg\u00fan el SMI m\u00e1s complementos varios, no habr\u00e1 que incrementarlo si la suma supera el actual salario m\u00ednimo interprofesional.<\/p>\n La respuesta es un no inicial. De acuerdo con el art\u00edculo 12 del Real Decreto Ley 28\/2018, las nuevas cuant\u00edas para 2019 no son de aplicaci\u00f3n a los convenios colectivos vigentes el 1 de enero de 2019 que utilicen el SMI como referencia para determinar la cuant\u00eda o el incremento del salario base o de complementos salariales, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa. La cuant\u00eda del SMI se entender\u00e1 referida durante 2019 a:<\/p>\n a) Convenios Colectivos vigentes a 1 de enero de 2017<\/strong>: Se tiene en cuenta el SMI para 2016, 655,20 euros\/mes, incrementado en un 2%.<\/p>\n b) Convenios colectivos que entraron en vigor despu\u00e9s del 1 de enero de 2017 y que continuaban vigentes a 26 de diciembre del 2017:<\/strong> Se tiene en cuenta el SMI para 2017, es decir, 707,70 euros\/mes, incrementado en un 2%.<\/p>\n c) Convenios colectivos que entraron en vigor despu\u00e9s del 26 de diciembre del 2017 y vigentes el 28 de diciembre de 2018:<\/strong> Se tiene en cuenta el SMI para 2018, esto es 735,9 euros\/mes.<\/p>\n No obstante, es un no inicial, porque la norma prev\u00e9 espec\u00edficamente que tendr\u00e1n que revisarse los convenios que establezcan salarios que en su conjunto sean menores al nuevo SMI<\/strong>. Es decir, la suma del SMI y los respectivos complementos que se recogen en la n\u00f3mina, nunca pueden ser inferior a 12.600,00 euros anuales.<\/p>\n Tenemos que acudir a lo acordado por negociaci\u00f3n colectiva o en el contrato individual con el empresario, donde se especifica qu\u00e9 comprende el salario base y qu\u00e9 complementos de los que puedan ser percibidos seg\u00fan las circunstancias concretas del trabajador, de su trabajo o de los resultados de la empresa o de los criterios que se pacten, pueden ser compensables o no para alcanzar el SMI.<\/p>\n Son conceptos salariales compensables o absorbibles<\/strong> aquellos que si se tienen en cuenta en el c\u00f3mputo global del salario para alcanzar el salario m\u00ednimo. No ser\u00eda compensable, por ejemplo, el pacto de dedicaci\u00f3n exclusiva al no tener car\u00e1cter homog\u00e9neo con la base y retribuirse de manera espec\u00edfica por un pacto individual. Este complemento no puede compensarse con el SMI.<\/p>\n Eso si, la suma del SMI y los respectivos complementos que se recogen en la n\u00f3mina, nunca pueden ser inferior a 12.600,00 euros anuales<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n https:\/\/elpais.com\/economia\/2019\/01\/17\/mis_derechos\/1547736353_893068.html<\/p>\n FOTO : Getty Images<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La subida en m\u00e1s de un 22% del sueldo m\u00ednimo de los trabajadores plantea numerosas…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28545,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[1161,44,15],"tags":[5663,1948,1983],"class_list":["post-28544","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudadania","category-noticias-de-hoy","category-ultimas-noticias","tag-complementos","tag-nomina","tag-salario-minimo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/1547736353_893068_1547736545_noticia_normal_recorte1.jpg?fit=1960%2C1309&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28544"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28546,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28544\/revisions\/28546"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/28545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=28544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=28544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfQu\u00e9 se entiende por SMI?<\/h3>\n
\u00bfA qui\u00e9n afecta esta subida del SMI?<\/h3>\n
\u00bfY si hay un convenio?<\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo afecta a los convenios colectivos que utilizan el SMI como referencia? \u00bfTambi\u00e9n se sube este 22,3%?<\/h3>\n
\u00bfEn el c\u00f3mputo se incluyen los complementos?<\/h3>\n
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