El movimiento feminista ha vuelto a convocar una huelga feminista en cuatro ejes: laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo. <\/i>CCOO y UGT han registrado paros parciales de dos horas por turno y los sindicatos minoritarios como CGT, CNT o Intersindical se han sumado a las 24 horas. Quien quiera hacerla de una u otra manera tendr\u00e1 la cobertura legal para hacerlo<\/p>\n
El feminismo llama a la huelga a las mujeres\u00a0y anima a los hombres a que se encarguen de los cuidados. El objetivo es visibilizar \u00abque sin nosotras ni se produce ni se reproduce\u00bb y propiciar una reflexi\u00f3n colectiva al respecto.<\/p>\n
La huelga feminista del 8 de marzo, convocada como el a\u00f1o pasado para denunciar la violencia y la desigualdad que siguen enfrentando las mujeres, y las preguntas vuelven a emerger.\u00a0\u00bfEn qu\u00e9 consiste la huelga? \u00bfQui\u00e9n puede hacerla? \u00bfQu\u00e9 pasa con los hombres?\u00a0Los motivos siguen vigentes, tal y como refleja<\/strong> el extenso argumentario redactado por la Comisi\u00f3n 8M, que se unen este a\u00f1o al riesgo que representan aquellos \u00abque hacen su pol\u00edtica desde el miedo y el desprecio a las mujeres\u00bb, dicen en clara referencia a Vox.<\/em><\/p>\n Una vez m\u00e1s, la movilizaci\u00f3n se va articular en cuatro ejes: laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo. Al igual que el a\u00f1o pasado, el objetivo es parar en todos los \u00e1mbitos, no solo en el empleo,\u00a0para visibilizar qu\u00e9 ocurre cuando las mujeres no est\u00e1n y demostrar\u00a0\u00abque sin nosotras ni se produce ni se reproduce\u00bb. Pero adem\u00e1s, apuntan a la violencia machista, las agresiones sexuales, la brecha salarial o la precariedad y refuerzan sus reivindicaciones antirracistas.<\/p>\n El movimiento feminista ya lleva unas semanas calentando motores\u00a0y ha llevado la huelga a los mercados para explicar a pie de calle qu\u00e9 ocurrir\u00e1 el pr\u00f3ximo 8M. A finales de enero, m\u00e1s de 500 mujeres\u00a0se reunieron en Valencia en el \u00faltimo encuentro estatal y este fin de semana en Madrid han celebrado el ‘Eventazo feminista’, un compendio de conciertos y voces de colectivos sociales que da el pistoletazo de salida a quince d\u00edas fren\u00e9ticos.<\/p>\n Tras el rotundo \u00e9xito del a\u00f1o pasado, el movimiento feminista pretende una vez m\u00e1s desbordar el concepto tradicional de huelga, un escenario ante el que los sindicatos han respondido con posicionamientos diferentes.<\/p>\n Los mayoritarios, CCOO y UGT, han convocado de la misma manera que lo hicieron el a\u00f1o pasado: paros parciales de dos horas por turno. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Que las personas que trabajen en jornadas partidas o en turnos continuos por la ma\u00f1ana est\u00e1n llamadas a la huelga entre las 12:00 y las 14:00; quienes lo hacen por la tarde, entre 16:00 y 18:00; y para quienes trabajen en turno de noche, el paro ser\u00e1 en sus primeras dos horas de trabajo. Sindicatos minoritarios como CNT, CGT o Intersindical han convocado, por su parte, huelga de 24 horas. En sectores concretos, como educaci\u00f3n, tambi\u00e9n CCOO se ha sumado a la huelga de d\u00eda entero.<\/p>\n Ambas convocatorias \u2013paros parciales y huelga de 24 horas\u2013 est\u00e1n legalmente registradas. Es decir, cualquier persona que tenga una relaci\u00f3n laboral puede optar por secundar cualquiera de las dos modalidades. No hace falta estar afiliada a ning\u00fan sindicato, tampoco que en tu centro de trabajo exista representaci\u00f3n sindical. Si el comit\u00e9 de empresa de un centro defiende una de las modalidades, eso no quita para que cualquier persona pueda secundar la que considere.<\/p>\n Hacerlo\u00a0implica perder el sueldo y la cotizaci\u00f3n correspondiente. Quien decida hacer huelga de 24 horas, de todo el d\u00eda; quien pare durante dos horas se le detraer\u00e1 el salario y la Seguridad Social proporcional a ese tiempo. No existe obligaci\u00f3n de comunicar que se secundar\u00e1 y una empresa no puede pedir a sus plantillas que avisen con antelaci\u00f3n. Si, a\u00fan as\u00ed, alguien comunica de alguna manera que har\u00e1 un tipo de huelga y luego se arrepiente o quiere hacerla de otra forma, puede hacerlo sin necesidad de informar y sin que eso tenga consecuencias.<\/p>\n Las personas aut\u00f3nomas no tienen derecho a huelga como tal. Si quieren secundar la convocatoria pueden cerrar su negocio o no trabajar ese d\u00eda. Los aut\u00f3nomos con plantilla a cargo no pueden condicionar la decisi\u00f3n de los dem\u00e1s: si no hacen huelga y abren sus negocios, sus empleados pueden decidir si hacerla o no. En cuanto a los servicios m\u00ednimos, las empresas al uso no pueden invocarlos para justificar un ret\u00e9n m\u00ednimo de trabajadores ese d\u00eda, sino que se aplican en servicios esenciales como en la sanidad o el transporte.<\/p>\n Pero, \u00bfqui\u00e9nes est\u00e1n llamadas a la huelga? Formalmente, los sindicatos convocan a todas las personas que trabajen, tanto hombres como mujeres, as\u00ed que legalmente cualquiera puede hacerla ese d\u00eda. El movimiento feminista, sin embargo, llama a una huelga solo de mujeres\u00a0para promover una reflexi\u00f3n colectiva sobre el valor de su trabajo en todos los \u00e1mbitos. Por ello, para la Comisi\u00f3n del 8M es especialmente importante la huelga de cuidados, con la que quiere \u00abhacer patente que el sistema colapsar\u00eda sin nuestro trabajo cotidiano\u00bb.<\/p>\n En este sentido, piden\u00a0a las\u00a0mujeres que dejen ese d\u00eda de encargarse de las tareas dom\u00e9sticas o del cuidado de hijos o personas dependientes: que no lleven ni recojan a los ni\u00f1os\u00a0del colegio y que dejen de lavar, planchar o hacer la comida. El trabajo de cuidados no remunerado sigue recayendo mayoritariamente en ellas. Se calcula, de hecho, que los hombres le dedican de media 14 horas semanales frente a las 72 que emplean las mujeres, sometidas a una doble jornada.<\/p>\n En el caso de los hombres, el movimiento feminista les anima a que se encarguen de esas tareas que quedar\u00e1n desatendidas y les propone que se organicen para cuidar de forma colectiva al estilo de los ‘puntos de cuidado’, una especie de guarder\u00edas autoorganizadas distribuidas el a\u00f1o pasado por barrios y ciudades. Eso s\u00ed, con un aviso: no solo sirve con el d\u00eda 8 de marzo. \u00abInvitamos a que esto sea el inicio de una nueva forma de organizar y compartir los trabajos de cuidados\u00bb, especifican.<\/p>\n No solo la huelga abarca lo laboral, estudiantil y de cuidados. Hay un tercer eje, probablemente el m\u00e1s desconocido: la huelga de consumo. \u00bfEn qu\u00e9 consiste esta movilizaci\u00f3n? Se trata de una llamada a no comprar ese d\u00eda. Pero no solo. \u00abQueremos dejar de comprar cosas innecesarias, de sobrecalentar las casas, de usar el autom\u00f3vil para cualquier desplazamiento, de acumular objetos y derrochar alimentos. Queremos construir estrategias de consumo alternativas que ayuden a crear un mundo social y ambientalmente justo\u00bb, se\u00f1alan en el argumentario.<\/p>\n La idea va m\u00e1s all\u00e1 del propio 8 de marzo y la acci\u00f3n pretende fomentar un espacio para reflexionar y tomar conciencia del modelo econ\u00f3mico actual y c\u00f3mo afecta a la vida de las mujeres. Con todos los ejes en una misma movilizaci\u00f3n y las m\u00faltiples actividades que van a desarrollarse en las pr\u00f3ximas semanas, el movimiento feminista pretende volver a protagonizar una jornada multitudinaria con la que proponen \u00abotra forma de ver, entender y estar en el mundo\u00bb.<\/p>\n24 horas o paros parciales<\/h3>\n
No solo en el trabajo<\/h3>\n
\u00bfY los hombres?<\/h3>\n