{"id":29537,"date":"2019-03-08T10:18:49","date_gmt":"2019-03-08T09:18:49","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=29537"},"modified":"2019-03-06T14:22:27","modified_gmt":"2019-03-06T13:22:27","slug":"un-plan-contra-el-efecto-tijera-en-la-ugr-que-llena-las-catedras-de-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=29537","title":{"rendered":"Un plan contra el ‘efecto tijera’ en la UGR, que llena las c\u00e1tedras de hombres"},"content":{"rendered":"
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Las mujeres son m\u00e1s en las aulas, pero no llegan a los departamentos. La Unidad de Igualdad, que atendi\u00f3 90 casos de acoso, ampl\u00eda el plan para romper la brecha de g\u00e9nero<\/p>\n<\/div>\n

Con el \u00faltimo borrador del nuevo Plan de Igualdad sobre la mesa y despu\u00e9s de tramitar dos quejas por acoso en una ma\u00f1ana, as\u00ed recibe a IDEAL en su despacho Miguel Lorente, director de la Unidad de Igualdad y Conciliaci\u00f3n de la UGR. \u00c9l y su equipo han atendido en la sede de avenida del Hospicio 90 casos desde que se pusiera en marcha el protocolo antiacoso en 2016<\/strong>, treinta episodios m\u00e1s desde enero de 2018. La Universidad de Granada puede presumir de ser el centro educativo espa\u00f1ol que ha activado con una frecuencia mayor el protocolo. Lejos de relacionar las cifras con la incidencia de la violencia sexual en la ciudad, los casos detectados muestran una realidad distinta: la instituci\u00f3n, aunque tiene que atar y mejorar algunos cabos sueltos del programa, es un espacio en el que las mujeres pueden hablar y disponen de medios para erradicar las conductas machistas en las aulas, el profesorado y el resto de trabajadores de la instituci\u00f3n. Sin embargo, Lorente y su equipo no se conforman. Dan otro paso al frente y ultiman un proyecto para reforzar y completar el actual plan con el fin de entender la Universidad como un \u00abespacio de actuaci\u00f3n que no est\u00e9 al margen de la sociedad y sus avances\u00bb.<\/p>\n

El nuevo borrador, que se presentar\u00e1 pronto, hace hincapi\u00e9 en ciertos puntos que quedaron\u2013 sin querer\u2013 desatendidos en el anterior programa, entre ellos el colectivo LGTBI, con el que se hab\u00eda puesto en marcha varias medidas de forma aislada y los propios problemas de desigualdad en el seno de la UGR. Ellas son m\u00e1s en las aulas, pero no llegan a los departamentos. El ‘efecto tijera’<\/strong> hace referencia a que en las primeras etapas de la carrera universitaria hay un mayor n\u00famero de mujeres, conforme se va ascendiendo en las responsabilidades y cargos, como c\u00e1tedras, aumenta el n\u00famero de hombres. En la UGR hay 166 catedr\u00e1ticas, frente a 494 catedr\u00e1ticos.Comparaciones que se repiten en el Personal de Investigaci\u00f3n y en el balance de empleados en general que deja cifras alarmantes como mil empleados m\u00e1s que funcionarias. El \u00e1rea de Igualdad se ha propuesto corregir este problema interno con medidas que faciliten la promoci\u00f3n de las mujeres dentro de la instituci\u00f3n y acaben con la brecha de g\u00e9nero en las carreras t\u00e9cnicas<\/strong>. Adem\u00e1s, se crear\u00e1 una comisi\u00f3n para estudiar los casos de conciliaci\u00f3n que presenten las trabajadoras\u2013 y alumnas que definan criterios que perjudican igualdad con bolsas de turnos y el horario de clases.El plan de conciliaci\u00f3n incluye tambi\u00e9n a los hombres a los que se les animar\u00e1 a disfrutar de su permiso de paternidad, recientemente ampliado para que el peso familiar deje de ser cosa exclusiva de las mujeres.<\/p>\n

Club de hombres feministas<\/h3>\n

El proyecto en vigor cuenta con tres niveles de intervenci\u00f3n dirigidos a evitar la aparici\u00f3n de casos, abordar los factores de riesgo que facilitan la existencia de acoso y por \u00faltimo, el tercer nivel que contempla la denuncia formal para evitar la repetici\u00f3n de nuevas agresiones. Pr\u00e1cticamente desde que se abord\u00f3 el primer plan se comenz\u00f3 la redacci\u00f3n de un segundo y continuar\u00e1n intensificando su actividad hasta que la UGR sea un espacio libre de machismo. La Unidad se cre\u00f3 para apoyar a las mujeres que integran la instituci\u00f3n con el objetivo de extinguir las situaciones de desigualdad diaria que surgen de forma incipiente y que en el 99% de los casos no derivan a situaciones m\u00e1s graves, pero incomodan y generan malestar entre ellas. \u00abQueremos cambiar esa percepci\u00f3n cultural de que hay que esperar a que sea grave para ponerlo en conocimiento\u00bb, comenta Lorente. \u00abCuando identificamos una situaci\u00f3n de acoso, si es necesario damos apoyo psicol\u00f3gico y no dejamos solas a las mujeres que han confiado en la unidad\u00bb, dice. El trabajo del \u00e1rea ha pasado desapercibido para muchos, por esta raz\u00f3n se presentar\u00e1 una gu\u00eda- resumen del protocolo a los estudiantes y trabajadores. La UGR prev\u00e9 ampliar la formaci\u00f3n feminista para hombres con el objetivo de romper el relato \u00fanico construido sobre la virilidad y dar espacio a la reflexi\u00f3n de otros modelos de masculinidad <\/strong>fuera del yugo del machismo.<\/p>\n

Otro 8-M hist\u00f3rico<\/h3>\n

El forense y exdelegado de Gobierno para la violencia de g\u00e9nero durante el segundo mandato de Zapatero, apunta que \u00abcon independencia de la afluencia de la huelga\u00bb ser\u00e1 otro marzo hist\u00f3rico. \u00abLos acontecimientos no se miden por el aspecto cuantitativo, sino por el significado de lo que suponen y en tiempos como este en la que irrupci\u00f3n de la ultraderecha y de Vox en el parlamento andaluz pone a prueba las conquistas sociales y la igualdad. No vamos a dar ni un paso atr\u00e1s, ni vamos a dejar que se cuestione a las mujeres. Se va a seguir con el feminismo\u00bb, asegura. \u00abSi quieren una ley que proteja a los hombres de la violencia que lo propongan, pero que no desprotejan a la mitad de la poblaci\u00f3n que tiene todas las papeletas de sufrir violencia por ser mujer durante su vida\u00bb, reitera. Lorente apunta que desde su etapa como delegado hasta ahora se ha producido un cambio significativo y reducido la violencia en los casos m\u00e1s graves de maltrato: \u00abSe siguen matando mujeres, por el machismo y no por la ley. El mejor ejemplo son todos aquellos que est\u00e1n dispuestos a hacer pol\u00edtica con el ataque a las medidas que fomentan la igualdad y que quieren hacer desaparecer a las mujeres de las instituciones <\/strong>y la esfera p\u00fablica\u00bb, aclara.<\/p>\n

El m\u00e9dico, que lleg\u00f3 al feminismo tras tratar en consulta a mujeres maltratadas, conf\u00eda en que el avance social y la ley vayan de la mano como se ha producido a lo largo de la historia. Lorente argumenta su posici\u00f3n con el ejemplo de que antes el movimiento feminista estaba denostado y cada vez son m\u00e1s las personas que se incorporan al movimiento en una muestra clara de conciencia social. \u00abEn las intervenciones antes se o\u00eda a las mujeres decir yo no soy feminista, pero justificaban su intervenci\u00f3n con razonamientos que lo eran, en cambio en los \u00faltimos a\u00f1os son m\u00e1s personas las que han entendido que el feminismo va contra los hombres que abusan y no contra todos\u00bb, concluye.<\/p>\n

PILAR GARC\u00cdA-TREVIJANO<\/a>GRANADA<\/span>
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<\/i>https:\/\/www.ideal.es\/granada\/plan-efecto-tijera-20190306213650-nt.html<\/span><\/a><\/span><\/i><\/i><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

FOTO: Alfredo Aguilar<\/span><\/p>\n

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