Aun siendo numeroso, el grupo de los \u201cconscientes y equitativos\u201d no alcanza a la mitad de la poblaci\u00f3n joven (44%)<\/strong>.\n Es el colectivo que representa m\u00e1s claramente la concienciaci\u00f3n y el \navance en cuestiones de equiparaci\u00f3n de g\u00e9neros: demuestra una identidad\n menos estereotipada y cree menos en las diferencias de roles y de \ncapacidades de hombres y mujeres. Siendo consciente de la existencia de \ndesigualdades, apuesta por la movilizaci\u00f3n de medidas que fuercen el \navance de oportunidades para las mujeres en la vida social, pol\u00edtica y \necon\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n Es un grupo abrumadoramente femenino: dos de cada tres \nson mujeres. Algo m\u00e1s de la mitad de las mujeres de la muestra se sit\u00faan\n aqu\u00ed. La distribuci\u00f3n por edad es bastante equilibrada, aunque hay \nmayor presencia de j\u00f3venes entre 20 y 24 a\u00f1os que en el resto de grupos.\n En cuanto a su actividad, hay m\u00e1s estudiantes y personas en paro y \nmenos j\u00f3venes que se consideran de clase alta y media alta.<\/p>\n\n\n\n Son \nm\u00e1s contundentes al defender las sanciones a empresas que pagan menos a \nlas mujeres por el mismo trabajo. Tambi\u00e9n son los que m\u00e1s apuestan por \nque el permiso de paternidad est\u00e9 equiparado al de maternidad, por la \nparidad en los cargos p\u00fablicos y, aunque no se manifiestan claramente a \nfavor de la discriminaci\u00f3n positiva, s\u00ed defienden la promoci\u00f3n de la \ncontrataci\u00f3n teniendo en cuenta los m\u00e9ritos espec\u00edficos y no el g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n En el otro extremo tenemos a los y las j\u00f3venes \u201ctradicionales y sexistas\u201d (que representan el 39%)<\/strong> y el grupo de \u201cnegacionistas y conservadores\u201d (17%)<\/strong>\n que, sin situarse necesariamente en el machismo extremo, son mucho m\u00e1s \nproclives a enfatizar los estereotipos diferenciales y a ver las \nrelaciones interpersonales de cualquier tipo desde los roles \ntradicionales de g\u00e9nero y el ejercicio de la dominaci\u00f3n masculina. Eso \npermite que justifiquen m\u00e1s los comportamientos violentos que se derivan\n de este tipo de relaciones de dominaci\u00f3n, como grabar o hacer fotos a \nla pareja sin permiso, amenazar con hacerle da\u00f1o si le deja, tratar de \nque no vea a sus amistades, decirle que no vale nada o controlar \npermanentemente d\u00f3nde est\u00e1. Es un colectivo menos consciente de las \ndesigualdades y, sobre todo, m\u00e1s reacio a que la sociedad adopte medidas\n contundentes para favorecer la equidad de g\u00e9nero y penalizar los actos \nde discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Este\n segundo grupo (que aglutina dos tipolog\u00edas, cabe recordar) es \nmayoritariamente masculino: el 62% de los \u201ctradicionales y sexistas\u201d y \nel 65% de los \u201cnegacionistas y conservadores\u201d son chicos. En cuanto a la\n edad, destacan los m\u00e1s mayores (25-29) y los m\u00e1s j\u00f3venes (15-19). Y en \ncuanto a la actividad y la clase social autopercibida, es relativamente \nm\u00e1s frecuente la representaci\u00f3n de la clase media, media baja y baja, y \nconcentran a j\u00f3venes con un menor nivel de estudios, que trabajan o que \ncompaginan estudios y trabajo.<\/p>\n\n\n\n Como su propio nombre indica, los \u201cnegacionistas y conservadores\u201d son el grupo en el que m\u00e1s personas (casi el 62%) consideran que no existe discriminaci\u00f3n hacia las mujeres. Por lo dem\u00e1s, rechazan (en algunos casos con m\u00e1s de tres puntos de diferencia) que haya que sancionar a las empresas que pagan menos a las mujeres por el mismo trabajo, que el permiso de paternidad se equipare al de maternidad o que se deba garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en cargos p\u00fablicos. Rechazan con la misma intensidad la selecci\u00f3n laboral por m\u00e9ritos y la discriminaci\u00f3n positiva.<\/p>\n\n\n\n Candela Navarro Foto: Pixabay <\/p>\n\n\n\n![\"\"\/](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.mujeresaseguir.com\/siteresources\/files\/1038\/48.jpg?w=640\")
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