Francisco Serrano<\/a>, exjuez que prevaric\u00f3 para alargar el tiempo de vacaciones<\/a> de un hijo con su padre<\/strong> en una situaci\u00f3n de divorcio, autor de un libro que titul\u00f3 ‘La Dictadura de G\u00e9nero’ y ahora l\u00edder de Vox<\/a> en Andaluc\u00eda<\/a><\/strong>,\n ha regresado este viernes a la senda de su particular batalla personal \ncon unas declaraciones que se refieren a la brecha salarial entre \nhombres y mujeres como un ‘fake’. Serrano niega cualquier diferencia<\/strong> e incluso se afana en explicar que las mujeres \u00abcobran en algunos casos m\u00e1s que los hombres\u00bb.<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00bfExiste la brecha salarial?\u00bb<\/strong>,\n se preguntaba Serrano en un acto celebrado en la ma\u00f1ana de este \nviernes, para responderse a continuaci\u00f3n que \u00abesa es una de las grandes \nmentiras que hay que ir combatiendo\u00bb. El exmagistrado prosegu\u00eda con m\u00e1s \npreguntas con autorespuesta y se interrogaba acerca de si con las mismas\n condiciones de trabajo, horas, puesto y responsabilidad, hay realmente \nbrecha salarial. Pues bien, los datos sostienen que s\u00ed.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El Sindicato de T\u00e9cnicos de Hacienda (Gestha) sostiene en su \u00faltimo informe<\/a>, publicado en marzo de este a\u00f1o, que la diferencia salarial entre hombres y mujeres alcanza el 29,3%<\/strong>. Seg\u00fan este estudio, las mujeres perciben anualmente 4.849 euros menos de salario medio que los hombres<\/strong>.\n De hecho, pese a que las diferencias de sueldo se redujeron un 15% en \nla d\u00e9cada que va de 2005 a 2015, no han dejado de crecer desde entonces.\n En 2017 la distancia se ensanch\u00f3 en 104 euros m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los t\u00e9cnicos explican que esta brecha hunde sus ra\u00edces en la mayor precariedad<\/strong> que ellas sufren y el conocido como \u00abtecho de cristal\u00bb, es decir, por el hecho de que menos del 30% de los puestos directivos<\/strong> est\u00e1n ocupados por mujeres en nuestro pa\u00eds seg\u00fan el estudio de la asesor\u00eda Grant Thornton<\/a>. En\n su diatriba negacionista, Serrano afirma que puso su despacho de \nabogado a disposici\u00f3n de las mujeres que sufrieran desigualdad salarial \nsin cobrarles nada por su defensa; pero nadie, sostiene, le llam\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Su argumento, frecuente entre los negacionistas de la brecha, se basa en que las comparaciones estad\u00edsticas<\/strong>\n no tienen en cuenta cuestiones el diferente n\u00famero de horas trabajadas.\n Se compara, al fin y al cabo, elementos no comparables y mantiene que \nen trabajos totalmente iguales la brecha desaparece. Incluso si dejamos a\n un lado que una mayor precariedad y el menor n\u00famero de horas trabajadas\n pueden muy bien no deberse a una decisi\u00f3n personal<\/strong> \nsino a la carga de responsabilidad atribuida a las mujeres para, en la \nmayor\u00eda casos, ser quienes asuman los cuidados de la casa y los hijos, los datos desmienten a Serrano. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Cuando una mujer trabaja en condiciones similares a las de un hombre, tambi\u00e9n cobra menos<\/a><\/strong> en muchos de los casos. Una mujer gana en promedio un 13% menos realizando tareas similares<\/strong>,\n seg\u00fan la Fundaci\u00f3n de Estudios de Econom\u00eda Aplicada (Fedea). Fedea \ndepura los datos brutos para obtener empleos similares y comparables \nentre s\u00ed, e incluso de esa forma, existe brecha.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, la brecha salarial de g\u00e9nero forma parte de los Indicadores de Desarrollo Sostenible<\/strong> incluidos en el Objetivo 5 (Igualdad de G\u00e9nero) difundidos por Eurostat<\/a>\n y tambi\u00e9n de la Estrategia Europea de Empleo (EES) para lograr igual \ntratamiento de hombres y mujeres y evitar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de\n sexo, edad, discapacidad, raza, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n\n\n\n Eurostat muestra que en Espa\u00f1a la brecha de g\u00e9nero toca el 14,9%<\/strong>, algo por debajo de la media de la Uni\u00f3n Europea<\/a>, que se sit\u00faa en el 16,3%. \u00abLa brecha salarial total entre g\u00e9neros\u00bb, dice el estudio de Eurostat, \u00abes la diferencia entre los ingresos anuales medios de las mujeres y de los hombres. Tiene en cuenta tres tipos de desventajas<\/strong> a las que se enfrentan las mujeres: un menor salario por hora; menos horas de trabajo remunerado, y unas tasas de empleo inferiores (por ejemplo, cuando interrumpen su carrera para cuidar de los ni\u00f1os o de familiares).\u00bb <\/p>\n\n\n\n