Nicol\u00e1s Alonso <\/a> Este 8 de marzo las calles se llenan de manifestaciones feministas \npidiendo el cambio de un sistema que mantiene a las mujeres en una \nsituaci\u00f3n de desigualdad e inferioridad respecto a los hombres. Las \nreivindicaciones feministas pretenden poner fin a un mundo dirigido por y\n para los hombres, un mundo en el que las mujeres sufren constantemente \nlas injusticias provocadas por una cultura patriarcal que se manifiesta \nen las relaciones sociales, la cultura, la econom\u00eda, la justicia, la \npol\u00edtica, el mercado de trabajo y en los rincones m\u00e1s insospechados del \nd\u00eda a d\u00eda de cualquier mujer del mundo. En este art\u00edculo pretendemos analizar las desigualdades de g\u00e9nero \nprovocadas por el mercado laboral y su repercusi\u00f3n en las pensiones, o \nlo que es lo mismo, la brecha de g\u00e9nero en el sistema de pensiones. <\/p>\n\n\n\n Es necesario se\u00f1alar que el origen de las desigualdades tiene su \nmayor exponente en la divisi\u00f3n sexual del trabajo, que hist\u00f3ricamente ha\n llevado a las mujeres a ocuparse del trabajo reproductivo, dejando a \nlos hombres a cargo del trabajo productivo.<\/p>\n\n\n\n \u00abEl origen de las desigualdades tiene su mayor exponente en la divisi\u00f3n sexual del trabajo\u00bb Desde la perspectiva de la divisi\u00f3n sexual del trabajo se pueden \nextraer dos conclusiones que provocan gran parte de la brecha de g\u00e9nero \nen el sistema pensiones actual, a saber. <\/p>\n\n\n\n Por un lado, el trabajo de cuidados no est\u00e1 valorado en la sociedad \ncomo lo est\u00e1 el trabajo productivo, lo que se traduce en un aumento de \nla precariedad, la temporalidad, la parcialidad y la desigualdad \nsalarial que afecta directamente a las mujeres. Sin olvidar que muchos \ntrabajos de cuidados no est\u00e1n reconocidos como tal o han sido regulados \nrecientemente, lo que ha llevado a las mujeres a trabajar en la econom\u00eda\n sumergida y a tener largos periodos trabajados, pero sin haber cotizado\n a la seguridad Social. <\/p>\n\n\n\n Y, por otro lado, igualmente, a pesar de la incorporaci\u00f3n de las \nmujeres al mercado laboral, el trabajo de cuidados en el \u00e1mbito familiar\n tambi\u00e9n ha sido, y es, desempe\u00f1ado mayoritariamente por mujeres. Eso \nsupone que tengan que abandonar por largos periodos de tiempo el mercado\n laboral para ocuparse de los cuidados familiares y esto se traduce en \nlagunas de cotizaci\u00f3n a la seguridad social y en una dificultad para la \nreincorporaci\u00f3n al trabajo tras un periodo de inactividad laboral. Nuestro sistema de pensiones vincula el derecho de acceso a las \nmismas en la acreditaci\u00f3n de un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n a la \nseguridad social, y la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n se calcula en funci\u00f3n del \nsalario que ha servido de base de cotizaci\u00f3n durante la vida laboral de \nlas trabajadoras, lo que va a suponer que muchas mujeres no puedan \nacceder a una pensi\u00f3n contributiva por carencia del periodo m\u00ednimo de \ncotizaci\u00f3n exigido por el legislador.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n sucede que las \nmujeres que puedan acceder a una pensi\u00f3n le sean de aplicaci\u00f3n los \ncoeficientes reductores por no alcanzar el tiempo de cotizaci\u00f3n \nnecesario para cobrar la pensi\u00f3n integra, a lo que se suma la existencia\n de una brecha salarial en el mercado de trabajo que implica que las \ncotizaciones de las mujeres a la seguridad social han sido menores que \nlas de los hombres, repercutiendo directamente en la cuant\u00eda de sus \npensiones.<\/p>\n\n\n\n Vamos al dato. Seg\u00fan datos extra\u00eddos del INE (Instituto Nacional de \nEstad\u00edstica) correspondiente al 2016, la diferencia del salario medio \nentre hombres y mujeres fue de 5.793,02 \u20ac anuales y el salario medio \nanual femenino represent\u00f3 el 77,7 % del masculino.<\/p>\n\n\n\n \u00abEl salario medio anual femenino represent\u00f3 el 77,7% del masculino\u00bb Por lo que respecta a la distribuci\u00f3n salarial, en el a\u00f1o 2016, el \n17,8 % de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el \nSalario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), frente al 7,8% de los hombres. \nTambi\u00e9n sucede esto si se tienen en cuenta los salarios m\u00e1s elevados, el\n 9,8% de los hombres present\u00f3 unos salarios cinco veces o m\u00e1s superiores\n al SMI, frente al 4,9% de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n La descripci\u00f3n de la desigualdad se completa con la proporci\u00f3n de \ntrabajadores con ganancia baja (asalariados cuya ganancia hora est\u00e1 por \ndebajo de los 2\/3 de la ganancia mediana), que fue del 16,8 % en 2016. \nEntre estos trabajadores, el 64,3% eran mujeres.<\/p>\n\n\n\n Como vemos, la brecha de g\u00e9nero en el sistema de pensiones tiene su \norigen, en gran medida, en un mercado laboral caracterizado por la \nbrecha salarial existente entre hombres y mujeres, raz\u00f3n por la cual, \nuno de los principales remedios para acabar con las desigualdades en las\n pensiones es poner fin a la asignaci\u00f3n de los cuidados exclusivamente a\n las mujeres, tanto en el reparto del trabajo, como en el \u00e1mbito \nfamiliar.<\/p>\n\n\n\n A corto plazo, es necesario legislar con perspectiva de g\u00e9nero en \nmateria de pensiones para paliar las desigualdades que genera un mercado\n laboral que penaliza a las mujeres, sin embargo, en estos momentos, a \npesar de que se han tomado t\u00edmidas medidas en este sentido, a\u00fan estamos \nlejos de alcanzar una legislaci\u00f3n con una perspectiva real de g\u00e9nero en \nmateria de pensiones. Es necesaria la derogaci\u00f3n de las reformas efectuadas desde el a\u00f1o \n2011 para dignificar el sistema de pensiones y legislar con perspectiva \nde g\u00e9nero, para lo que entendemos necesaria la aplicaci\u00f3n efectiva de la\n Carta Social Europea de incremento progresivo del sistema de protecci\u00f3n\n de la seguridad social y de la Directiva 79\/7\/CEE relativa a la \naplicaci\u00f3n progresiva del principio de igualdad de trato entre mujeres y\n hombres en materia de seguridad social y la Directiva 2006\/54\/CE \nrelativa a la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de oportunidades e \nigualdad de trato entre mujeres y hombres en asuntos de empleo y \nocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Estas medidas pueden paliar a corto plazo parte de las desigualdades \ncreadas por un mercado laboral basado en la divisi\u00f3n sexual del trabajo,\n si bien, es necesario un cambio estructural en el que se dignifique y \nvisibilice el trabajo de cuidados, tanto en el \u00e1mbito laboral como en el\n familiar, con medidas que fomenten la incorporaci\u00f3n de las mujeres al \ntrabajo productivo y la incorporaci\u00f3n de los hombres a los trabajos de \ncuidados, tambi\u00e9n en el \u00e1mbito familiar para evitar la discriminaci\u00f3n \nlaboral que sufren las mujeres como consecuencia de la maternidad y los \ncuidados.<\/p>\n\n\n\n Y, por otra parte, entendemos que el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea debe evaluar si la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola vulnera o no el principio de la no discriminaci\u00f3n e igualdad de trato al exigir id\u00e9nticos periodos de cotizaci\u00f3n para mujeres y hombres sin aplicar ning\u00fan factor corrector<\/p>\n\n\n\n
\n publicado\n \n 2019-03-07 07:32:00\n \n \n \n \n \n \n<\/p>\n\n\n\n
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\n<\/p>\n\n\n\n\u00bfC\u00f3mo afecta esto al c\u00e1lculo de las pensiones?<\/h4>\n\n\n\n
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La reforma de las pensiones busca la \nprecarizaci\u00f3n del sistema, con unas pensiones que no son dignas ni \nsuficientes y que perjudican a las mujeres, especialmente en la pensi\u00f3n \nde jubilaci\u00f3n y en las pensiones de incapacidad permanente.<\/p>\n\n\n\n