Este pr\u00f3ximo domingo entra en vigor el Decreto Ley de protecci\u00f3n \nsocial que busca poner fin a la precariedad laboral y que incluye la obligaci\u00f3n por parte de las empresas de que sus empleados realicen el registro de las horas de su jornada laboral<\/strong>. Esta iniciativa legislativa busca terminar con algunos de los datos reflejados en la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2018<\/strong><\/a>, donde se muestra que 797.000 trabajadores espa\u00f1oles realizan horas extra en sus trabajos y el 48% de ellos declaran no cobrarlas.<\/strong> Seg\u00fan el \u00faltimo estudio elaborado por IWG, principal proveedor de espacios de trabajo flexible, en Espa\u00f1a casi la mitad de los profesionales liberales (46%) hace m\u00e1s de 4 horas extra semanales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El\n nuevo escenario laboral se aleja del modelo tradicional de jornada de 8\n horas ininterrumpidas en una misma oficina. Los datos obtenidos en esta\n encuesta realizada a m\u00e1s de 15.000 personas de 80 nacionalidades \ndiferentes reflejan que las nuevas formas de trabajo ofrecen a las \npersonas la libertad de decidir d\u00f3nde, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo trabajar. De hecho,\n el 83% de los encuestados afirma que, entre dos trabajos con caracter\u00edsticas similares, rechazar\u00edan aquel que no ofertara trabajo flexible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan este estudio, el trabajo flexible ha ayudado al 77% de las empresas a ser m\u00e1s productivas y exitosas<\/strong>.\n Por eso, el 62% de las compa\u00f1\u00edas a nivel mundial ya tienen pol\u00edticas de\n flexibilidad, lo que se traduce en que cerca de la mitad de los \nempleados ya pasan dos d\u00edas y medio a la semana de media fuera de sus oficinas centrales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En lo referente a la mejora en la calidad de vida de las personas, la\n flexibilidad aumenta la satisfacci\u00f3n de los trabajadores al ayudarles a\n conciliar su vida personal y laboral. Desde la reducci\u00f3n de los tiempos\n de desplazamiento al trabajo y el estr\u00e9s que estos generan, a una mejor\n organizaci\u00f3n de las cargas familiares, la flexibilizaci\u00f3n de las horas de trabajo se postula como el pilar de la conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sin embargo, el estudio tambi\u00e9n recoge la dificultad de cambiar una cultura laboral mucho m\u00e1s r\u00edgida que ha sido la norma habitual durante mucho tiempo. Y precisamente es Espa\u00f1a quien lidera la tabla de pa\u00edses con mayor resistencia al cambio, con m\u00e1s de dos tercios de responsables de negocio que han expresado sus dudas a la hora de transicionar hacia un modelo de trabajo flexible.<\/strong><\/p>\n\n\n\nEspa\u00f1a a la cabeza de pa\u00edses con mayor resistencia al cambio<\/h4>\n\n\n\n