\u00bfCu\u00e1l es el mejor sistema\n para controlar las horas extra? \u00bfTorno de entrada, m\u00e1quina de fichar, \nreloj en la puerta, huella digital? Acomp\u00e1\u00f1enme, vamos a dar un paseo \npor unas cuantas empresas para ver si cumplen la nueva obligaci\u00f3n <\/a>de registrar las horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n Empezamos por un comercio donde est\u00e1n usando una simple hoja de papel<\/a>,\n una plantilla horaria para apuntar la hora de entrada y salida, y \nfirmar. Los empleados no est\u00e1n muy contentos con el sistema: el jefe les\n ha dicho que si echan horas de m\u00e1s las apunten como \u00abvoluntarias\u00bb. Y \nson lentejas.<\/p>\n\n\n\n Seguimos nuestro paseo y en una oficina encontramos un \nreloj para fichar. Y no parece nuevo. \u00abNos lo instalaron hace a\u00f1os, pero\n solo cuenta el tiempo en la oficina, no todas las horas que echamos en \nreuniones, viajes o trabajando desde casa\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Miren, \nprecisamente por ah\u00ed viene un comercial de un fabricante de sistemas de \nregistro horario que espera hacer su agosto con la nueva legislaci\u00f3n: \n\u00abTenemos la \u00faltima tecnolog\u00eda, apps, reconocimiento facial, seguimiento \nGPS\u00bb. Pero cuando le preguntamos si sirven para controlar el tiempo \nincontrolable, la dedicaci\u00f3n absoluta, las horas que nadie llamar\u00eda \n\u00abextraordinarias\u00bb porque son ya todas las horas del d\u00eda, el tiempo de vida totalmente invadido<\/a> por lo laboral… \u00bfD\u00f3nde se ha metido?<\/p>\n\n\n\n Por\n fin encontramos una empresa donde el tema horario parece m\u00e1s razonable:\n jornada continua, compensaci\u00f3n de horas extra, medidas de flexibilidad y\n conciliaci\u00f3n, bolsas de horas que gestionan los trabajadores\u2026 Y por lo \nvisto lo llevan haciendo a\u00f1os. Recorremos las instalaciones ansiosos por\n averiguar cu\u00e1l es la app, el reloj digital, el lector de huella que lo \nhace posible. Y por fin lo encontramos: un pedazo de cart\u00f3n. Un peque\u00f1o \ncalendario de cart\u00f3n, de esos que se doblan para que se sujeten de pie. \nEst\u00e1n por todas partes: encima de los ordenadores, en los mostradores de\n atenci\u00f3n al p\u00fablico, en el comedor, junto a la m\u00e1quina del caf\u00e9, en los\n vestuarios, en el tabl\u00f3n. Pero cuando los miramos de cerca, \ncomprobamos que en ellos solo est\u00e1n anotados cumplea\u00f1os, citas m\u00e9dicas, \npr\u00f3ximas vacaciones, recordatorios personales. \u00bfEntonces?<\/p>\n\n\n\n Fijaos\n bien: son calendarios con el logo de alguno de los sindicatos con \nrepresentaci\u00f3n en la empresa. Los delegados los reparten cada a\u00f1o. \nCalendarios, bol\u00edgrafos, llaveros, todos con el logo sindical. Visibles \npor todas partes, son una se\u00f1al de que en esta empresa hay sindicatos, y\n que tienen fuerza para negociar mejores condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Ah\u00ed lo tienen, misterio resuelto. El decreto del gobierno es un paso importante, vale. Tambi\u00e9n las sentencias judiciales, como la \u00faltima europea<\/a> (impulsada por un sindicato, CCOO<\/a>).\n Los sistemas tecnol\u00f3gicos ayudan, claro. Pero la mejor herramienta \ncontra los abusos empresariales (los horarios y todos los dem\u00e1s) es la \nacci\u00f3n colectiva de los trabajadores para defender y ganar derechos. En \naquellos sectores y empresas con m\u00e1s fuerza sindical, las condiciones \nson mejores. Tambi\u00e9n en el control de horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s,\n la nueva legislaci\u00f3n deja buena parte del asunto a la negociaci\u00f3n \ncolectiva. Y la primera reacci\u00f3n de algunas empresas ha sido llamar a \nlos representantes de los trabajadores para negociar su aplicaci\u00f3n. \nMuchas la incumplir\u00e1n, y habr\u00e1 que reclamar judicialmente. \u00bfQui\u00e9n har\u00e1 \nesas reclamaciones? En efecto, los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n La \nnueva legislaci\u00f3n no es ninguna panacea, su aplicaci\u00f3n ser\u00e1 conflictiva,\n seguir\u00e1 habiendo muchas horas sin cobrar. Pero hay algo seguro: all\u00ed \ndonde los trabajadores podamos exigirlo de manera colectiva, y no uno a \nuno a solas frente a la empresa, nos ir\u00e1 mucho mejor<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ni fichar con la huella digital, ni sistemas de reconocimiento facial: para frenar los abusos…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32045,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[1161,186,9,44,15],"tags":[6063,1017,6062,559],"class_list":["post-32044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudadania","category-instituciones","category-medio-ambiente","category-noticias-de-hoy","category-ultimas-noticias","tag-fichar","tag-horas-extras","tag-sindicalismo","tag-trabajadores"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/CCOO-informacion-asesoramiento-cumplimiento-trabajadores_EDIIMA20190513_0460_4.jpg?fit=643%2C362&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=32044"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32046,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32044\/revisions\/32046"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/32045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=32044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=32044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=32044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}