{"id":32284,"date":"2019-06-05T09:18:34","date_gmt":"2019-06-05T07:18:34","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=32284"},"modified":"2019-06-03T14:23:49","modified_gmt":"2019-06-03T12:23:49","slug":"las-ofertas-de-empleo-que-exigen-fp-desbancan-a-las-que-piden-estudios-universitarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=32284","title":{"rendered":"Las ofertas de empleo que exigen FP desbancan a las que piden estudios universitarios"},"content":{"rendered":"\n

Los bajos \nsalarios, la falta de experiencia y de cualificaci\u00f3n, son los obst\u00e1culos\n que declaran las empresas para no encontrar a los profesionales \nadecuados<\/h4>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Los planes del Gobierno socialista para dotar de mayor prestigio a los estudios de Formaci\u00f3n Profesional (FP) est\u00e1n justificados por las cifras que arroja el mercado de trabajo. En concreto, por el repunte que est\u00e1n experimentando estas titulaciones entre la demanda de las empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el \u00faltimo informe anual de Infoempleo y Adecco, el 42,4% de las ofertas de empleo en Espa\u00f1a en 2018 exig\u00edan que el candidato tuviera estudios de FP ya fueran de grado medio o superior. Es la primera vez –en los 22 a\u00f1os que lleva realizandose este an\u00e1lisis de ofertas– que las vacantes que exigen estudios de FP superan a las que piden titulos universitarios<\/strong>, que el a\u00f1o pasado descendieron dos puntos hasta el 38,5% de las plazas ofertadas.PUBLICIDAD<\/p>\n\n\n\n

Este estudio se realiza analizando casi 400.000 ofertas de empleo \npara 1,2 millones de vacantes ofrecidas por las empresas a trav\u00e9s de \nAdecco e Infoempleo en 2017 y 2018. Asimismo, se incluyen los resultados\n de sendas encuestas realizadas por el portal de b\u00fasqueda de empleo en \ninternet a empresas y profesionales de recursos humanos (583 encuestas \nv\u00e1lidas) y a candidatos (8.123 encuestas v\u00e1lidas).<\/p>\n\n\n\n

Los autores de este trabajo consideran este auge de la FP \u00abmuy \npositivo\u00bb, aunque precisan que no tienen el mismo \u00e9xito entre las \nempresas las titulaciones de T\u00e9cncio Superior que las de T\u00e9cnico Meddio.\n As\u00ed, teniendo en cuenta todas las ofertas de empleo analizadas, las \ntiutlaciones de Grado Medio de FP fueron demandadas en el 17,8% de los \ncasos, tres puntos m\u00e1s que hace un a\u00f1o. Mientras que las  de Grado \nSuperior disminuyeron su demanda en m\u00e1s de un punto respecto a 2017, \nreprsentando el 24,4%.\n\n\n\n\nM\u00e1s informaci\u00f3n\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al tipo de titulaciones de FP m\u00e1s demandadas, las \nrelacionadas con Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n de las empresas fueron las m\u00e1s\n exigidas en las ofertas de empleo (el 13% de todas las ofertas que \nrequieren estos estucios), seguidas de aquellas que exigen t\u00edtulos de \nelectricidad y electr\u00f3nica (7,7%), fabricaci\u00f3n de mec\u00e1nica (6,4%), \ninform\u00e1tica y telecomunicaciones (4,3%) o instalaciones y mantenimiento \n(4%).<\/p>\n\n\n\n

Si bien, la apuesta de las empresas por estas titulaciones es tambi\u00e9n\n gen\u00e9rica ya que la mitad de las ofertas de empleo que incluyen entre \nsus requisitos estar en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo de FP no especifican \nsiquiera de qu\u00e9 familia profesional lo requieren.<\/p>\n\n\n\n

Catalu\u00f1a es el territorio que m\u00e1s titulados en formaci\u00f3n profesional \npide en sus ofertas: una de cada cuatro vacantes que exigen FP se \nprodujeron en esa comunidad. Mientras que el segundo puesto lo ocupa \nMadrid, donde se registran el 22,6% de estas ofertas y el Pa\u00eds Vasco \ntiene la tercera posici\u00f3n (con el 14%).<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de este auge de la formaci\u00f3n profesional, otro de los \nresultados destacables de este estucio es el notable aumento de las \ndificultades que manifiestan tener las empresas para encontrar los \nperfiles profesionales que demandan. En t\u00e9rminos generales las ofertas \nde empleo aumentaron un 15,8% en Espa\u00f1a, lo que representa avances por \nsexto a\u00f1o consecutivo y este es el mayor incremento desde que se inici\u00f3 \nla recuperaci\u00f3n en el mercado laboral a finales de 2013.<\/p>\n\n\n\n

Pese a esta mejora, ocho de cada diez empresas afirman haber \nencontrado dificultades el pasado a\u00f1o para cubrir determinadas vacantes.\n Estas empresas aumentaron veinte puntos, pasando de ser el 58,6% en \n2017 al 78% el pasado a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les fueron este tipo de dificultades? El director general de Infoempleo, Jorge Guelbenzu, ha explicado hoy que el principal obst\u00e1culo que se encontraron las compa\u00f1\u00edas fue que los sueldos que ofrec\u00edan eran inferiores a las expectativas de los candidatos. El salario medio detectado en estas las ofertas de empleo el pasado a\u00f1o fue de 23.812 euros al a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante esto, el secretario general de Adecco, Santiago Soler, ha asegurado hoy que hay sectores \u00abque van a tener que subir salarios, si quieren conseguir profesionales<\/strong>\u00ab. Y cit\u00f3 el caso del sector sanitario, ya que el conjunto de las titulaciones relacionadas con el \u00e1mbito de la salud han tenido el mejor comportamiento del pasado a\u00f1o. En t\u00e9rminos de oferta de empleo han pasado a representar del 13% al 15% de los titulados universitarios.<\/p>\n\n\n\n

Pese a ello, cuatro de cada diez empresas respondieron a las \nencuestas de este estudio que no tienen pensado subir los sueldos de sus\n trabajadores entre 2019 y 2020.<\/p>\n\n\n\n

Pero no solo las expectativas salariales suponen un problema a las \nempresas a la hora de encontrar los trabajadores que necesitan, hay \notros dos motivos que generan dificultades: la falta de experiencia en \nprofesiones de reciente creaci\u00f3n y la ausencia de cualificaciones \nt\u00e9cnicas para estos mismos puestos.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, la reacci\u00f3n de muchas empresas ante estos obst\u00e1culos es no contratar: el 62% de las empresas reconocieron que han tenido que dejar desierta alguna vacante para la que han buscado profesionales. Este grupo ha aumentado ocho puntos respecto a 2017.<\/p>\n\n\n\n

Raquel Pascual Cort\u00e9s <\/a><\/p>\n\n\n\n

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