{"id":32743,"date":"2019-06-22T08:32:03","date_gmt":"2019-06-22T06:32:03","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=32743"},"modified":"2019-06-16T20:34:27","modified_gmt":"2019-06-16T18:34:27","slug":"exceso-jornada-ordinaria-de-trabajo-y-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=32743","title":{"rendered":"Exceso jornada ordinaria de trabajo y control horario"},"content":{"rendered":"\n

PREGUNTA: <\/strong>

\nEn mi empresa estamos en una situaci\u00f3n irregular, por no decir ilegal en\n lo que a la jornada laboral se refiere. Trabajamos obligatoriamente 9h \ndiarias de lunes a viernes, en nuestros contratos laborales pone jornada\n laboral seg\u00fan convenio. En este convenio dice que no debemos superar \nlas 1800 horas anuales, pero con este horario hacemos 2070 horas \nanuales. Hemos denunciado 3 veces an\u00f3nimamente en el ministerio de \ntrabajo y seguimos igual. Hay que decir adem\u00e1s que no fichamos y una \npersona apunta en un papel que nunca vemos nuestro horario de entrada y \nsalida. \u00bfQu\u00e9 medidas legales se podr\u00edan tomar?\n\n<\/h4>\n\n\n\n

RESPUESTA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No es posible comprender la regulaci\u00f3n de la jornada laboral sin acudir al art\u00edculo 34 de Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, por lo que comenzaremos nuestra respuesta remiti\u00e9ndonos a su apartado 1 y 3:PUBLICIDAD<\/p>\n\n\n\n

\u201c1. La duraci\u00f3n de la jornada de trabajo ser\u00e1 la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada \nordinaria de trabajo ser\u00e1 de cuarenta horas semanales de trabajo \nefectivo de promedio en c\u00f3mputo anual.<\/em><\/p>\n\n\n\n

2.(\u2026).<\/em><\/p>\n\n\n\n

3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediar\u00e1n, como m\u00ednimo, doce horas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El n\u00famero de horas ordinarias de \ntrabajo efectivo no podr\u00e1 ser superior a nueve diarias, salvo que por \nconvenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los \nrepresentantes de los trabajadores, se establezca otra distribuci\u00f3n del \ntiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre \njornadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores menores de \ndieciocho a\u00f1os no podr\u00e1n realizar m\u00e1s de ocho horas diarias de trabajo \nefectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formaci\u00f3n y, \nsi trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno\n de ellos.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Como vemos, la ley estipula que la \njornada diaria del trabajador no podr\u00e1 ser superior a 40 horas \nsemanales, y dentro de este l\u00edmite, no podr\u00e1n trabajarse m\u00e1s de 9 horas \nal d\u00eda. En consecuencia, si su jornada diaria es de 9 horas, solo podr\u00e1 \nrealizar la jornada completa durante 4 d\u00edas, reservando el 5\u00ba d\u00eda para \nuna jornada que no exceda las 4 horas de duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esto nos conduce a que, para obtener la \njornada anual m\u00e1xima, debemos deducir del c\u00e1lculo resultante del l\u00edmite \nsemanal de 40 horas, el descanso m\u00ednimo anual, el cual no puede ser \ninferior a 30 d\u00edas naturales, y los festivos.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEl periodo de vacaciones anuales \nretribuidas, no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, ser\u00e1 el pactado \nen convenio colectivo o contrato individual. En ning\u00fan caso la duraci\u00f3n \nser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cLas fiestas laborales, que tendr\u00e1n \ncar\u00e1cter retribuido y no recuperable, no podr\u00e1n exceder de catorce al \na\u00f1o, de las cuales dos ser\u00e1n locales. En cualquier caso, se respetar\u00e1n \ncomo fiestas de \u00e1mbito nacional las de la Natividad del Se\u00f1or, A\u00f1o \nNuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta \nNacional de Espa\u00f1a. <\/em><\/p>\n\n\n\n

(\u2026).\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Por consiguiente, la jornada m\u00e1xima \nlaboral se sit\u00faa aproximadamente en 1826 horas, por lo que su convenio \ns\u00ed estar\u00eda respetando la normativa legal y, efectivamente, la \nirregularidad se estar\u00eda produciendo como consecuencia del \nincumplimiento de lo preceptuado por la regulaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a esto, debemos comunicarle que recientemente se ha aprobado el Real\n Decreto-Ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n \nsocial y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo<\/strong>,\n del que destacamos la imposici\u00f3n a las empresas de la obligaci\u00f3n de \nregistrar la hora de inicio y la hora de finalizaci\u00f3n de la jornada de \nsus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Esta norma entr\u00f3 en vigor el pasado 13 \nmayo de 2019, por lo que desde ese d\u00eda las empresas tienen el deber \nlegal de llevar el registro de las horas de trabajo de sus empleados. \nSin embargo, la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha transmitido que existir\u00e1 un \nplazo de dos meses en el que el control del cumplimiento de la norma \nser\u00e1 m\u00e1s laxo, sin descuidar en ning\u00fan caso su cumplimiento b\u00e1sico. Con \nesto nos referimos a que, si bien la empresa debe registrar la \ninformaci\u00f3n se\u00f1alada desde el mismo d\u00eda de su entrada en vigor, existen \nuna serie de circunstancias bajo las que la Inspecci\u00f3n de Trabajo puede \nactuar con cierta flexibilidad respecto a m\u00e9todos de registro o medios \nde conservaci\u00f3n de la informaci\u00f3n menos acondicionados para el \ncumplimiento efectivo y eficaz del fin de la norma, que es evitar la \njornada de trabajo superior a la legal permitida. Estas circunstancias \natienden a las negociaciones colectivas o con los representantes de los \ntrabajadores que a\u00fan no hayan llegado a un acuerdo sobre la regulaci\u00f3n \ninterna de la aplicaci\u00f3n del Real Decreto, o la posibilidad de que la \nempresa est\u00e9 todav\u00eda estudiante las ventajas de cada una de las empresas\n distribuidoras de los sistemas o medios que faciliten el registro.<\/p>\n\n\n\n

Trascurrido el plazo citado, lo cual \nocurrir\u00e1 con prontitud el 13 de julio de 2019, las empresas deber\u00e1n \ncumplir con la exigencia por ley de que el medio o sistema de registro \ngarantice una informaci\u00f3n fiable sin posibilidad de manipulaci\u00f3n, todo \nello sin ninguna excepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, los registros deben estar a \ndisposici\u00f3n del trabajador, por lo que usted tiene derecho a acceder a \nla informaci\u00f3n registrada cuando lo desee, de manera que usted pueda \ntener certeza de la veracidad y precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n contenida. \nEmpero, esto no le otorga el derecho de obtener una copia de los \nregistros, sino solamente acceder a estos.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, y reanudando su caso en \nconcreto, cuando su empresa instale el sistema de registro para cumplir \ncon el mandato legal, las horas registradas que excedan de las 40 horas \nsemanales, se computar\u00e1n como horas extraordinarias. As\u00ed, el art\u00edculo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> nos se\u00f1ala que \u201cel n\u00famero de horas extraordinarias no podr\u00e1 ser superior a ochenta al a\u00f1o<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos que con la normativa \npreviamente expuesta tenga un mejor conocimiento de sus derechos, los \ncuales podr\u00e1 hacer valer mediante una demanda ante los tribunales de lo \nsocial, si como nos comenta, no ha encontrado una respuesta \nsatisfactoria por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Es absolutamente aconsejable que un profesional del derecho le asista y asesore, por lo que le volvemos a recomendar que acuda a los gabinetes jur\u00eddicos de UGT, que le asesorar\u00e1n sobre las actuaciones a realizar. * Si quiere informaci\u00f3n m\u00e1s detallada sobre este tema, dir\u00edjase a cualquiera de nuestras sedes, local\u00edcelas aqu\u00ed: http:\/\/www.ugt.es\/sedes<\/a><\/p>\n\n\n\n

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