[1]<\/a>.<\/p>\n\n\n\nLa anecd\u00f3tica presencia de mujeres en la c\u00faspide de la justicia \nespa\u00f1ola se ha convertido en patol\u00f3gica tras cuarenta a\u00f1os de \nConstituci\u00f3n, y ello redunda negativamente en la calidad de la justicia \nque pierde representatividad, porque no integra de forma equilibrada, \ntodas las experiencias humanas (masculinas y femeninas), sino solo las \nde la mitad de la sociedad. Ello tiene un efecto multiplicador porque \nlas sentencias del Tribunal Supremo se integran en el \u201cordenamiento \njur\u00eddico\u201d por la v\u00eda de la jurisprudencia, vinculando a m\u00e1s de 5000 \njueces y juezas de todas las jerarqu\u00edas y jurisdicciones.<\/p>\n\n\n\n
Es responsabilidad del Consejo General del Poder Judicial, cumplir \ncon los mandatos legales, recomendaciones y est\u00e1ndares internacionales y\n ser coherentes con sus propios compromisos, para promover la igualdad \nefectiva entre mujeres y hombres dentro de la carrera judicial.<\/p>\n\n\n\n
El art. 16 de la LOIEMH<\/strong> establece, en cuanto a los nombramientos realizados por los poderes p\u00fablicos, que \u201cprocurar\u00e1n atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos<\/strong> y designaciones de los cargos de responsabilidad\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\nEn el Acuerdo del Pleno del CGPJ de 22 de junio de 2005<\/strong> se determin\u00f3:<\/p>\n\n\n\n\u201cImpulsar y desarrollar pol\u00edticas que favorezcan la \npromoci\u00f3n de las mujeres con m\u00e9ritos y capacidad en los procesos de \nnombramiento de cargos gubernativos<\/strong> de la Carrera Judicial y \nMagistrados del Tribunal Supremo. Para ello, cuando concurran varios \ncandidatos con similares m\u00e9ritos se procurar\u00e1 facilitar el nombramiento \nde mujeres en estos puestos\u201d<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\nLa ONU ya advirti\u00f3 de esta anomal\u00eda democr\u00e1tica de la \njudicatura espa\u00f1ola en su informe de fecha 17 de junio de 2015 del Grupo\n de Trabajo sobre la cuesti\u00f3n de la discriminaci\u00f3n contra la mujeres en \nla legislaci\u00f3n y en la pr\u00e1ctica en Espa\u00f1a,<\/strong> recogi\u00e9ndose en sus conclusiones como recomendaciones finales vinculantes para el Estado espa\u00f1ol: \u00abCon respecto a la participaci\u00f3n de la mujer en la vida pol\u00edtica y p\u00fablica el grupo de trabajo recomienda\n que el Estado aplique medidas especiales de car\u00e1cter temporal para \nlograr un equilibrio de g\u00e9nero en la administraci\u00f3n p\u00fablica , en \nparticular en los niveles m\u00e1s altos de la Judicatura <\/strong>y en el Servicio Exterior.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\nEl Compromiso estrat\u00e9gico para la igualdad de g\u00e9nero 2016-2019 de la UE (Comisi\u00f3n Europea)<\/strong>, incluye entre las \u201cacciones clave\u201d a desarrollar para lograr el objetivo fijado en su punto 3.3, \u201cPromoci\u00f3n de la igualdad en la toma de decisiones\u201d<\/em>,<\/strong> para mayor equilibrio de g\u00e9nero en los puestos decisorios de naturaleza p\u00fablica y pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\nM\u00e1s recientemente, el Consejo de Europa<\/strong> ha incluido entre los seis objetivos estrat\u00e9gicos de plan: \u201cEstrategia de Igualdad de g\u00e9nero 2018\/2023\u201d<\/strong>, lograr una participaci\u00f3n equilibrada de las mujeres y de los hombres en la toma de decisiones p\u00fablicas con recomendaci\u00f3n de acciones espec\u00edficas.<\/strong><\/p>\n\n\n\nAdem\u00e1s, la \u00faltima reforma de la LOPJ impulsada por la LO 4\/2018, de 28 de diciembre<\/strong>\n reforz\u00f3 la aplicaci\u00f3n de la LO 3\/2007 de 22 de marzo de Igualdad \nefectiva de Mujeres y Hombres en los ascensos y provisi\u00f3n de destinos de\n la carrera judicial, espec\u00edficamente a trav\u00e9s del art\u00edculo 326 de la \nLOPJ.<\/p>\n\n\n\nLa sociedad, integrada por hombres y mujeres, debe tener \nobligatoriamente su reflejo en la composici\u00f3n del m\u00e1ximo \u00f3rgano \njudicial, por ello es urgente lograr una Justicia igualitaria, no s\u00f3lo ex\u00f3gena sino tambi\u00e9n end\u00f3gena, <\/strong>como requisito de legitimidad democr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\nDesde la ASOCIACI\u00d3N DE MUJERES JUEZAS DE ESPA\u00d1A, (AMJE) reivindicamos:<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n1\u00ba Cumplimiento de la normativa nacional, europea e internacional \npara alcanzar paridad de g\u00e9nero en la c\u00fapula judicial, para integrar las\n experiencias femeninas en las resoluciones jurisdiccionales y para \ndemocratizar la justicia y hacerla (realmente) representativa.<\/p>\n\n\n\n
2\u00ba La integraci\u00f3n de acciones positivas de g\u00e9nero como estrategia \ntemporal destinada a remover los obst\u00e1culos, que impiden la \nrepresentaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en el Tribunal Supremo, \ninstancias jurisdiccionales superiores y cargos gubernativos judiciales,\n a tenor del art\u00edculo 11 de la LOIEMH.<\/p>\n\n\n\n
Con ello, s\u00ed podr\u00e1 proporcionarse una imagen oficial de la Justicia \nespa\u00f1ola que visibilice a las juezas, en correspondencia con una \njudicatura integrada por mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n
Es el momento de avanzar desde la justicia hacia la igualdad real y no formal.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s mujeres, M\u00e1s justicia.<\/p>\n\n\n\n
9 de septiembre de 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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