{"id":3589,"date":"2015-10-14T07:10:13","date_gmt":"2015-10-14T07:10:13","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=3589"},"modified":"2015-09-23T10:12:30","modified_gmt":"2015-09-23T10:12:30","slug":"desigualdad-entre-hombres-y-mujeres-de-la-ciencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=3589","title":{"rendered":"Desigualdad entre hombres y mujeres de la ciencia"},"content":{"rendered":"

P<\/span>alpable es la distancia que separa a los hombres de las mujeres, al menos en el terreno de la ciencia. Aunque en estudios sociales reciben financiaci\u00f3n equivalente a la de los investigadores varones, s\u00f3lo el 24% de las cient\u00edficas ocupan puestos de profesorado en las universidades de Reino Unido<\/strong>. As\u00ed lo revela un informe que publica la revista ‘Nature’.<\/p>\n

Esta menor representaci\u00f3n en el escenario universitario explica que \u00abhaya menos solicitudes de subvenci\u00f3n por su parte y se traduce tambi\u00e9n en un \u00e9xito inferior que el de los cient\u00edficos<\/strong>\u00ab, argumentan los autores responsables de este an\u00e1lisis. Los puestos m\u00e1s altos en el mundo acad\u00e9mico llevan nombres masculinos y esto, asegura el profesor Paul Boyle, presidente de la Universidad de Leicester y uno de los promotores de la campa\u00f1a de Naciones Unidad ‘HeForShe’ (dedicada a promover la igualdad de g\u00e9nero), \u00abno es porque ellos sean m\u00e1s inteligentes que ellas<\/strong>, por lo que se debe tomar conciencia y dar pasos que hagan frente a esta desigualdad y que supone un importante obst\u00e1culo en los avances cient\u00edficos\u00bb.<\/p>\n

Con el objetivo de poner n\u00fameros y porcentajes a las diferencias entre los hombres y las mujeres de la ciencia, un equipo de expertos de la Universidad de Leicester ha realizado un estudio basado en los datos de CERS 2008-2016. Tras evaluar las solicitudes de subvenci\u00f3n, las tasas de \u00e9xito y la concesi\u00f3n de financiaci\u00f3n entre todos los cient\u00edficos sociales (hombres y mujeres), las conclusiones son claras.<\/p>\n

A pesar de ser menos las cient\u00edficas que piden subvenciones al Consejo de Investigaciones Econ\u00f3micas y Sociales (ESRC), tienen m\u00e1s \u00e9xito a la hora de conseguirlas. Es decir, se les otorgan ayudas algo superiores a las de los investigadores varones. Sin embargo, como ellas suponen un porcentaje menor en el cuerpo acad\u00e9mico de las ciencias sociales, en el c\u00f3mputo global obtienen una parte m\u00e1s peque\u00f1a que los hombres. Concretamente, \u00abs\u00f3lo perciben dos quintas partes (el 41%) de los 127 millones de d\u00f3lares asignados a este campo entre 2008 y 2013<\/strong>\u00ab, subraya Boyle.<\/p>\n

Una fotograf\u00eda extrapolable al resto de las disciplinas de la ciencia. Como se\u00f1alan los autores en su art\u00edculo, \u00abun cambio notable es poco probable si no se ponen en marcha algunas medidas de reestructuraci\u00f3n. Habr\u00eda que reunir a los organismos de financiaci\u00f3n y al consorcio de universidades para adoptar un compromiso con la igualdad de g\u00e9nero en la ciencia<\/strong>, para desarrollar enfoques coordinados que logren equiparar la situaci\u00f3n de ambos sexos\u00bb.<\/p>\n

Una campa\u00f1a internacional<\/h2>\n

Como ejemplo, la Universidad de Leicester ya est\u00e1 poniendo en marcha iniciativas que aspiran a mejorar el equilibrio de g\u00e9nero<\/strong> en los puestos de responsabilidad y promociones. De hecho, ha sido seleccionada junto con otras nueve en todo el mundo por desarrollar iniciativas de impacto para la campa\u00f1a ‘HeForShe’. En total, 10 l\u00edderes universitarios, entre ellos el profesor Boyle, se coordinar\u00e1n con 10 directores generales de empresas financiadoras (como Unilever o Vodafone) para encabezar y dirigir dicha campa\u00f1a internacional.<\/p>\n

El 29 de septiembre ser\u00e1 el d\u00eda planeado para lanzar ‘HeForShe’ en Reino Unido, de la mano de Leicester. \u00abEstamos muy orgullosos de haber sido elegidos. El desequilibrio de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la ciencia es un problema mundial importante\u00bb.<\/p>\n

Es necesario cambiar las reglas del juego. \u00abLa igualdad de g\u00e9nero no es una cuesti\u00f3n de ser amable con las mujeres<\/strong>. En el contexto de la universidad, se trata de asegurar que los mejores entren y permanezcan en la investigaci\u00f3n y la ense\u00f1anza, con el fin de alcanzar los m\u00e1ximos resultados, en beneficio de la sociedad. Se trata impedir que las mujeres se vean frenadas por las expectativas sociales, los sistemas que favorecen a los hombres, o el sesgo inconsciente. Se trata de asegurarse de que las mujeres juegan un papel equilibrado y justo en el liderazgo de nuestras universidades\u00bb.<\/p>\n

En este sentido, otro de los profesores y presidente de Leicester, a\u00f1ade: \u00abPor supuesto que la igualdad de g\u00e9nero debe ser integrada en la sociedad en general, pero las universidades tiene un papel crucial. De todos los lugares, las universidades son instituciones donde los hombres y las mujeres deben ser tratados con justicia e igualdad<\/strong>. El movimiento de las Naciones Unidas para la Mujer es una oportunidad para que nos unamos con otros con el objetivo de construir y lograr un verdadero y genuino cambio cultural\u00bb.<\/p>\n

Una ‘excepci\u00f3n’<\/h2>\n

La situaci\u00f3n de las mujeres en ciencias sociales se puede extrapolar al resto de las disciplinas de la ciencia. Precisamente en una mesa redonda celebrada este mi\u00e9rcoles en el Museo de las ciencias Pr\u00edncipe Felipe de Valencia, en el marco del Congreso de la sociedad de Bioqu\u00edmica y Biolog\u00eda Molecular (SEBBM), investigadoras y responsables de mujeres cient\u00edficas evidenciaron con cifras la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero en la ciencia.<\/p>\n

\u00abTodav\u00eda no se ha alcanzado la equiparaci\u00f3n entre hombres y mujeres en la ciencia. Ellas son una excepci\u00f3n en un mundo mayoritariamente masculino<\/strong>\u00ab, explicaba Mar\u00eda Jos\u00e9 Baguena, profesora de historia de la ciencia de la Universitat de Valencia. Baguena mostr\u00f3 con datos c\u00f3mo en Espa\u00f1a, en las primeras fases de la carrera investigadora hay mayor\u00eda de mujeres, pero s\u00f3lo ocupan una cuarta parte de los puestos m\u00e1s altos.<\/p>\n

La escasa presencia de mujeres en los puestos m\u00e1s altos no es un problema exclusivo de Espa\u00f1a. \u00abEl 50% de los graduados en muchos pa\u00edses son mujeres, mientras que en las posiciones m\u00e1s elevadas est\u00e1n por debajo del 15%\u00bb, se\u00f1alaba Cecilia Arraiano, presidenta del grupo de trabajo sobre Women in Science <\/em>de la Federaci\u00f3n de Sociedades Europeas de Bioqu\u00edmica (FEBS) y profesora de la Universidad de Nova de Lisboa.<\/p>\n

Nuria Flames, cient\u00edfica del CSIC, relataba sus comienzos. \u00abCuando yo comenc\u00e9 a investigar, en las parejas de cient\u00edfico y cient\u00edfica, las mujeres trabajaban y los hombres iban a los congresos. La sociedad ha cambiado. Se han superado muchas actitudes, aunque todav\u00eda hay discriminaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Todos los miembros de la mesa redonda coinciden en la necesidad de poner en marcha medidas como la de fomentar que haya grupos de investigaci\u00f3n grandes muy interrelacionados que permitan a las mujeres y a los hombres bajar su ritmo de trabajo en caso de maternidad y paternidad.<\/p>\n

PUBLICADO EN : http:\/\/www.elmundo.es\/salud\/2015\/09\/10\/55f19f27ca4741ab458b458c.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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