{"id":37556,"date":"2020-02-15T09:06:17","date_gmt":"2020-02-15T08:06:17","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=37556"},"modified":"2020-02-11T22:14:22","modified_gmt":"2020-02-11T21:14:22","slug":"las-pausas-para-tomar-cafe-o-fumar-no-son-tiempo-de-trabajo-a-menos-que-se-contemple-en-el-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=37556","title":{"rendered":"Las pausas para tomar caf\u00e9 o fumar no son tiempo de trabajo a menos que se contemple en el convenio"},"content":{"rendered":"

Debe haber un acuerdo entre la empresa y los trabajadores para que no se descuenten del salario de los empleados las pausas del caf\u00e9 y\/o cigarrillo<\/h3>\n

La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha respaldado, en una sentencia conocida este martes<\/a>, que las empresas obliguen a fichar a sus empleados cuando realizan pausas para fumar, tomar un caf\u00e9 o salir a desayunar con el objetivo de descontar esos minutos del tiempo efectivo de trabajo.<\/b><\/p>\n

Este respaldo se ha producido al fallar la Audiencia a favor de la empresa petrolera Galp<\/b>, frente a una demanda interpuesta por el sindicato de Comisiones Obreras.<\/p>\n

Gal empez\u00f3 a llevar a cabo dicha pr\u00e1ctica a ra\u00edz de la implantaci\u00f3n del registro horario, <\/b>aunque\u00a0nunca antes hab\u00eda descontado la pausa del caf\u00e9 o del cigarrillo de la jornada laboral.<\/p>\n

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La Audiencia Nacional avala que se descuenten de la jornada laboral las pausas para el caf\u00e9 o el cigarrillo<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Desde CCOO<\/a> aseguran que\u00bbla norma que regula el registro de jornada tiene como principal obligaci\u00f3n negociar la implantaci\u00f3n de este registro con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/b> y trabajadoras y que, al no llegar a un acuerdo con la empresa demandada, la empresa impuso a su forma y manera el registro de jornada\u00bb.<\/p>\n

\u00abPara nosotros, la implantaci\u00f3n unilateral, que adem\u00e1s conllevaba la modificaci\u00f3n de usos y costumbres y de la normativa que ten\u00edan establecida en materia de la realizaci\u00f3n de la jornada en esa empresa, nos pareci\u00f3 que no se ajustaba a la legalidad vigente\u00bb<\/b>, ha asegurado la secretaria de organizaci\u00f3n de CCOO, en el Canal 24h.<\/p>\n

El sindicato recuerda que la ley obliga a registrar la jornada en la hora de entrada y de salida, pero \u00aben ning\u00fan caso la normativa determina que haya que registrar todas y cada una de las pausas<\/b> que pueda haber en el trabajo\u00bb.<\/p>\n

Por ello, desde CCOO aseguran que han recurrido la sentencia porque consideran que lo ocurrido con Galp es un fraude de ley y que dicha sentencia lo \u00fanico que se pretende es \u00abdificultar el registro de jornada y poner piedras en el camino para que los trabajadores no hagan uso de un derecho que ha costado mucho conseguir y que ven\u00eda generando muchos fraudes y abusos por parte de las empresas\u00bb.<\/p>\n

En el Estatuto de los Trabajadores se contempla un periodo de descanso \u00abno inferior a quince minutos\u00bb<\/b>\u00a0para las jornadas diarias continuadas que excedan las seis horas, pero se especifica que dicho periodo de descanso \u00abse considerar\u00e1 tiempo de trabajo efectivo cuando as\u00ed est\u00e9 establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo\u00bb.<\/p>\n

El abogado laboralista \u00cd\u00f1igo Molina asegura que \u00absi se tiene una jornada de seis horas o m\u00e1s debe haber un descanso, pero esta pausa no forma parte de la jornada a menos que se contemple expresamente en el convenio sectorial o de empresa\u00bb. <\/b>Por lo que parece que la pr\u00e1ctica llevada a cabo por Galp es totalmente legal.<\/p>\n

\u00abSe supone que el tiempo de trabajo es todo aquel que el trabajador permanece a disposici\u00f3n del empresario<\/b>, si est\u00e1s haciendo otra cosa como tomar un caf\u00e9 no est\u00e1s a disposici\u00f3n del empresario. Diferentes son las pausas involuntarias como por ejemplo ir al servicio, esas en ning\u00fan momento pueden descontarse de la jornada laboral\u00bb, explica Molina.<\/p>\n

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