{"id":38223,"date":"2020-03-17T10:28:24","date_gmt":"2020-03-17T09:28:24","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=38223"},"modified":"2020-03-17T13:34:12","modified_gmt":"2020-03-17T12:34:12","slug":"cuatro-de-cada-diez-mujeres-cree-que-tendra-que-salir-de-su-empresa-para-ascender","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=38223","title":{"rendered":"Cuatro de cada diez mujeres cree que tendr\u00e1 que salir de su empresa para ascender"},"content":{"rendered":"

La mitad de las directivas espa\u00f1olas consultadas por KPMG opinan que no hay transparencia sobre la brecha salarial de g\u00e9nero en sus organizaciones<\/h2>\n
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Un 39% de las ejecutivas piensan que no van a poder ascender<\/a> en su empresa. Que no les va a dar la oportunidad y, por tanto, que tendr\u00e1n que buscar la promoci\u00f3n en otra compa\u00f1\u00eda. Da igual que sea en Espa\u00f1a que en el resto del mundo, todas creen lo mismo, seg\u00fan se desprende del estudio \u2018Global Female Leaders Outlook\u2019 de la consultora KPMG. Se trata del primer informe elaborado por la firma para sondear exclusivamente la opini\u00f3n de las directivas y para ello ha encuestado a 1.124 de 52 pa\u00edses. Esa es una de sus principales conclusiones y sorprende a Ana Fern\u00e1ndez de Poder\u00f3s, socia de Auditor\u00eda y responsable de Diversidad e Inclusi\u00f3n de KPMG en Espa\u00f1a, por cuanto las ejecutivas aseguran que no sufren discriminaci\u00f3n ni sesgos de g\u00e9nero<\/a> en el d\u00eda a d\u00eda en sus compa\u00f1\u00edas, \u00bfsi no notan estas barreras por qu\u00e9 piensan que no tienen futuro en sus empresas?, se pregunta. Aunque la mitad de las espa\u00f1olas encuestadas s\u00ed se quejan de falta de transparencia en la informaci\u00f3n sobre igualdad salarial, 13 puntos por encima de la media global. En Espa\u00f1a la brecha salarial se situ\u00f3 en el 11,5% en 2019, seg\u00fan la OCDE.<\/p>\n

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