{"id":38231,"date":"2020-03-09T09:08:49","date_gmt":"2020-03-09T08:08:49","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=38231"},"modified":"2020-03-07T22:36:18","modified_gmt":"2020-03-07T21:36:18","slug":"el-elevado-coste-de-marginar-el-talento-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=38231","title":{"rendered":"El elevado coste de marginar el talento femenino"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"articulo-subtitulo\" style=\"text-align: justify;\">La falta de inclusi\u00f3n de la mujer en las empresas cuesta 580.000 millones de euros<\/h2>\n<header id=\"articulo-encabezado\" class=\"articulo-encabezado \">\n<aside id=\"compartir_superior\" class=\"compartir\">\n<div class=\"compartir__interior\">\u00a0<\/div>\n<\/aside>\n<\/header>\n<div id=\"articulo__contenedor\" class=\"articulo__contenedor\">\n<div id=\"cuerpo_noticia\" class=\"articulo-cuerpo\">\n<p style=\"text-align: justify;\">La incorporaci\u00f3n de la mujer a los puestos directivos de las empresas avanza en Espa\u00f1a, aunque a\u00fan queda camino por recorrer. Esta es la principal conclusi\u00f3n del estudio Women in Business 2020, elaborado por la consultora Grant Thornton y presentado este mi\u00e9rcoles en la C\u00e1mara de Comercio de Madrid. El informe, confeccionado con encuestas realizadas en 2019 a 5.000 empresas de entre 50 y 500 trabajadores, revela que el n\u00famero de compa\u00f1\u00edas que cuenta con mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n ronda el 34%, lo que supone una subida de un 4% con respecto al a\u00f1o anterior. <strong>El dato es significativo si se considera que la Uni\u00f3n Europea se ha estancado este a\u00f1o en el 30%<\/strong>, despu\u00e9s del importante repunte que protagoniz\u00f3 en 2018, con una subida de cinco puntos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Queda un importante margen de mejora que casi la mitad de las empresas achaca a los problemas que las empleadas tienen para lograr permisos de maternidad y conciliar trabajo y familia. Para paliar estas dificultades, Bego\u00f1a Villac\u00eds, vicealcaldesa de Madrid, presente en el acto junto con \u00c1ngel Asensio, presidente de la C\u00e1mara de Comercio, y Carmen Rodr\u00edguez, directora de Igualdad de la Comunidad de Madrid, hizo un llamamiento a la unidad, especialmente entre las mujeres: \u201cSi queremos conseguir algo, ser\u00e1 todos juntos. Cuando fui madre, me preguntaron por el permiso de maternidad, aludiendo a Irene Montero y Carolina Bescansa. <strong>Pues a m\u00ed ellas, como madres, tambi\u00e9n me representan<\/strong>. Debemos representarnos todos<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El panorama no es igual en toda Espa\u00f1a. Mientras las compa\u00f1\u00edas con mujeres en sus consejos de direcci\u00f3n se eleva en Madrid hasta el 38%, tras dispararse un 6% en los \u00faltimos 12 meses, en comunidades como Andaluc\u00eda y el Pa\u00eds Vasco suponen, respectivamente, un 26% y un 24%, en ambos casos un 2% m\u00e1s con respecto al ejercicio anterior. \u201cParece que las empresas han escuchado las intensas voces que el a\u00f1o pasado reivindicaron el papel de la mujer en el mundo laboral\u201d, destac\u00f3 Mar Garc\u00eda, socia de Grant Thornton. A ello ha contribuido la paulatina introducci\u00f3n de pol\u00edticas como la distribuci\u00f3n flexible del tiempo, que el 56% de las compa\u00f1\u00edas dice practicar, o la promoci\u00f3n de una cultura de inclusi\u00f3n que llevan a cabo, seg\u00fan el estudio, el 40% de las empresas. Pero no todo son buenas noticias, pues <strong>apenas un 18% de las compa\u00f1\u00edas reconoce estar formando a sus empleados para evitar los prejuicios de g\u00e9nero<\/strong> que implican sesgos a la hora de escoger nuevos trabajadores y promover ascensos. Y eso, considerando que hay un escaso 1% de empresas que el informe destaca de gran implicaci\u00f3n en la inclusi\u00f3n femenina, un grupo que ha obtenido mayor rentabilidad que el resto de las organizaciones. \u201cNo incluir a las mujeres est\u00e1 costando a las empresas 580.000 millones de euros\u201d, explic\u00f3 Garc\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cSi se ha demostrado que la paridad es buena econ\u00f3micamente, no s\u00e9 por qu\u00e9 no estamos caminando m\u00e1s decididamente hacia ella. Implica m\u00e1s justicia y m\u00e1s transparencia\u201d, coment\u00f3 al respecto Mercedes Timermans, responsable de diversidad e inclusi\u00f3n de IBM para Espa\u00f1a, Portugal, Grecia e Israel. En su opini\u00f3n, la inclusi\u00f3n de las mujeres en las empresas pasa por replantear los procesos internos: \u201cTenemos asumido que la edad de los ascensos est\u00e1 entre los 30 y los 40 a\u00f1os. Pero tal vez el mejor momento para que una mujer ascienda est\u00e1 en los 50 a\u00f1os, cuando los hijos ya han crecido y se ha liberado de muchas cargas familiares\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Invertir esta tendencia empieza muchas veces en una toma de conciencia. Lo explic\u00f3 Teresa Moreno, directora de recursos humanos del grupo tecnol\u00f3gico CPS: \u201cComo a tantas, medidas como los curr\u00edculos ciegos o las cuotas, al principio me parecieron un poco extra\u00f1as. Luego, pasas una fase en la que el debate te hace sentir inc\u00f3moda, pero tambi\u00e9n te hace pensar\u201d. Recientemente, explic\u00f3, dieron un ascenso a una mujer con reducci\u00f3n de jornada. Moreno dej\u00f3 entonces una duda flotando en el aire: \u201cMe pregunto si hace tres a\u00f1os, antes de pensar en todo esto, lo hubi\u00e9semos hecho\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es en los mandos intermedios donde hay m\u00e1s presi\u00f3n y donde se juega buena parte del futuro de las mujeres a la hora de alcanzar los puestos m\u00e1s altos. \u201cSe habla mucho del techo de cristal, pero yo tambi\u00e9n hablo de mochilas invisibles. <strong>Nos subestimamos y nos sentimos con la obligaci\u00f3n constante de demostrar<\/strong> por qu\u00e9 estamos ah\u00ed. Hay que cambiar esto\u201d, opin\u00f3 Lydia Arranz, responsable de comunicaci\u00f3n y diversidad del fabricante Saint-Gobain Placo e Isover.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2020\/03\/04\/fortunas\/1583346808_404413.html<\/p>\n<p>FOTO: <span class=\"foto-texto\">Bego\u00f1a Villac\u00eds, \u00c1ngel Asensio y Carmen Rodr\u00edguez, en la C\u00e1mara de Comercio.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La falta de inclusi\u00f3n de la mujer en las empresas cuesta 580.000 millones de euros&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[14,44,15],"tags":[41],"class_list":["post-38231","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-feminismo","category-noticias-de-hoy","category-ultimas-noticias","tag-feminismo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=38231"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38231\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38232,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38231\/revisions\/38232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=38231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=38231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=38231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}