{"id":38498,"date":"2020-03-20T08:22:36","date_gmt":"2020-03-20T07:22:36","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=38498"},"modified":"2020-03-19T17:27:45","modified_gmt":"2020-03-19T16:27:45","slug":"el-tjue-falla-contra-la-perpetuidad-de-los-interinos-y-abre-la-puerta-a-hacerles-fijos-o-indemnizarles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=38498","title":{"rendered":"El TJUE falla contra la perpetuidad de los interinos y abre la puerta a hacerles fijos o indemnizarles"},"content":{"rendered":"

El tribunal no obliga al Estado a tomar una decisi\u00f3n con el colectivo pero deja en manos de los jueces c\u00f3mo sancionar el abuso de la interinidad en cada caso.<\/h2>\n
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El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE)<\/strong> ha emitido hoy su veredicto sobre las demandas de los trabajadores interinos en Espa\u00f1a d\u00e1ndoles, en parte, la raz\u00f3n al considerar que la falta de procesos selectivos no justifica la perpetuaci\u00f3n de los interinos. No obstante, no obliga al Estado a hacer fijos a estos trabajadores, pero s\u00ed deja la puerta abierta a que los jueces nacionales determinen c\u00f3mo se sancionan los abusos de la figura de los interinos.<\/p>\n

Lo primero que hace el Tribunal es reconocer que \u00abel hecho de que un empleado p\u00fablico haya consentido el establecimiento de relaciones de servicio de duraci\u00f3n determinada sucesivas no le priva de la protecci\u00f3n que le confiere el Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duraci\u00f3n Determinada\u00bb.<\/p>\n

Dicho esto, el fallo \u00abno impone a los Estados miembros una obligaci\u00f3n general de transformar en contratos por tiempo indefinido los contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada\u00bb. No obstante, el ordenamiento jur\u00eddico interno espa\u00f1ol \u00abdebe contar con otra medida efectiva para evitar y, en su caso, sancionar la utilizaci\u00f3n abusiva de sucesivos contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada\u00bb, indica el tribunal.<\/span><\/p>\n

De esta forma, deja en manos de los jueces nacionales c\u00f3mo compensar a estos profesionales . Concretamente establece que los jueces espa\u00f1oles deber\u00e1n determinar si\u00a0 la organizaci\u00f3n de procesos selectivos, la transformaci\u00f3n de dichos empleados p\u00fablicos en \u00abindefinidos no fijos\u00bb y la concesi\u00f3n a estos empleados p\u00fablicos de una indemnizaci\u00f3n equivalente a la abonada en caso de despido improcedente, \u00abconstituyen medidas adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos derivados de la utilizaci\u00f3n de sucesivos contratos o relaciones laborales de duraci\u00f3n determinada o medidas legales equivalentes\u00bb.<\/p>\n

Esta sentencia, reune varios casos y emite un fallo sobre las cuestiones prejudiciales presentadas por\u00a0el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.\u00ba 8 de Madrid y el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.\u00ba 14 de Madrid ante las demandas presentadas por varias personas que est\u00e1n empleadas desde hace mucho tiempo en el Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid, en el marco de relaciones de servicio de duraci\u00f3n determinada y que fueron denegadas por dicha comunidad.<\/p>\n

Estos empleados p\u00fablicos solicitaron que se les reconociera la condici\u00f3n de personal estatutario fijo o, con car\u00e1cter subsidiario, la condici\u00f3n de empleados p\u00fablicos con un estatuto comparable al de ese personal, solicitud que les fue rechazada por la Comunidad de Madrid. Estos empleados p\u00fablicos interpusieron sendos recursos contra las resoluciones denegatorias ante los citados juzgados, que solicitaron al TJUE una interpretaci\u00f3n, en particular, de la cl\u00e1usula 5 del Acuerdo Marco.<\/p>\n

Seg\u00fan todo esto, la justicia europea no zanja la cuesti\u00f3n de qu\u00e9 hacer con el colectivo de interinos y trabajadores temporales de la administraci\u00f3n afectados por concatenaci\u00f3n de contratos, que afecta a un colectivo de unas 800.000 personas, seg\u00fan distintas fuentes. De hecho, la sentencia, sugiere que dicha pr\u00e1ctica se tiene que sancionar, pero tendr\u00e1n que seguir siendo, individual o colectivamente, los trabajadores quienes reclamen su situaci\u00f3n en los tribunales.<\/p>\n<\/div>\n