{"id":39684,"date":"2020-05-17T08:13:46","date_gmt":"2020-05-17T06:13:46","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=39684"},"modified":"2020-05-11T17:09:30","modified_gmt":"2020-05-11T15:09:30","slug":"que-puede-hacer-una-camara-termica-o-un-control-de-fiebre-en-locales-y-comercios-contra-el-coronavirus-y-como-se-manejan-los-datos-que-obtendria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=39684","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 puede hacer una c\u00e1mara t\u00e9rmica o un control de fiebre en locales y comercios contra el coronavirus y c\u00f3mo se manejan los datos que obtendr\u00eda?"},"content":{"rendered":"

Con las nuevas fases de desescalada llegan nuevas inc\u00f3gnitas sobre c\u00f3mo se va a reanudar la actividad econ\u00f3mica y social <\/strong>y qu\u00e9 puede hacer la tecnolog\u00eda para ayudar en el proceso.<\/h3>\n

En algunas informaciones se habla ya de la toma de la temperatura<\/strong> para entrar a ciertos comercios y locales e incluso de la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras t\u00e9rmicas<\/strong> que lo hagan de manera automatizada. Desde la perspectiva de la protecci\u00f3n de datos, este asunto es algo delicado, sobre todo en el ambiente laboral<\/strong> y en las medidas tomadas para los empleados, y a nivel epidemiol\u00f3gico no es la pr\u00e1ctica m\u00e1s avalada tampoco.<\/p>\n

La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) habla de ese \u00faltimo punto para explicar los supuestos<\/a> en los que se podr\u00eda utilizar esta tecnolog\u00eda de una manera que no sea de lo m\u00e1s intrusiva: si hay que hacerse, que se haga, pero que al menos tenga el visto bueno de las autoridades sanitarias y que est\u00e9 contemplado el uso que se le va a dar a los datos de salud <\/strong>que se recojan sobre esta pr\u00e1ctica. Ya se ha denunciado esta pr\u00e1ctica<\/a> realizada por alguna empresa al considerar que vulnera derechos.<\/p>\n

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Las mentiras embarran el debate p\u00fablico y pueden ser peligrosas para la salud. La informaci\u00f3n verificada sobre el COVID-19 marca la diferencia. La verificaci\u00f3n est\u00e1 bajo ataque. Si nuestro trabajo te es \u00fatil y crees que es m\u00e1s necesario que nunca, hazte Embajador\/a<\/a> y ay\u00fadanos a luchar contra los bulos de la pandemia.<\/p>\n<\/div>\n

Las evidencias epidemiol\u00f3gicas sobre el control de la temperatura corporal como factor decisivo contin\u00faan siendo escasas<\/strong><\/h2>\n

La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) se pronunci\u00f3 sobre la eficacia de los esc\u00e1neres t\u00e9rmicos para detectar a personas infectadas con COVID-19 y lo recogimos en este art\u00edculo<\/a>. Dice que los esc\u00e1neres t\u00e9rmicos son efectivos a la hora de detectar personas que han desarrollado fiebre como consecuencia del nuevo coronavirus, pero no pueden detectar a las personas infectadas que a\u00fan no presentan fiebre <\/strong>(algunas personas infectadas tardan entre 2 y 10 d\u00edas en tener fiebre). Y no solo eso, sino que hay muchas personas que no llegan a tener fiebre pero s\u00ed desarrollan otros s\u00edntomas o que \u00abla disimulan mediante el uso de antipir\u00e9ticos\u00bb<\/a>.<\/p>\n

Los m\u00e9todos o aparatos por los que se mide la temperatura<\/strong> tambi\u00e9n son importantes, porque pueden dar resultados m\u00e1s o menos precisos<\/a> sobre la temperatura, y tampoco hay, por el momento, ninguna directriz fijada sobre qu\u00e9 temperatura deber\u00edan tomar<\/strong> (hipot\u00e9ticamente) los empresarios que introdujeran estas medidas y tecnolog\u00edas.<\/p>\n

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\u201cLa fiebre, en s\u00ed misma, no es indicativa de COVID-19 ni de ninguna enfermedad concreta. Es s\u00edntoma y signo de m\u00faltiples enfermedades<\/strong>, no solo infecciosas\u201d, aclaran desde el grupo de comunicaci\u00f3n de la Sociedad Espa\u00f1ola de Microbiolog\u00eda a Maldita Tecnolog\u00eda<\/em>.<\/p>\n

Es necesaria esta especificaci\u00f3n porque, como se\u00f1alan, el principal problema epidemiol\u00f3gico \u201cson los portadores presintom\u00e1ticos y asintom\u00e1ticos, que no tienen fiebre y escapar\u00edan a este control\u201d y a cualquier otro basado en s\u00edntomas: \u201cUn control de temperatura no garantiza en ning\u00fan momento que no pasen personas contagiosas sin s\u00edntomas<\/strong> o con sintomatolog\u00eda leve. Por el contrario, es posible detectar como sospechosas a personas que no padecen COVID-19\u201d.<\/p>\n

S\u00ed que consideran que en un \u201cescenario pand\u00e9mico de vigilancia epidemiol\u00f3gica exhaustiva\u201d tomar la temperatura puede ser \u201c\u00fatil\u201d como un \u201ccribado sencillo para, de una forma muy inespec\u00edfica, detectar posibles casos activos de infecci\u00f3n\u201d. La cuesti\u00f3n es que a nivel privado y de peque\u00f1os negocios podr\u00eda no ser \u201cprocedente\u201d <\/strong>debido a la \u201cfalta de competencia de los propietarios para interpretar este s\u00edntoma inespec\u00edfico\u201d, seg\u00fan se\u00f1alan.<\/p>\n

\u201cEl control de temperatura sin prescripci\u00f3n por parte de la autoridades sanitarias no est\u00e1 recomendado<\/strong> en ninguna de las circunstancias\u201d, resume Jes\u00fas Molina Cabrillana, secretario de la Sociedad Espa\u00f1ola de Medicina Preventiva Salud P\u00fablica e Higiene y jefe del servicio de Medicina Preventiva del Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno Infantil de Las Palmas de Gran Canaria. \u201cLa fiebre puede tener diversos or\u00edgenes<\/strong> (no solo las infecciones), puede verse afectada por antit\u00e9rmicos y no siempre est\u00e1 presente en COVID\u201d, explica.<\/p>\n

Cuando comenz\u00f3 la pandemia, este tipo de controles se implantaron en aeropuertos y puertos de algunos pa\u00edses, y ya entonces varios estudios determinaron que es un m\u00e9todo con baja efectividad y un problema para el caso de los falsos negativos. Lo contamos aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

\u00bfMi temperatura corporal es un dato personal?<\/strong><\/h2>\n

La temperatura corporal y un posible s\u00edntoma de fiebre o febr\u00edcula es un dato propio de salud que no puede tratarse a la ligera<\/strong>. En el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD) este tipo de informaci\u00f3n goza de una protecci\u00f3n especial.<\/p>\n

\u201cEste tratamiento de toma de temperatura supone una injerencia particularmente intensa en los derechos de los afectados<\/strong>. Por una parte, porque afecta a datos relativos a la salud de las personas, no s\u00f3lo porque el valor de la temperatura corporal es un dato de salud en s\u00ed mismo sino tambi\u00e9n porque, a partir de \u00e9l, se asume que una persona padece o no una concreta enfermedad<\/strong>, como es en estos casos la infecci\u00f3n por coronavirus\u201d, afirma la AEPD en un comunicado<\/a> emitido el 30 de abril.<\/p>\n

Aqu\u00ed se a\u00f1ade la preocupaci\u00f3n de que la temperatura corporal, aislada de otro tipo de informaci\u00f3n, no tiene por qu\u00e9 revelar la identidad de una persona, pero s\u00ed produce cierto estigma al darse por hecho que con s\u00edntomas de fiebre esta padece COVID-19<\/strong>: \u201clas consecuencias de una posible denegaci\u00f3n de acceso pueden tener un importante impacto\u201d, se explica.<\/p>\n

La AEPD incide en que \u201cestas medidas deben aplicarse s\u00f3lo atendiendo a los criterios definidos por las autoridades sanitarias\u201d, tanto en lo relativo a la \u201cutilidad\u201d que pueda tener como en su \u201cproporcionalidad\u201d<\/strong>. Y que \u201cesto es especialmente aplicable en los casos en que la toma de temperatura se realice utilizando dispositivos (como, por ejemplo, c\u00e1maras t\u00e9rmicas) que ofrezcan la posibilidad de grabar y conservar los datos o tratar informaci\u00f3n adicional<\/strong>, en particular, informaci\u00f3n biom\u00e9trica.\u201d<\/p>\n

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Medidas aparte: \u00bfpueden las empresas hacer esto? \u201cEn Espa\u00f1a, las empresas tienen el deber de proteger la salud de sus trabajadores, velar por la salud de los empleados y s\u00ed est\u00e1n legitimados para llevar a cabo determinados tratamientos, pero con algunas particularidades\u201d, explica Ruth Benito D\u00edaz, abogada especializada en protecci\u00f3n de datos y miembro de CovidWarriors, en esta videoconferencia<\/a> (min. 33).<\/p>\n

Y bajo ese supuesto, recogido en el art. 22.1 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>, es como la AEPD afirma que esta recogida de datos podr\u00eda justificarse jur\u00eddicamente: porque los empleadores tienen que garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.<\/strong> En principio, los datos de salud \u201clos deben poder manejar \u00fanicamente personal sanitario, mutuas o los servicios de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, pero no la empresa en s\u00ed\u201d, a\u00f1ade Benito D\u00edaz.<\/p>\n

Jorge Garc\u00eda Herrero, abogado especializado de Secuoya Group, sostiene que \u201ccualquier control sobre el trabajador debe ser fundamentado documentalmente como necesario, proporcional y limitado<\/strong>\u201d y que \u201ccualquier medida de control de estas caracter\u00edsticas realizada por la empresa a trav\u00e9s de personal propio sobre toda la masa de trabajadores deber\u00eda venir precedida de una evaluaci\u00f3n de impacto en privacidad<\/strong>\u201d. Lo que viene a decir que si la medida es estrictamente necesaria, bien. Pero que si no, habr\u00eda que plantearse una alternativa.<\/p>\n

Sanidad no ha transmitido ninguna recomendaci\u00f3n a los comercios de implantar estas medidas de control<\/strong><\/h2>\n

A 5 de mayo, el Ministerio de Sanidad no ha transmitido ninguna recomendaci\u00f3n<\/strong> a los locales y establecimientos que pueden ir abriendo en las distintas fases de desescalada sobre la toma de temperatura corporal.<\/strong> Si bien en lo que respecta a determinados comercios y servicios en una de las \u00f3rdenes ministeriales del Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE)<\/a> se habla de establecer \u201cel aforo m\u00e1ximo y las distancias m\u00ednimas que es necesario respetar\u201d, as\u00ed como medidas para garantizar la seguridad, no hay nada especificado sobre impedir el acceso si alguien tiene fiebre. Desde el departamento tambi\u00e9n han confirmado a Maldita Tecnolog\u00eda<\/em> que no hay ninguna recomendaci\u00f3n al respecto.<\/p>\n

En el art\u00edculo 3 de la Orden SND\/388\/2020 del 3 de mayo<\/a>, adem\u00e1s se especifica los casos en los que un trabajador no podr\u00e1 incorporarse a su puesto de trabajo<\/strong> en un establecimiento comercial:<\/p>\n

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Y en el caso del acceso de clientes que acudan a los establecimientos que abran, se fijan las siguientes pautas a cumplir:<\/p>\n

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\u00bfPuedo negarme a que me tomen la temperatura si me lo piden en un establecimiento?<\/strong><\/h2>\n

Es la gran pregunta, en vista de que muchos establecimientos pueden implantar este sistema si as\u00ed lo consideran. En el caso de los trabajadores, se deben cumplir una serie de requisitos para que la empresa pueda hacer un reconocimiento m\u00e9dico <\/strong>que incluya la toma de temperatura en el marco de la pandemia de COVID-19: que la medida sea proporcional, id\u00f3nea y necesaria y que cuente con el consentimiento de los trabajadores o de los representantes de los trabajadores, en su defecto.<\/p>\n

Fabi\u00e1n Valero, abogado especialista en derecho laboral en el grupo Zeres, explica a Maldita Tecnolog\u00eda<\/em> que hay dos derechos fundamentales que est\u00e1n en conflicto en este caso: el derecho a la intimidad y el derecho a la vida e integridad f\u00edsica.<\/strong> Ninguno desaparece al firmar un contrato con una empresa, pero s\u00ed que te integras en una estructura empresarial cuya direcci\u00f3n podr\u00e1 organizar tu trabajo y determinar ciertas medidas.<\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, los trabajadores tienen derecho a una protecci\u00f3n efectiva de la salud y una prevenci\u00f3n de riesgos laborales adecuada<\/strong>, pero tambi\u00e9n tienen la obligaci\u00f3n de acatar instrucciones de la empresa. Frente a una pandemia que puede afectar al colectivo de los trabajadores, el reconocimiento m\u00e9dico se podr\u00eda hacer solo con los tres requisitos<\/strong>, seg\u00fan Valero, entre ellos determinar si la medida es \u201cid\u00f3nea\u201d, \u201cproporcional\u201d y \u201cnecesaria\u201d. Si cumple con esos tres supuestos, podr\u00eda hacerse si el trabajador lo consiente.<\/p>\n

Y si no, con \u00abuna excepci\u00f3n, que dice que una situaci\u00f3n de riesgo inminente o grave para el resto de trabajadores<\/strong>, para el propio trabajador o terceros, la empresa puede hacer un reconocimiento m\u00e9dico, con previo informe de los representantes de los trabajadores\u201d, explica Valero.<\/p>\n

Si soy un cliente, la situaci\u00f3n puede ser complicada, sobre todo si es a trav\u00e9s de una tecnolog\u00eda como una c\u00e1mara t\u00e9rmica, que probase que tengo una temperatura corporal elevada <\/strong>y que luego se me identificase, en consecuencia. La AEPD no lo categoriza de ilegal siempre y cuando se haga una evaluaci\u00f3n apropiada de la medida y se integre la protecci\u00f3n adecuada al tratamiento de los datos personales obtenidos.<\/p>\n

\u201cEn el caso de la comprobaci\u00f3n de la temperatura corporal como medida preventiva de la expansi\u00f3n de la COVID \u2013 19, esa base jur\u00eddica no podr\u00e1 ser, con car\u00e1cter general, el consentimiento de los interesados<\/strong>\u201d, explica la AEPD. Con eso se refiere a que las personas afectadas que quieran entrar a un establecimiento que impone esta norma<\/strong> no podr\u00edan negarse a someterse al control de temperatura, por ejemplo, por lo que tampoco existir\u00eda la \u201clibertad\u201d de dar nuestro consentimiento para hacerlo. O lo tomas o lo dejas.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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