{"id":40756,"date":"2020-06-26T11:00:48","date_gmt":"2020-06-26T09:00:48","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=40756"},"modified":"2020-06-25T21:41:10","modified_gmt":"2020-06-25T19:41:10","slug":"gobierno-sindicatos-y-patronal-cierran-el-acuerdo-sobre-los-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=40756","title":{"rendered":"Gobierno, sindicatos y patronal cierran el acuerdo sobre los ERTE"},"content":{"rendered":"
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La CEOE ha dado finalmente el visto bueno al pacto, que recoge la \u00faltima propuesta del gobierno<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Tras m\u00e1s de una semana de reuniones casi diarias, el acuerdo se logr\u00f3 a pocos d\u00edas de la fecha l\u00edmite.<\/strong> A primera hora de la tarde del jueves, la direcci\u00f3n de la patronal CEOE<\/a> daba el visto bueno \u201cpor unanimidad\u201d a la \u00faltima propuesta del Ejecutivo<\/strong>, que permite extender los mecanismos extraordinarios de suspensi\u00f3n de empleo m\u00e1s all\u00e1 de su fecha de caducidad, prevista para el 30 de junio.<\/p>\n

El pacto final mantiene todos los tipos de ERTE<\/a> disponibles hasta ahora<\/strong> (los ERTE por fuerza mayor totales, los ERTE por fuerza mayor parciales y los ERTEs ordinarios) aunque busca favorecer el paso de los primeros a los \u00faltimos, a la b\u00fasqueda de esa normalidad y estabilizaci\u00f3n econ\u00f3mica. Pero lo m\u00e1s importante es que las exenciones a las cotizaciones sociales de los empleados se expanden de los ERTEs extraordinarios a los ERTEs ordinarios<\/strong>, un punto clave para atraerse a los empresarios. Eso s\u00ed, esas exenciones se grad\u00faan y modulan.<\/p>\n

Para los ERTE por fuerza mayor total (los que obligan a una empresa a suspender a toda la plantilla por los efectos del COVID o por las medidas tomadas para combatir la pandemia) se plantean unas exenciones de cotizaciones del 70% en julio, del 60% en agosto y del 35% en septiembre<\/strong> para las empresas de menos de 50 trabajadores. Si las empresas tienen m\u00e1s trabajadores, los porcentajes son algo menores: del 50% en julio, del 40% en agosto y del 25% en septiembre para las de m\u00e1s de 50 trabajadores. Es una mejora sobre los porcentajes actuales de descuento, que est\u00e1n en el 45% y en el 30%.<\/p>\n

En el caso de los ERTE por fuerza mayor parcial<\/strong> (en los que hay trabajadores ya de vuelta a la actividad) y los ERTE ordinarios<\/strong> (los que se hacen por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, y no directamente por la pandemia) las exenciones son mejores para las cotizaciones de los trabajadores que hayan estado suspendidos, pero a los que la empresa haya vuelto a llamar ya a su puesto: para estos casos, ser\u00e1n del 60%<\/strong> (en las empresas de menos de 50 trabajadores) y del 40%<\/strong> (en las de m\u00e1s de 50). En el caso de las cotizaciones de los trabajadores que sigan en el ERTE, las rebajas son del 35% y del 25% respectivamente. Se busca incentivar a las empresas para que recuperen cuanto antes la actividad de sus empleados.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la propuesta del Gobierno contempla una subida fuerte de las exenciones si hay rebrote<\/strong> de la pandemia: en ese caso alcanzar\u00edan el 80% para las empresas peque\u00f1as, y el 70% para las m\u00e1s grandes.<\/p>\n

En todos los ERTE se restringen las posibilidades de hacer horas extraordinarias, externalizaciones o contrataciones:<\/strong> no se podr\u00e1n hacer, y ser\u00e1 una acci\u00f3n sancionable, mientras haya trabajadores suspendidos, a menos que sea imposible para la empresa cubrir sus necesidades con los empleados que est\u00e1n en ERTE. Todo se tendr\u00e1 que examinar con la representaci\u00f3n de los trabajadores en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Se mantiene la flexibilidad<\/strong>: la posibilidad de sacar y meter a trabajadores en ERTE, y de combinar las suspensiones de empleo con las reducciones de jornada, y tambi\u00e9n se mantiene, y se extiende a los ERTE ordinario, la imposibilidad de hacer estas suspensiones de empleo para las empresas domiciliadas en un para\u00edso fiscal, y tampoco se pueden repartir dividendos en el ejercicio en el que una compa\u00f1\u00eda se beneficie de las ayudas de un ERTE, a menos que las devuelva.<\/p>\n

El compromiso de mantenimiento de plantilla,<\/strong> el no poder reducirla hasta pasados seis meses desde que se inicia un ERTE, se redefine en el decreto: para los nuevos ERTE ese compromiso durar\u00e1 seis meses desde la aprobaci\u00f3n de la norma; es decir, como va a ir ma\u00f1ana al consejo de ministros, la no reducci\u00f3n de plantilla (so pena de devolver las ayudas) se extender\u00e1 m\u00e1ximo hasta finales de este a\u00f1o.<\/p>\n

Se extienden tambi\u00e9n al 30 de septiembre las medidas de protecci\u00f3n de los trabajadores en ERTE: podr\u00e1n cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo aquellos incursos en ERTE que normalmente no podr\u00edan,<\/strong> por no tener el tiempo cotizado suficiente, y tampoco se consumir\u00e1 el paro gastado mientras uno est\u00e1 en ERTE.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se crean tres mesas de di\u00e1logo social tripartito<\/strong>: una nueva comisi\u00f3n de seguimiento de los ERTE, para proponer a finales de septiembre qu\u00e9 hacer, si hay que prorrogar de nuevo o no y en qu\u00e9 condiciones, otra para estudiar c\u00f3mo ayudar a los parados no incursos en ERTE, que llevan todos estos meses consumiendo su prestaci\u00f3n, y tienen menos oportunidades de encontrar un empleo, y con los parados que cobran de trabajos a tiempo parcial, y una tercera para idear f\u00f3rmulas con las que recuperar el empleo perdido.<\/p>\n

El gobierno tiene previsto aprobar el pacto, junto con el acuerdo alcanzado tambi\u00e9n este jueves en materia de protecci\u00f3n social de los aut\u00f3nomos,<\/strong> en un consejo de ministros extraordinario este viernes.<\/p>\n

FOTO: Yolanda D\u00edaz en el Congreso en una foto de archivo. \/ Pool (Pool)<\/p>\n

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