{"id":40818,"date":"2020-07-01T09:37:28","date_gmt":"2020-07-01T07:37:28","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=40818"},"modified":"2020-06-28T19:25:03","modified_gmt":"2020-06-28T17:25:03","slug":"el-gobierno-quiere-que-las-empresas-paguen-todos-los-gastos-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=40818","title":{"rendered":"El Gobierno quiere que las empresas paguen todos los gastos del teletrabajo"},"content":{"rendered":"

El anteproyecto de ley de trabajo a distancia, que se negociar\u00e1 con los agentes sociales, prev\u00e9 que los empleados puedan teletrabajar por \u00abfuerza mayor familiar\u00bb<\/h3>\n
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Aprobada la pr\u00f3rroga de los ERTE<\/a>, el Gobierno se prepara para legislar sobre otro de los hitos laborales durante la pandemia: el teletrabajo<\/a>. El ministerio de Trabajo<\/a> tiene ya listo el Anteproyecto de Ley del Trabajo a Distancia, que ha hecho llegar ya a patronales y sindicatos.<\/strong> La norma aborda integralmente las f\u00f3rmulas de prestaci\u00f3n de servicios fuera del centro de trabajo habitual,<\/strong> que hasta ahora estaba s\u00f3lo esbozada en preceptos legales escasos y dispersos.<\/p>\n

El texto del ministerio que dirige Yolanda D\u00edaz<\/a> plantea que el trabajo a distancia ha de ser voluntario, reversible y tiene que regularse mediante acuerdo escrito en el que figure,<\/strong> entre otras cosas, un mecanismo de compensaci\u00f3n de \u00abtodos los gastos, directos e indirectos, que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia\u00bb<\/strong>; para la fijaci\u00f3n de ese mecanismo la futura norma remite a la negociaci\u00f3n colectiva, al convenio o a un acuerdo entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, que especifique c\u00f3mo ha de hacerse esto (solo a\u00f1ade que podr\u00e1 consistir en \u00abcomplementos espec\u00edficos que, en todo caso, deber\u00e1n garantizar la compensaci\u00f3n completa\u00bb).<\/p>\n

El anteproyecto plantea tambi\u00e9n horarios flexibles<\/a> para el trabajador, aunque dentro de los l\u00edmites fijados en el acuerdo con la empresa, en el que se podr\u00e1n establecer franjas de disponibilidad. \u00abLa persona que desarrolla trabajo a distancia podr\u00e1 alterar el horario de prestaci\u00f3n de servicios establecido<\/strong> respetando la normativa sobre tiempo de trabajo y de descanso, salvo, en su caso, en cuanto a los tiempos de disponibilidad obligatoria o los l\u00edmites que al respecto hubieran podido establecerse en el acuerdo de trabajo a distancia\u00bb, dice el art\u00edculo 13 del texto.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se abre la puerta a que un trabajador con una emergencia en el hogar (enfermedad, accidente) pueda trabajar a distancia<\/strong> de forma ocasional: es lo que llama \u00abfuerza mayor familiar\u00bb: si el problema requiriese la presencia f\u00edsica de la persona trabajadora, \u00ab\u00e9sta tendr\u00e1 derecho a realizar su trabajo a distancia durante un m\u00e1ximo del 60 % de su jornada ordinaria,<\/strong> si ello fuera t\u00e9cnica y razonablemente posible, y en tanto persista la situaci\u00f3n que justifica el ejercicio de este derecho\u00bb, de acuerdo con el art\u00edculo 20.<\/p>\n

La intenci\u00f3n del Gobierno es negociar con los agentes sociales este texto de forma que se pueda aprobar antes del par\u00f3n vacacional.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n