{"id":40989,"date":"2020-07-08T08:06:58","date_gmt":"2020-07-08T06:06:58","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=40989"},"modified":"2020-07-04T18:08:47","modified_gmt":"2020-07-04T16:08:47","slug":"espana-mira-hacia-europa-para-regular-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=40989","title":{"rendered":"Espa\u00f1a mira hacia Europa para regular el teletrabajo"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: justify;\">La escasa experiencia espa\u00f1ola antes de la covid contrasta con la de pa\u00edses de la UE donde el trabajo a distancia era habitual.Francia, alemania, Austria o Suiza son algunos de los referentes para ordenar esta modalidad del mercado laboral<\/h3>\n<div class=\"ep-detail-body\">\n<p style=\"text-align: justify;\">El confinamiento del\u00a0<strong>coronavirus\u00a0<\/strong>ha significado la primera experiencia generalizada de\u00a0<strong>teletrabajo\u00a0<\/strong>en Espa\u00f1a. Una modalidad tan extendida ante la\u00a0pandemia como residual era antes de esta. Pues si bien hasta un tercio de los trabajadores espa\u00f1oles pasaron a ejercer desde sus domicilios tras la declaraci\u00f3n del estado de alarma, antes de este la cifra de teletrabajadores habituales no superaba el 10%. Para adaptar la normativa a esta nueva realidad, el Ministerio de Trabajo ya ha dado los primeros pasos para una nueva regulaci\u00f3n del trabajo a distancia. Con la mirada puesta en Europa, donde esta modalidad de jornada estaba mucho m\u00e1s normalizada antes incluso de la irrupci\u00f3n del virus.\u00a0<strong>Suiza<\/strong>,\u00a0<strong>Francia<\/strong>,\u00a0<strong>Alemania<\/strong>\u00a0o\u00a0<strong>Austria<\/strong>\u00a0son algunos de los ejemplos de pa\u00edses con experiencias m\u00e1s dilatadas.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><iframe id=\"datawrapper-chart-sav23\" title=\"EL TELETRABAJO Y LA CRISIS DEL COVID-19\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/sav23\/6\/\" height=\"400\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" aria-label=\"map\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Suiza: el alquiler lo debe pagar la empresa<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si bien\u00a0en\u00a0<strong>Suiza<\/strong>\u00a0la pandemia tambi\u00e9n dispar\u00f3 los \u00edndices de teletrabajo (hasta el 41%, seg\u00fan una encuesta de Deloitte), la legislaci\u00f3n de\u00a0la rep\u00fablica transalpina ya contempla una extensa serie de derechos asociados. \u00abNos han proporcionado ordenadores, nos han dejado coger todo el material de la oficina que hemos querido y nos han dado un plus de sueldo para los costes de Internet y otras cosas de casa\u00bb, explica Ariadna, analista de una organizaci\u00f3n humanitaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El 25 de mayo el\u00a0<strong>Tribunal Supremo Federal<\/strong>\u00a0dictamin\u00f3 que las empresas est\u00e1n obligadas a pagar parte del\u00a0alquiler\u00a0de sus empleados si estos, como ha ocurrido durante el confinamiento, han sido enviados a casa por parte de sus compa\u00f1\u00edas. En su fallo, en base a una sentencia del 2019, el mayor \u00f3rgano judicial del pa\u00eds remarc\u00f3 que el\u00a0trabajador\u00a0pod\u00eda solicitar ese pago de forma retroactiva aunque no hubiese llegado antes a un acuerdo con los dirigentes de la compa\u00f1\u00eda e incluso en caso de haber abandonado la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los expertos citados por la prensa suiza ponen \u00e9nfasis en la obligatoriedad de la ley de que los empleadores reembolsen a sus empleados los gastos que suponen\u00a0trabajar\u00a0desde casa, lo cual podr\u00eda incluir la conexi\u00f3n a Internet, la tarifa de electricidad o el coste de una silla ergon\u00f3mica. Eso solo suceder\u00eda en los casos de trabajadores asalariados, no con los aut\u00f3nomos. La\u00a0compensaci\u00f3n\u00a0mensual destinada al alquiler del empleado deber\u00eda ser de 150 francos (poco m\u00e1s de 140 euros).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, no queda claro si esa resoluci\u00f3n ser\u00eda aplicable durante las m\u00faltiples situaciones de teletrabajo forzadas por el confinamiento y otras medidas de las autoridades para frenar la propagaci\u00f3n del\u00a0coronavirus\u00a0Covid-19. La sentencia, que a\u00fan no se ha hecho p\u00fablica y solo se dio a conocer a trav\u00e9s del diario \u2018Tages-Anzeiger\u2019, es la primera que trata las indemnizaciones del alquiler para aquellos que teletrabajan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En declaraciones al mismo diario,\u00a0Luca Cirigliano, secretario general de la Uni\u00f3n Sindical Suiza, asegur\u00f3 que las empresas suelen utilizar puestos de trabajo flexibles para as\u00ed ahorrarse el alquiler de oficinas y asegur\u00f3 que es \u00abextremadamente injusto e ilegal\u00bb que sean los empleados quienes asuman los costes de trabajar desde casa. Una encuesta realizada entre abril y mayo por gfs.bern se\u00f1alaba que el 45% de las empresas suizas no pagan ning\u00fan costo por los gastos materiales y t\u00e9cnicos de sus empleados mientras que solo el 9% lo hace en su totalidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque no hay una decisi\u00f3n final, lo que si est\u00e1 claro es que esta situaci\u00f3n ha abierto un nuevo debate en el pa\u00eds. \u00abNos enfrentamos a la incertidumbre jur\u00eddica: aplicamos las normas del derecho del trabajo, pero no han sido adoptadas para el teletrabajo. No hay nada en la legislaci\u00f3n sobre el teletrabajo\u201d, explicaba a \u2018Le Temps\u2019\u00a0Jean-Philippe Dunand, abogado y profesor de derecho laboral de la Universidad de Neuch\u00e2tel, quien descarta que la sentencia del Tribunal Supremo Federal del a\u00f1o pasado sea aplicable en los casos actuales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para los especialistas, ser\u00e1 clave estudiar cada caso para resolver dudas como saber qui\u00e9n pidi\u00f3 trabajar desde casa, interrogante que puede ser crucial para decantar la balanza del lado del empresario o del trabajador.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Francia: patronales y sindicatos revaluar\u00e1n la experiencia<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Patronal y sindicatos han acordado en\u00a0<strong>Francia<\/strong>\u00a0hacer un diagn\u00f3stico\u00a0de aqu\u00ed a finales de septiembre del periodo de confinamiento y, aunque las posturas divergen, si en algo est\u00e1n todos de acuerdo es que trabajar desde casa al cien por cien no es deseable, seg\u00fan subrayan en\u00a0Les Echos. El caballo de batalla de las centrales sindicales es el\u00a0respeto de la jornada laboral, el derecho a la desconexi\u00f3n y evitar presiones para forzar el trabajo a distancia. En el caso de los empresarios, su visi\u00f3n depende del tama\u00f1o y del sector de actividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La legislaci\u00f3n del pa\u00eds vecino estipula desde 2012 que\u00a0el teletrabajo es voluntario\u00a0y la persona que lo ejerce tiene exactamente los mismos derechos \u2013acceso al m\u00e9dico de empresa, coberturas sociales, vacaciones, formaci\u00f3n, derechos sindicales, etc- que el resto de trabajadores. Un acuerdo oral o escrito entre las partes basta para empezar a ejercer la actividad profesional fuera del lugar habilitado por la empresa, que debe respetar el reglamento sobre la jornada laboral y pactar previamente las franjas horarias.<\/p>\n<div class=\"ep-media\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"thumb\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"loading\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/estaticos.elperiodico.com\/resources\/jpg\/2\/2\/1593253901222.jpg?w=640&#038;ssl=1\" alt=\"\" \/><\/div>\n<div class=\"txt\">\n<p class=\"subtitle\">Trabajadora francesa ejerciendo desde su domicilio durante la pandemia\u00a0\/\u00a0<span class=\"author\">valery hache (afp)<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque desde el 2017 la empresa\u00a0no est\u00e1 obligada por ley a pagar la conexi\u00f3n\u00a0a internet, tiene que devolver al trabajador el gasto ocasionado por el telem\u00e1tico. Por otro lado, si la compa\u00f1\u00eda quiere establecer un\u00a0sistema de control\u00a0tiene que advert\u00edrselo previamente al trabajador afectado. No es necesario cambiar la\u00a0modalidad de contrato\u00a0y en ning\u00fan caso se puede obligar a un asalariado a trabajar desde casa, de la misma forma que no puede negarse sin justificaci\u00f3n al teletrabajo cuando un asalariado lo solicite.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si bien la experiencia francesa revela dificultades para\u00a0garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n, este ya se incorpor\u00f3 en el 2016 en la legislaci\u00f3n laboral francesa. En la pr\u00e1ctica significa que a un trabajador\u00a0no le puede reprochar no estar localizable\u00a0durante el fin de semana, por las noches o cuando est\u00e1 de vacaciones. Es una forma de preservar la vida personal y familiar y se aplica a todo el mundo, desde los directivos hasta los que asalariados por horas. Su cumplimiento tiene que garantizarse a trav\u00e9s de un\u00a0acuerdo colectivo\u00a0o un reglamento interno al que el comit\u00e9 de empresa haya dado su visto bueno.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Alemania y Austria: negociaci\u00f3n individual<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En\u00a0<strong>Alemania<\/strong>\u00a0no existe un\u00a0derecho legal y expl\u00edcito a trabajar desde casa. Si se da, se debe a un acuerdo entre compa\u00f1\u00eda y empleado en el marco del\u00a0convenio colectivo, o en caso de que no lo haya, fruto de un\u00a0acuerdo individual\u00a0entre el trabajador y la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El gobierno federal ha puesto en marcha una iniciativa llamada INQA (Iniciativa para la Nueva Calidad del Trabajo) con la que intenta orientar a empresas y asalariados sobre las formas de aplicar el\u00a0teletrabajo, y sobre las reglas que hay que respetar por ambas partes. La empresa\u00a0debe proveer a sus trabajadores del\u00a0material t\u00e9cnico\u00a0necesario para realizar el trabajo, respetar los\u00a0horarios laborales\u00a0y los descansos, as\u00ed como garantizar la protecci\u00f3n de datos. El gobierno federal tambi\u00e9n recomienda a los empleadores aumentar el flujo de informaci\u00f3n para sus trabajadores ya sea trav\u00e9s de &#8216;mail&#8217; o intranets corporativos, dado que el contacto personal con ellos se reduce notablemente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ya que la\u00a0digitalizaci\u00f3n\u00a0es fundamental para hacer posible el\u00a0trabajo a distancia, y que esta lleva a\u00f1os siendo uno de los objetivos primordiales del gobierno alem\u00e1n, el ministerio federal de Trabajo tambi\u00e9n ha puesto en marcha un\u00a0programa de financiaci\u00f3n\u00a0a trav\u00e9s de la INQA para apoyar iniciativas creativas e innovativas que faciliten, entre otras cosas, el teletrabajo. La\u00a0inteligencia artificial\u00a0es uno de los puntos a los que Berl\u00edn le da preferencia en este programa de financiaci\u00f3n al sector privado.<\/p>\n<div class=\"ep-media\">\n<div class=\"thumb\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"loading\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/estaticos.elperiodico.com\/resources\/jpg\/9\/0\/1593253901209.jpg?w=640&#038;ssl=1\" alt=\"\" \/><\/div>\n<div class=\"txt\">\n<p class=\"subtitle\">Una trabajadora austr\u00edaca ejerciendo desde su domicilio.\u00a0\/\u00a0<span class=\"author\">johann schwarz (getty images)<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">En\u00a0<strong>Austria<\/strong>, tambi\u00e9n se ha producido un aumento del trabajo desde casa desde el inicio de la\u00a0pandemia. Al igual que en el pa\u00eds vecino, el empleador no puede obligar de manera unilateral a sus trabajadores a que trabajen desde su casas. Solo lo puede obligar si as\u00ed lo establece expresamente el\u00a0contrato laboral o el convenio colectivo. La empresa tendr\u00e1 que especificar cu\u00e1nto tiempo durar\u00e1 la medida de teletrabajo y tendr\u00e1 que tener en cuenta\u00a0los gastos derivados del uso de material privado, o de otros gastos como tel\u00e9fono o internet.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de los vac\u00edos legales que siguen existiendo en Austria al respecto de la implementaci\u00f3n del teletrabajo, una reciente encuesta encarga por el portal de b\u00fasqueda de empleo StepStone apunta que m\u00e1s de la mitad de los austriacos (53%) que trabajaron desde casa a causa de la pandemia querr\u00eda seguir haci\u00e9ndolo en el futuro.<\/p>\n<p><span class=\"author-link\">C. Planas \/ E. Cant\u00f3n \/ A. J\u00e9rez<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"ep-related\">\n<div class=\"top\">https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/economia\/20200627\/espana-mira-hacia-europa-para-regular-el-teletrabajo-8017005<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>\u00a0<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La escasa experiencia espa\u00f1ola antes de la covid contrasta con la de pa\u00edses de la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":40990,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[1161,44,15],"tags":[1053,7227],"class_list":["post-40989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudadania","category-noticias-de-hoy","category-ultimas-noticias","tag-europa","tag-teletrabajo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/economia-teletrabajo-suiza-1593253840726.jpg?fit=1200%2C674&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=40989"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40992,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40989\/revisions\/40992"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/40990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=40989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=40989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=40989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}